Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser HR-Team bei der Pflege und Prüfung von HR-Daten und administrativen Aufgaben.
- Unternehmen: Big Dutchman, ein innovativer Anbieter für tierfreundliche Technologien.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Mobile Work und persönliche Weiterentwicklung durch unsere Big Dutchman Academy.
- Weitere Informationen: Verantwortungsvolle Tätigkeit mit direkter Anwendung deines Wissens in der Praxis.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und arbeite an spannenden Projekten mit KI.
- Qualifikationen: Immatrikulation an einer Hochschule und Freude am Umgang mit Zahlen und Daten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Du interessierst dich für Personalthemen, Zahlen und eine sorgfältige Datenarbeit? Dann unterstütze unser HR-Team bei der Pflege und Prüfung von HR-Daten sowie bei administrativen Routineaufgaben. Unter dem Motto „Taking action for future generations“ entwickeln wir bei Big Dutchman seit über 85 Jahren innovative Lösungen für Proteine und Pflanzen. Von unserem Hauptsitz in Vechta aus unterstützen unsere Hightech-Systeme Landwirte in über 100 Ländern auf fünf Kontinenten dabei, nachhaltig und erfolgreich zu wirtschaften.
Was sind Deine Aufgaben?
- Pflege von HR-Daten, Nutzerinformationen und standardisierten Listen sowie Bearbeitung einfacher Anfragen
- Prüfung der Daten auf Vollständigkeit und Plausibilität, Vorbereitung von Kontrollen im Bereich Compensation und Dokumentation von Auffälligkeiten
- Erstellung einfacher Datenübersichten für HR-Auswertungen
- Aufbau eines KI-Agenten für Wissens- und Prozessdokumentation als eigenständiges Projekt, einschließlich Strukturierung freigegebener Inhalte, Pflege der Wissensbasis und Testung der Antworten
- Schrittweise Verbesserung der Dokumentation und der Ergebnisse des Agenten sowie Abstimmung fachlicher Inhalte und Freigaben mit den zuständigen Ansprechpersonen
Was bringst Du für die Stelle mit?
- Immatrikulation an einer Hochschule während der Beschäftigung, z. B. in BWL, Personalmanagement/HR, Controlling, Finance oder einem vergleichbaren Studiengang
- Freude am Umgang mit Zahlen und Daten sowie sorgfältiges, strukturiertes und zuverlässiges Arbeiten
- Gute Kenntnisse in Excel oder einer vergleichbaren Tabellenkalkulation, erste Erfahrung mit Datenlisten oder Auswertungen von Vorteil
- Interesse an HR-Prozessen sowie verantwortungsvoller Umgang mit vertraulichen Informationen
- Fähigkeit zur verständlichen Strukturierung von Informationen sowie Freude an der Einarbeitung in neue Abläufe
- Offenheit für generative KI und Bereitschaft zum Aufbau eines KI-Agenten für einen konkreten HR-Anwendungsfall, wobei Vorkenntnisse in Programmierung oder Softwareentwicklung nicht im Vordergrund stehen
Viel mehr als nur ein Job!
- Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit für einen der bekanntesten Stalleinrichter
- Flexible Arbeitszeiten und Mobile Work - zur besseren Vereinbarkeit von Studium und Beruf (Umfang: 17–20 Stunden pro Woche)
- Unsere Big Dutchman Academy für die persönliche und fachliche Weiterentwicklung
- Ein Betriebsrestaurant mit leckerer Menüauswahl
Als Werkstudent (m/w/d) oder Praktikant (m/w/d) in unseren Fachbereichen bist du ein vollwertiges Mitglied in den einzelnen Teams. Uns interessiert, was du denkst und welche Ideen du mitbringst. Das frisch erlernte Wissen kann bei uns direkt in der Praxis angewandt und erprobt werden.
Lass uns miteinander reden! Unsere Kollegin Lena Schillmöller freut sich auf einen ersten Austausch oder Rückfragen per E-Mail unter jobs@bigdutchman.de. Du möchtest uns gleich überzeugen? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbungsunterlagen und frühstem Eintrittsdatum.
Werkstudent (m/w/d) für SAP SuccessFactors undHR-Controlling Arbeitgeber: Big Dutchman Aktiengesellschaft
Big Dutchman Aktiengesellschaft bietet ein Arbeitsumfeld, das Teamgeist und Wertschätzung fördert. Die Mitarbeitenden engagieren sich für tierfreundliche Technologien und haben die Möglichkeit, sich beruflich weiterzuentwickeln. Das Unternehmen legt großen Wert auf Nachhaltigkeit und Innovation.
Kontaktdaten:
Big Dutchman Aktiengesellschaft Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Werkstudent (m/w/d) für SAP SuccessFactors undHR-Controlling erhalten könntest
✨Nutze deine Hochschule
Schau mal, ob dein Unternehmen der Wahl wie Big Dutchman Aktiengesellschaft Praktikanten oder Werkstudenten über die Hochschulkarriereplattform sucht. Viele Firmen nutzen Karriere-Events oder Jobmessen, um Talente direkt von Uni zu rekrutieren. Melde dich unbedingt für solche Events an!
✨Jobs über soziale Medien und Netzwerke finden
Personalmanagement ist ein Bereich, in dem Netzwerken besonders wichtig ist. Tritt entsprechenden Gruppen auf LinkedIn oder Xing bei, wo oft Werkstudentenstellen ausgeschrieben werden. Du kannst da auch direkt mit Recruitern von Big Dutchman Aktiengesellschaft in Kontakt treten.
✨Praktische Erfahrung sammeln
Wenn du schon vorher praktische Erfahrungen im Personalmanagement gesammelt hast, sei es durch ein Praktikum oder durch ehrenamtliche Tätigkeiten, präsentiere diese auf deinem Profil. Viele Unternehmen suchen nach genau diesen praktischen Skills und Erfahrungen!
✨Direkt bei Big Dutchman Aktiengesellschaft bewerben!
Klar, dass wir gerne dich als Werkstudenten bei Big Dutchman Aktiengesellschaft sehen möchten! Zögere nicht, dich über unsere Website direkt zu bewerben. Dort findest du alle wichtigen Infos zu offenen Stellen und kannst dich so schnell wie möglich in den Auswahlprozess einbringen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Werkstudent (m/w/d) für SAP SuccessFactors undHR-Controlling mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Motivation im Anschreiben:Als Werkstudent im Personalmanagement ist es wichtig, deine Begeisterung für HR zu zeigen. Erkläre, warum du dich für Big Dutchman Aktiengesellschaft interessierst und was dich an der Personalarbeit begeistert. Vergeude keine Zeit mit allgemeinen Floskeln – sei persönlich und authentisch!
Betone deine Soft Skills:Im Personalmanagement sind Soft Skills wie Kommunikation, Empathie und Teamarbeit entscheidend. Hebe in deinem Lebenslauf spezielle Erfahrungen hervor, die diese Fähigkeiten belegen, sei es durch Praktika, Projekte oder ehrenamtliche Tätigkeiten. Zeig uns, dass du der perfekte Teamplayer bist!
Referenzen und Bescheinigungen:Falls du schon einmal in einem ähnlichen Bereich gearbeitet hast oder relevante Kurse besucht hast, füge Referenzen oder Bescheinigungen bei. Das zeigt, dass du dich mit dem Thema auseinandergesetzt hast und bereits praktische Erfahrungen sammeln konntest – ein Plus für deine Bewerbung bei Big Dutchman Aktiengesellschaft.
Achte auf eine übersichtliche Gestaltung:Dein Lebenslauf und Anschreiben sollten klar strukturiert und übersichtlich sein. Verwende Absätze und bullet points, um Informationen einfach zugänglich zu machen. Uns bei Big Dutchman Aktiengesellschaft überzeugt eine saubere und ansprechende Bewerbung – das unterstreicht dein Interesse an einem professionellen Auftritt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Big Dutchman Aktiengesellschaft vorbereitet
✨Verstehe die Schlüsselkompetenzen
Im Personalmanagement sind Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten entscheidend. Sei bereit, Beispiele aus deinem Studium oder vorherigen Erfahrungen zu nennen, die zeigen, wie du in Teams gearbeitet oder Probleme gelöst hast.
✨Bereite dich auf praktische Szenarien vor
Erwarte, dass du in deinem Interview mit konkreten Situationen aus dem Personalmanagement konfrontiert wirst. Zum Beispiel könnte man dich fragen, wie du einen Konflikt unter Mitarbeitern lösen würdest. Denk an echte Fälle, die du kennst, und wie du sie angehen würdest.
✨Lebenslauf und Erfahrungen im Fokus
Als Werkstudent ist es wichtig, dass du zeigst, wie du dein theoretisches Wissen in der Praxis anwenden kannst. Sei bereit, über relevante Kurse oder Projekte zu sprechen und wie diese dich auf die Aufgaben bei Big Dutchman Aktiengesellschaft vorbereiten.
✨Interesse an der Unternehmenskultur
Zeige, dass du an der Kultur von Big Dutchman Aktiengesellschaft interessiert bist. Frage, wie das Unternehmen Mitarbeiterentwicklung fördert oder welche Werte ihnen wichtig sind. Das zeigt, dass du nicht nur einen Job suchst, sondern wirklich zur Teamdynamik beitragen möchtest.
