Auf einen Blick
- Aufgaben: Talente anziehen und rekrutieren, praktische Erfahrung im Sourcing und Employer Branding sammeln.
- Unternehmen: Big Science Sweden, ein innovatives Unternehmen in der Wissenschaftsbranche.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, internationale Erfahrung und die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem dynamischen Team in Genf, Schweiz.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Wissenschaft, indem du die besten Talente gewinnst.
- Qualifikationen: Bachelor- oder Masterabschluss, max. 2 Jahre Berufserfahrung, keine Promotion erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Big Science Sweden sucht einen Talent Acquisition Officer, der dem Team in Genf, Schweiz, beitritt. Diese Rolle umfasst das Anziehen und Rekrutieren von Talenten sowie praktische Erfahrungen im Sourcing und im Arbeitgeberbranding.
Der ideale Kandidat hat einen Bachelor- oder Masterabschluss, maximal 2 Jahre Berufserfahrung und darf keinen Doktortitel besitzen. Die Kandidaten müssen Staatsangehörige von CERN-Mitglieds- oder assoziierten Mitgliedsstaaten sein.
Talent Acquisition Specialist: Sourcing & Branding Arbeitgeber: Big Science Sweden
Big Science Sweden bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung in Genf, wo Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihre Fähigkeiten im Bereich Talentakquise und Arbeitgebermarkenbildung weiterzuentwickeln. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und persönlichem Wachstum fördert das Unternehmen eine Kultur der Innovation und des Austauschs, während es gleichzeitig die Vielfalt und Inklusion schätzt. Die Lage in Genf ermöglicht zudem einen Zugang zu einem internationalen Netzwerk und vielfältigen kulturellen Erfahrungen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Specialist: Sourcing & Branding erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die Stelle. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über Big Science Sweden und deren Projekte. Zeige, dass du wirklich interessiert bist und weißt, was sie tun. Das macht einen großen Unterschied!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Wir lieben es, wenn Bewerber Initiative zeigen und sich aktiv um ihre Karriere kümmern.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Persönlichkeit! Bei der Talentakquise geht es nicht nur um Qualifikationen, sondern auch um den kulturellen Fit. Sei authentisch und lass deine Leidenschaft für das Recruiting durchscheinen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Specialist: Sourcing & Branding mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen, damit wir sehen, dass du die richtige Person für unser Team bist.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Mach es relevant!:Stelle sicher, dass du deine Erfahrungen und Fähigkeiten in Bezug auf die Stelle als Talent Acquisition Specialist hervorhebst. Zeig uns, wie du mit Sourcing und Employer Branding umgehst und warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Big Science Sweden vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über Big Science Sweden und deren Werte. Zeige im Interview, dass du die Kultur verstehst und wie du dazu beitragen kannst. Das hilft dir, dich als idealen Kandidaten zu präsentieren.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Talent Sourcing und Branding demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten klar und strukturiert zu gestalten.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team die Arbeitgebermarke stärkt. Das zeigt, dass du engagiert bist und wirklich an der Rolle interessiert bist.
✨Präsentiere deine Soft Skills
In der Rolle als Talent Acquisition Specialist sind Kommunikationsfähigkeiten und Teamarbeit entscheidend. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast und wie du deine Kommunikationsfähigkeiten eingesetzt hast, um Talente zu gewinnen.
