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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende HR-Projekte und entwickle unser Personalmanagementsystem weiter.
- Arbeitgeber: Werde Teil der big. family of services – ein familiengeführtes Unternehmen mit Vertrauen und Partnerschaftlichkeit.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitsweisen, kreative Freiräume und eine starke betriebliche Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Projekte und arbeite in einem motivierten Team mit viel Gestaltungsspielraum.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast Erfahrung im Projektmanagement und eine Leidenschaft für digitale HR-Prozesse.
- Andere Informationen: Freue dich auf ein professionelles Onboarding und Weiterbildungsmöglichkeiten in unserer big. akademie.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt HR-Software
Karlsruhe
Vollzeit
big. family of services
Beraten, planen, betreiben: wir sind ein erfahrener und kompetenter Dienstleistungspartner rund ums Gebäude- und das ein Gebäudeleben lang. Für die Kunden bedeutet das: In jeder einzelnen Dienstleistung steckt das gesamte Wissen der big.bechtold-gruppe. Unsere Kunden nutzen das Know-how aus unseren Geschäftsbereichen engineering services, facility services und security services immer automatisch mit. Mit der big. family of services verlassen sich unsere Kunden außerdem auf die bleibenden Werte eines familiengeführten Unternehmens – Vertrauen, transparente Kommunikation und Partnerschaftlichkeit.
Werden Sie Teil unserer innovativen und erfolgreichen Dienstleistungsfamilie, denn
Die Stärke von Familie liegt darin, genau dann da zu sein, wenn man gebraucht wird.
Zur Verstärkung des Teams sucht die b.i.g. gruppe management gmbh zum sofortigen Einsatz einen Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt HR-Software
Das ist Ihr Beitrag
- Vorbereitung von Entscheidungen und Steuerung der Entscheidungsfindung unter Einbeziehung der relevanten Stakeholder
- Initiierung von HR-Projekten und Leitung dieser bis zum erfolgreichen Abschluss, dabei steht die Weiterentwicklung des Personalmanagementsystems im Vordergrund
- Koordination und Führung von interdisziplinären Projektteams
- Sicherstellung der Einhaltung von Projektzielen und Qualitätsstandards, einschließlich der kontinuierlichen Überprüfung und Optimierung von Prozessen.
- Identifikation von Risiken sowie Entwicklung von Strategien zur Risikominderung
- Regelmäßige Kommunikation über Projektaktualisierungen sowie den -status
- Moderation und Durchführung von Workshops sowie Schulungen
So stellen wir Sie uns vor
- Sie verfügen über fundierte Erfahrungen in der Leitung von HR-Projekten und bringen umfassendes Fachwissen im Projektmanagement mit
- Sie haben ein abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft / Personalmanagement / Projektmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
- Sie besitzen eine ausgeprägte IT-Affinität und begeistern sich für die Digitalisierung von HR-Prozessen, um diese effizienter und moderner zu gestalten
- Ihre Arbeitsweise ist geprägt von Selbstständigkeit, Struktur, Eigeninitiative und einer ausgeprägten Teamorientierung
- Mit Ihrem prozessanalytischen, lösungsorientierten und konzeptionellen Denkvermögen tragen Sie maßgeblich zur erfolgreichen Umsetzung von Projekten bei
Ihre Perspektiven bei uns
- Sie arbeiten an spannenden und innovationsorientierten Projekten
- Es erwarten Sie verantwortungsvolle Aufgaben mit eigenständiger Arbeitsweise und hohem Gestaltungsspielraum sowie Freiraum für eigene, kreative Dienstleistungsideen
- Sie können auf langfristige Perspektiven bauen und genießen die Vorzüge eines inhabergeführten Familienunternehmens
- Ein hochmotiviertes Team freut sich auf Sie und den regelmäßigen Austausch
- Sie erhalten ein professionelles Onboarding sowie Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten in unserer big. akademie
- Sie nutzen zahlreiche Angebote für Mitarbeitende
- Eine leistungsstarke betriebliche Altersvorsorge
Wenn Sie mit uns Ihren nächsten Karriereschritt gehen wollen, freuen wir uns auf Ihre Onlinebewerbung, in der Sie uns bitte Ihren möglichen Eintrittstermin sowie Ihre Gehaltsvorstellungen mitteilen.
Ihr direkter Draht zu uns
b.i.g. gruppe management gmbh
Personalabteilung
0721 8206-290 |
#J-18808-Ljbffr
Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt HR-Software Arbeitgeber: big. bechtold-gruppe
Kontaktperson:
big. bechtold-gruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt HR-Software
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in der HR-Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der HR-Software. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Entwicklungen kennst und wie sie die Effizienz von HR-Prozessen verbessern können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur Projektleitung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du erfolgreich HR-Projekte geleitet hast und welche Herausforderungen du dabei gemeistert hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine IT-Affinität! Bereite dich darauf vor, wie du digitale Tools und Softwarelösungen in deinen bisherigen Projekten eingesetzt hast, um Prozesse zu optimieren und die Zusammenarbeit zu verbessern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt HR-Software
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die b.i.g. gruppe management gmbh und ihre Dienstleistungen. Verstehe die Unternehmenswerte und die Bedeutung von Vertrauen und Partnerschaftlichkeit, um diese Aspekte in deiner Bewerbung zu betonen.
Anpassung der Unterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Projektmanagement und deine IT-Affinität, um deine Eignung für die Position als Personalreferent zu unterstreichen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Digitalisierung von HR-Prozessen darlegst. Erkläre, wie du zur Weiterentwicklung des Personalmanagementsystems beitragen kannst und welche Ideen du für innovative Projekte hast.
Eingabe von Gehaltsvorstellungen: Bereite dich darauf vor, deine Gehaltsvorstellungen klar und realistisch zu formulieren. Recherchiere branchenübliche Gehälter für ähnliche Positionen, um eine fundierte Einschätzung abzugeben.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei big. bechtold-gruppe vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-Projekte vor
Da die Position stark auf die Leitung von HR-Projekten fokussiert ist, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben. Überlege dir, wie du Projekte erfolgreich initiiert und geleitet hast und welche Herausforderungen du dabei gemeistert hast.
✨Zeige deine IT-Affinität
Die Digitalisierung von HR-Prozessen ist ein zentraler Punkt in dieser Rolle. Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen mit HR-Software und digitalen Tools zu sprechen. Zeige, wie du diese Technologien genutzt hast, um Prozesse zu optimieren.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Regelmäßige Kommunikation über Projektaktualisierungen ist wichtig. Sei bereit, Beispiele zu nennen, wie du effektiv mit Stakeholdern kommuniziert hast und wie du Workshops oder Schulungen moderiert hast. Deine Fähigkeit zur klaren Kommunikation wird geschätzt.
✨Prozessanalytisches Denken demonstrieren
Die Stelle erfordert eine prozessanalytische Denkweise. Bereite dich darauf vor, zu erläutern, wie du Risiken identifiziert und Strategien zur Risikominderung entwickelt hast. Zeige, dass du in der Lage bist, Prozesse kontinuierlich zu überprüfen und zu optimieren.
