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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der Ansprechpartner für Mitarbeiter:innen und gestalte ihre Entwicklung aktiv mit.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines familiengeführten Unternehmens, das auf Vertrauen und Partnerschaft setzt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein kreatives Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Erlebe eine wertschätzende Teamkultur und entwickle deine HR-Kenntnisse weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest ein Studium im Personalmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung haben.
- Andere Informationen: Führerschein Klasse B ist erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
big. family of services
Beraten, planen, betreiben: wir sind ein erfahrener und kompetenter Dienstleistungspartner rund ums Gebäude- und das ein Gebäudeleben lang. Für die Kunden bedeutet das: In jeder einzelnen Dienstleistung steckt das gesamte Wissen der big.bechtold-gruppe. Unsere Kunden nutzen das Know-how aus unseren Geschäftsbereichen engineering services, facility services und security services immer automatisch mit. Mit der big. family of services verlassen sich unsere Kunden außerdem auf die bleibenden Werte eines familiengeführten Unternehmens – Vertrauen, transparente Kommunikation und Partnerschaftlichkeit.
Werden Sie Teil unserer innovativen und erfolgreichen Dienstleistungsfamilie, denn
Die Stärke von Familie liegt darin, genau dann da zu sein, wenn man gebraucht wird.
Zur Verstärkung des Teams am Standort Halle (Saale) sucht die b.i.g. gruppe management gmbh zum sofortigen Einsatz einen
**Personalreferent (m/w/d)
**in Vollzeit
Aufgaben
- Sie sind Ansprechpartner:in für unsere Mitarbeiter:innen über den gesamten „employee lifecycle“ hinweg und beraten und betreuen diese selbstständig und eigenverantwortlich
- Sie sorgen für eine „Feel Good“ – Atmosphäre am Ort des Geschehens unserer Mitarbeiter:innen
- Sie arbeiten auf Augenhöhe mit unserem Management zusammen, um die Entwicklung unserer Prozesse voranzutreiben
- Sie begleiten unsere Auszubildenden personalseitig in enger Abstimmung mit den Ausbilder:innen der Standorte vom Recruiting bis zum erfolgreichen Abschluss
- Sie unterstützen das Team bei der Planung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Sie sind im regelmäßigen Austausch mit den Kammern zum Thema Aus- und Weiterbildung
- Sie optimieren ständig unsere HR-Prozesse und übernehmen Projekte im Personalbereich
- Sie erstellen arbeitsrechtliche relevante Dokumente
Qualifikation
- Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Fachrichtung Personalmanagement oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit Weiterqualifizierung zum Personalfachkaufmann (m/w/d)
- Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement sowie gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Sozialversicherungsrecht mit
- Sie haben einschlägige Berufserfahrung in der Betreuung von Auszubildenden
- Sie sind im Besitz der Ausbildereignung (AdA-Schein)
- Eine hohe Kommunikationsfähigkeit verbunden mit ausgeprägter Serviceorientierung und Sozialkompetenz zeichnen Sie aus
- Eine selbständige, strukturierte und teamorientierte Arbeitsweise ist für Sie selbstverständlich
- Sie verfügen über Organisations-, Verhandlungsgeschick und Überzeugungskraft
- Sie besitzen einen Führerschein der Klasse B (bzw. alte Klasse 3)
Benefits
- Es erwarten Sie verantwortungsvolle Aufgaben mit eigenständiger Arbeitsweise und hohem Gestaltungsspielraum sowie Freiraum für eigene, kreative Dienstleistungsideen
- Mitarbeit in einem engagierten Team, geprägt von gegenseitiger Wertschätzung und Unterstützung
- Sie können auf langfristige Perspektiven bauen und genießen die Vorzüge eines inhabergeführten Familienunternehmens
- Flache Hierarchien
- Professionelles Onboarding
- Fort- und Weiterbildung in unserer big. akademie
- Sie nutzen zahlreiche Angebote für Mitarbeitende
- Eine leistungsstarke betriebliche Altersvorsorge
- Flexibles und mobiles Arbeiten
b.i.g. gruppe management gmbh
Personalabteilung
0721 8206-290
#J-18808-Ljbffr
Personalreferent:in Arbeitgeber: big. bechtold-gruppe
Kontaktperson:
big. bechtold-gruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent:in
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern der b.i.g. gruppe management gmbh zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des Personalreferenten gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmanagement und bringe diese in Gespräche ein. Zeige, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch innovative Ideen zur Optimierung von HR-Prozessen hast, die zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Kommunikationsfähigkeit und Serviceorientierung unter Beweis stellen. Dies wird dir helfen, während des Vorstellungsgesprächs einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tip Nummer 4
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur der b.i.g. gruppe. Informiere dich über ihre Werte und wie sie sich in der täglichen Arbeit widerspiegeln. Dies wird dir helfen, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent:in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die b.i.g. gruppe management gmbh. Besuche ihre Website, um mehr über ihre Dienstleistungen, Werte und die Unternehmenskultur zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Personalreferent:in zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen im Personalmanagement und deine Kommunikationsfähigkeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du Teil der b.i.g. familie werden möchtest. Hebe hervor, wie deine Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und welche Ideen du zur Verbesserung der HR-Prozesse beitragen kannst.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass die Sprache professionell und klar ist, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei big. bechtold-gruppe vorbereitest
✨Bereite dich auf den 'Employee Lifecycle' vor
Da die Position einen ganzheitlichen Ansatz für den Mitarbeiterlebenszyklus erfordert, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du in jeder Phase unterstützen kannst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du Mitarbeiter während ihrer Zeit im Unternehmen betreut hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist eine hohe Kommunikationsfähigkeit entscheidend. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu nennen, in denen du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast, sei es im Team oder mit dem Management. Achte darauf, klar und präzise zu sprechen.
✨Betone deine Serviceorientierung
Die Schaffung einer 'Feel Good'-Atmosphäre ist ein wichtiger Aspekt der Stelle. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit zur Verbesserung des Arbeitsumfelds beigetragen hast und welche Maßnahmen du ergreifen würdest, um das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern.
✨Bereite Fragen zur Personalentwicklung vor
Da du das Team bei der Planung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen unterstützen wirst, ist es wichtig, dass du Fragen zu den aktuellen Prozessen und Herausforderungen stellst. Zeige dein Interesse an der kontinuierlichen Verbesserung und Entwicklung der Mitarbeiter.
