Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die People & Culture Arbeit und unterstütze Mitarbeitende im gesamten Employee Lifecycle.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit flachen Hierarchien und wertschätzender Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Langfristige Perspektiven in einem stabilen Umfeld mit viel Eigenverantwortung.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines engagierten Teams und bringe kreative Ideen ein.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Personalmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Zur Verstärkung des Teams am Standort Halle (Saale) sucht die b.i.g. gruppe management gmbh zum sofortigen Einsatz einen Personalreferent (m/w/d) in Vollzeit.
Ihre Aufgaben:
- Sie gestalten mit uns die People & Culture Arbeit der Gruppe.
- Ansprechperson für Mitarbeitende entlang des gesamten Employee Lifecycles.
- Gestaltung einer positiven, wertschätzenden „Feel-Good“-Atmosphäre am Ort des Geschehens unserer Mitarbeitenden.
- Erstellung von Personal- und Vertragsdokumenten.
- Aktive Mitwirkung an der Optimierung von HR-Prozessen sowie Übernahme von (Teil-)Projekten im Personalbereich.
- Unterstützung der Akademie bei der Planung und Umsetzung moderner Personalentwicklungsmaßnahmen.
- Personalseitige Begleitung der Auszubildenden in enger Abstimmung mit den Ausbildenden - vom Recruiting bis zum erfolgreichen Abschluss.
Ihr Profil:
- fachlich stark, menschlich zuverlässig.
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d), oder ein Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement.
- Fundierte Berufserfahrung im Personalmanagement sowie Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
- Erste praktische Erfahrung in der Betreuung von Auszubildenden wünschenswert.
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, hohe Serviceorientierung und ein sicheres Gespür im Umgang mit Menschen.
- Selbstständige, strukturierte und zugleich teamorientierte Arbeitsweise.
- Organisationstalent, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen.
- Führerschein der Klasse B (ehemals Klasse 3).
- Ausbildereignung (AdA-Schein) von Vorteil.
Wir bieten:
- ein Arbeitsumfeld, das Sie stärkt.
- Verantwortungsvolle Aufgaben mit viel Eigenständigkeit sowie Raum für kreative Ideen und innovative Dienstleistungskonzepte.
- Mitarbeit in einem engagierten Team, geprägt von gegenseitiger Wertschätzung, Vertrauen und Unterstützung.
- Langfristige Perspektiven in einem stabilen, inhabergeführten Familienunternehmen.
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege.
- Strukturiertes, professionelles Onboarding für einen erfolgreichen Start.
- Vielfältige Fort- und Weiterbildungsangebote in der big. akademie.
- Zugang zu vielfältigen Mitarbeiterangeboten und Benefits.
- Leistungsstarke betriebliche Altersvorsorge.
- Flexible Arbeitszeiten sowie Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
Personalreferent (m/w/d), Hauptsitz-Halle Arbeitgeber: big. bechtold-gruppe
Die b.i.g. gebäude service gmbh ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur spannende und innovationsorientierte Projekte bietet, sondern auch eine verantwortungsvolle und eigenständige Arbeitsweise fördert. Als familiengeführtes Unternehmen in Halle (Saale) profitieren Sie von einem hochmotivierten Team, flexiblen Arbeitsmodellen und umfangreichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die Ihre persönliche und berufliche Entwicklung unterstützen. Genießen Sie die Vorzüge einer transparenten Kommunikation und partnerschaftlichen Zusammenarbeit in einem Umfeld, das auf Vertrauen und langfristige Perspektiven setzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent (m/w/d), Hauptsitz-Halle erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf big. bechtold-gruppe aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch big. bechtold-gruppe, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d), Hauptsitz-Halle mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei big. bechtold-gruppe klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei big. bechtold-gruppe vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie big. bechtold-gruppe die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
