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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere Entwicklungsbedarfe und führe Schulungsmaßnahmen durch.
- Arbeitgeber: Big Dutchman ist ein innovatives Familienunternehmen, das nachhaltige Lösungen für die weltweite Ernährung bietet.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Mobile Work und persönliche Weiterentwicklung durch die Big Dutchman Academy.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten Teams, das sich für eine nachhaltige Zukunft einsetzt und Spaß an der Arbeit hat.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftspädagogik oder -psychologie und mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung.
- Andere Informationen: Teilzeitbeschäftigung ab 20 Stunden pro Woche möglich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Unter der Devise „Taking action for future generations“ haben wir bei Big Dutchman seit über 85 Jahren unsere Ideen in mehr als 100 Länder transportiert – denn die Ernährung der Welt ist unsere Profession. Unsere Hightech-Lösungen für Proteine und Pflanzen machen unsere Kunden erfolgreich und befähigen Landwirte auf der ganzen Welt zu nachhaltigerem Handeln.
Über 3.100 motivierte Mitarbeitende sorgen in unserem Familienunternehmen für tierfreundliche und nachhaltige Lösungen. Als Innovationstreiber verlieren wir die Wertschätzung für unser Team nie aus den Augen. Mit Spaß am Daily Business handeln wir gemeinsam für künftige Generationen.
Analyse der Entwicklungsbedarfe und Ableitung von Entwicklungs- und Schulungsmaßnahmen einschließlich Monitoring der Effizienz der Maßnahmen.
- Aktive Unterstützung und Beratung der Führungskräfte in sämtlichen Aspekten der Personalentwicklung.
- Teilnahme an Potenzialanalyseverfahren und Talent Management-Konferenzen.
- Betreuung interner und externer Schulungsangebote sowie Pflege des Trainernetzwerks und des Weiterbildungskatalogs.
- Konzeption und souveräne Durchführung von Workshops, Schulungen und Trainings.
Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftspädagogik, -psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
Mehrjährige Berufserfahrung in der strategischen und operativen Personalentwicklung.
Idealerweise Kenntnisse in SAP SuccessFactors sowie einer ausgeprägten IT-Affinität.
Begeisterung für die Arbeit mit Menschen in einem sich ständig verändernden Arbeitsumfeld.
Sehr gute kommunikative Fähigkeiten in Deutsch und Englisch sowie einer proaktiven und lösungsorientierten Arbeitsweise.
Teilzeitbeschäftigung mit mindestens 20 Stunden pro Woche möglich.
Flexible Arbeitszeiten und Mobile Work - zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Unsere Big Dutchman Academy für die persönliche und fachliche Weiterentwicklung.
Unsere Big Dutchman Card mit steuerfreiem Sachbezug.
Ein Betriebsrestaurant mit leckerer Menüauswahl.
E-Bike und E-Auto Leasing sowie Firmenfitness.
Strategischer Personalentwickler (m/w/d) Arbeitgeber: Big Dutchman International GmbH
Kontaktperson:
Big Dutchman International GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Strategischer Personalentwickler (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von Big Dutchman in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der strategischen Personalentwicklung.
✨Informiere dich über die Unternehmenskultur
Lies über die Werte und die Mission von Big Dutchman. Wenn du bei deinem Gespräch zeigst, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und teilst, wird das deine Chancen erhöhen.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Personalentwicklung und wie du Schulungsmaßnahmen konzipierst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Zeige deine IT-Affinität
Da Kenntnisse in SAP SuccessFactors von Vorteil sind, informiere dich über diese Software und deren Anwendung in der Personalentwicklung. Ein grundlegendes Verständnis kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Strategischer Personalentwickler (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Big Dutchman und deren Werte. Verstehe die Unternehmensphilosophie und die spezifischen Anforderungen der Stelle, um deine Bewerbung gezielt darauf auszurichten.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Strategischer Personalentwickler hervorhebt. Betone insbesondere deine Kenntnisse in der Personalentwicklung und deine IT-Affinität.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du für die Rolle geeignet bist. Gehe auf deine Begeisterung für die Arbeit mit Menschen und deine proaktive, lösungsorientierte Arbeitsweise ein.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch klar zum Ausdruck kommen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Big Dutchman International GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission von Big Dutchman. Zeige im Interview, dass du die Devise 'Taking action for future generations' verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Schulungsmaßnahmen oder Personalentwicklungsstrategien umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da sehr gute kommunikative Fähigkeiten gefordert sind, übe, klar und präzise zu sprechen. Achte darauf, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch sicher zu kommunizieren, um deine Sprachkenntnisse zu unterstreichen.
✨Frage nach den Herausforderungen
Bereite Fragen vor, die sich auf die Herausforderungen in der Personalentwicklung bei Big Dutchman beziehen. Dies zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung, Lösungen für das Unternehmen zu finden.
