Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Talente und organisiere spannende Hochschulmarketing-Events.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Unternehmen in der Deutschschweiz, das Teamgeist und Unterstützung fördert.
- Mitarbeitervorteile: On-the-Job-Training, flexible Arbeitszeiten und ein inspirierendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und entwickle deine Fähigkeiten in einem kreativen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Hochschulabschluss, Erfahrung in der Rekrutierung und gute MS Office-Kenntnisse.
- Andere Informationen: Engagierte Persönlichkeit mit sehr guten Deutsch- und Englischkenntnissen gesucht.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Rekrutiere Praktikanten, Hochschulabsolventen, Partner- und Teamassistenten sowie Backoffice-Positionen an verschiedenen Standorten in der Deutschschweiz, um unsere Teams mit den besten Talenten zu verstärken. Organisiere Hochschulmarketing-Events, um die besten Talente zu finden, und nimm aktiv daran teil. Sei zentrale Ansprechperson für Recruiting-Fragen in deinem Bereich und arbeite an spannenden internen HR-Projekten mit.
Erweitere dein technisches Know-How sowie deine Soft-Skills durch On-the-Job- als auch Off-the-Job-Schulungen und Trainings. Erlebe ein inspirierendes Arbeitsumfeld, das von Teamgeist, Vertrauen und gegenseitiger Unterstützung geprägt ist und dir ermöglicht, dich voll und ganz zu entfalten.
Dein Skill Set:
- Hochschulabschluss und bereits ein wenig Erfahrung in der Rekrutierung, idealerweise in einem ähnlichen Umfeld.
- Gute Anwenderkenntnisse in MS Office (Word, Excel, Power-Point), Workday-Kenntnisse von Vorteil.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Ausgesprochen dienstleistungsorientierte, engagierte und positiv eingestellte Persönlichkeit, die gerne in einem dynamischen Umfeld selbstständig, teamorientiert und aktiv arbeitet.
- Du erkennst die individuellen Anforderungen deiner internen Kunden und weisst, wie du proaktiv einen Mehrwert schaffen kannst, der über die erwartete Dienstleistung hinausgeht.
Recruiter (M / W) Arbeitgeber: bigawin ag
Kontaktperson:
bigawin ag HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (M / W)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Rekrutierungsbranche in Kontakt zu treten. Besuche Karrieremessen und Hochschulmarketing-Events, um direkt mit potenziellen Kollegen und Führungskräften von StudySmarter zu sprechen.
✨Technisches Know-How erweitern
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting und die Nutzung von Tools wie Workday. Zeige in Gesprächen, dass du bereit bist, dich weiterzubilden und neue Technologien zu nutzen, um den Rekrutierungsprozess zu optimieren.
✨Soft-Skills betonen
Bereite dich darauf vor, deine Soft-Skills in Interviews hervorzuheben. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du in der Vergangenheit proaktiv auf die Bedürfnisse deiner internen Kunden eingegangen bist und wie du Teamarbeit gefördert hast.
✨Engagement zeigen
Zeige während des gesamten Bewerbungsprozesses dein Engagement für die Position. Stelle Fragen zu den internen HR-Projekten und zeige Interesse daran, wie du zur Unternehmenskultur von StudySmarter beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (M / W)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Punkten passen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Recruiter wichtig sind. Betone deine bisherigen Erfahrungen in der Rekrutierung und deine Kenntnisse in MS Office.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie du zum Team beitragen kannst. Gehe auf deine Soft-Skills und deine Dienstleistungsorientierung ein.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles gründlich durch oder lasse es von jemand anderem gegenlesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei bigawin ag vorbereitest
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Interviewfragen, die sich auf deine Erfahrungen in der Rekrutierung beziehen. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Talente identifiziert und ausgewählt hast.
✨Zeige dein Engagement für das Unternehmen
Informiere dich über StudySmarter und deren Werte. Zeige im Interview, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die besten Talente zu gewinnen.
✨Hebe deine Soft-Skills hervor
Da die Position einen starken Fokus auf Teamarbeit und Kommunikation hat, solltest du konkrete Beispiele nennen, die deine Teamfähigkeit und deinen serviceorientierten Ansatz verdeutlichen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews ist es wichtig, Interesse zu zeigen. Frage nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses und wie du dich weiter einbringen kannst.
