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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Recruiting und entwickle Strategien zur Talentgewinnung.
- Arbeitgeber: Marktführendes Unternehmen im Bereich Baustoffe mit internationaler Präsenz.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Agiles Team mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch effektives Recruiting und positive Candidate Experience.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Personalberatung BIESINGER MANAGEMENT CONSULTING unterstützt Unternehmen bei der Besetzung von Führungspositionen.
Das Unternehmen ist im Bereich der Baustoffe ein marktführendes, international tätiges Unternehmen und verfügt über zahlreiche Werkstandorte in Deutschland und im europäischen Ausland.
Sie bringen Ihre Expertise ein und verantworten das operative Recruiting sowie die strategische Talentgewinnung innerhalb des HR-Teams. Sie sorgen für verlässliche und effiziente Rekrutierungsmethoden, eine hervorragende Candidate Experience und sorgen für einen positiven Arbeitgeberauftritt. Agil und flexibel sind Sie innerhalb der deutschen Organisation der erste Ansprechpartner zu allen Vakanzen an den Standorten.
AUFGABEN:
- Sie übernehmen das operative Recruiting für alle Vakanzen.
- Sie verantworten die End-to-End-Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses sowohl für Fachpositionen als auch für Führungspositionen.
- Sie erstellen die Anforderungsprofile mit den jeweiligen Hiring Managern.
- Sie wählen geeignete Sourcing-Strategien aus (Active Sourcing, Talentpools, Kampagnen, sowie die betreffenden externen Partner).
- Sie führen Interviews mit Bewerbern (m/w/d) durch (telefonisch, per ViCall, persönlich) und übernehmen das interne Projekt-Reporting.
- Sie definieren und entwickeln eine Talent Acquisition Strategie in Abstimmung mit ihrer Führungskraft.
Senior Talent Acquisition Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Biesinger Management Consulting
Kontaktperson:
Biesinger Management Consulting HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Talent Acquisition Manager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Unternehmen in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse und deine Motivation!
✨Tip Nummer 2
Networking ist der Schlüssel! Besuche Branchen-Events oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man von offenen Positionen, bevor sie veröffentlicht werden. Lass uns gemeinsam dein Netzwerk erweitern!
✨Tip Nummer 3
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir Fragen, die du stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung – und das kommt immer gut an!
✨Tip Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die auf dich warten. Bewirb dich direkt bei uns und lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Talent Acquisition Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles klar und professionell ist.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich warst und wie du das Team bei Biesinger Management Consulting unterstützen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Biesinger Management Consulting vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Das hilft dir, während des Interviews zu zeigen, dass du gut ins Team passt und die Philosophie des Unternehmens verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Talentmanagement demonstrieren. So kannst du deine Expertise klar und überzeugend präsentieren.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen zu erfahren.
✨Präsentiere deine Strategien
Sei bereit, deine Ansätze zur Talentgewinnung und Rekrutierung zu erläutern. Diskutiere, wie du innovative Sourcing-Strategien einsetzen würdest, um die besten Talente für das Unternehmen zu gewinnen.