Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser Recruiting-Team bei der Talentsuche und verbessere den Bewerbungsprozess.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit internationalem Team und Spaß an der Arbeit.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, wertvolle Einblicke in HR und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Lerne von erfahrenen Kollegen und entwickle deine Fähigkeiten im Recruiting.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams und gestalte die Zukunft des Recruitings mit.
- Qualifikationen: Interesse an HR, gute Kommunikationsfähigkeiten und Teamgeist.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Team Purpose: Unser Recruiting-Team besteht aus Anna, Sven, Johanna, Nadja, Natalie und Hendrik. Unsere Mission ist es, die besten Talente für unser Unternehmen zu gewinnen und eine positive Erfahrung für alle Beteiligten zu schaffen. Wir arbeiten an verschiedenen Projekten zur Talentgewinnung, verfassen ansprechende Stellenausschreibungen und betreiben Active Sourcing, um gezielt Kandidaten anzusprechen. Zudem gestalten wir unser Employer Branding, führen Vorstellungsgespräche und sorgen für einen reibungslosen Bewerbungsprozess. Unser Team ist international verteilt – von Deutschland über Österreich bis zum Vereinigten Königreich – und wir legen großen Wert auf Zusammenarbeit, gegenseitige Unterstützung und Spaß bei der Arbeit.
Tasks
- Unterstützung im Bewerbungsprozess durch Auswahl und Bewertung von Bewerbungen sowie Koordination von Vorstellungsgesprächen
- Aktive Mitarbeit bei der Identifizierung potenzieller Kandidaten über verschiedene Kanäle
- Pflege von Bewerberdaten, Erstellung von Reports und administrative Unterstützung im Recruiting-Team
- Eigenständige Planung und Durchführung von Projekten zur Optimierung des Recruiting-Prozesses
Weiteres Lernen
- Einblicke in den gesamten Bewerbungsprozess von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung
- Umgang mit Bewerbermanagement-Systemen und administrativen HR-Prozessen
- Strategien und Methoden der Kandidatenansprache und des Active Sourcing
- Planung und Umsetzung von Recruiting-Projekten.
Ihr Profil
- Interesse an HR und Recruiting sowie Motivation, eigenständig zum Erfolg des Teams beizutragen
- Gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und idealerweise auch in Englisch
- Teamfähigkeit sowie eigenständige und strukturierte Arbeitsweise
- Organisationsgeschick und die Fähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu bewältigen
Abteilung Fokus
Daily Business Project Work
Kontaktperson
Hendrik Seuren / Johanna Grammertakktalent@takkt.com
TAKKTalent: Recruiting Team | HR Arbeitgeber: BiGDUG Limited
TAKKT ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld bietet, sondern auch die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Unser Recruiting-Team legt großen Wert auf Zusammenarbeit, gegenseitige Unterstützung und eine positive Arbeitsatmosphäre, während wir gemeinsam daran arbeiten, die besten Talente zu gewinnen. Mit flexiblen Arbeitsmodellen und einem starken Fokus auf Employer Branding schaffen wir eine Umgebung, in der jeder Mitarbeiter geschätzt wird und seine Ideen einbringen kann.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so TAKKTalent: Recruiting Team | HR erhalten könnten
✨Steigere deine Sichtbarkeit in der Recruiting-Welt
Schau dir spezielle Plattformen und Communities an, die sich auf Recruiting konzentrieren, wie beispielsweise XING oder Fachgruppen auf LinkedIn. Sei aktiv in diesen Netzwerken, teile deine Perspektiven zum Recruiting und interagiere mit anderen (künftigen) Recruitern.
✨Nutze Karrieremessen und Hochschulveranstaltungen
Besuche lokale Karrieremessen und Events an deiner Hochschule, um direkt mit Firmenvertretern in Kontakt zu treten. Wenn BiGDUG Limited dort vertreten ist, bieten sich tolle Gelegenheiten, um mehr über das Praktikum als TAKKTalent: Recruiting Team | HR zu erfahren und gleich einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Bring dein Netzwerk ins Spiel
Frag deine Kommilitonen und Professoren, ob sie Verbindungen zu Recruitern haben oder Empfehlungen aussprechen können. Oft sind die besten Infos über Praktikumsmöglichkeiten in unserem Umfeld zu finden, bevor diese offiziell ausgeschrieben werden.
✨Sei proaktiv und bewirb dich direkt
Warte nicht darauf, dass die perfekten Praktika über Jobportale kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen wie BiGDUG Limited zu, die dich interessieren, und frag nach Praktikumsmöglichkeiten auf ihrer Webseite oder per E-Mail. Ihr Interesse in Eigeninitiative zu zeigen, kann einen großen Unterschied machen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um TAKKTalent: Recruiting Team | HR mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Begeisterung für das Recruiting:Wenn du dich für ein Praktikum im Recruiting bewirbst, ist es wichtig, deine Passion für die Personalarbeit in deinem Bewerbungsschreiben klar zu kommunizieren. Erzähl uns, warum du gerade im Recruiting Fuß fassen möchtest und welche Aspekte der Branche dich ansprechen. Deine Motivation ist entscheidend!
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting spielt die Kommunikation eine zentrale Rolle. Hebe in deinem Lebenslauf hervor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Gespräche geführt oder Gruppen geleitet hast. Wenn du irgendwelche relevanten Erfahrungen, wie Praktika oder Projekte, die deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen, hast, dann pack die ruhig mit in deine Bewerbung!
Zeige deine Lernbereitschaft:Ein Praktikum ist die perfekte Gelegenheit, um zu lernen und zu wachsen. Lass uns wissen, dass du bereit bist, neue Dinge zu lernen und dich weiterzuentwickeln. Du könntest auch erwähnen, welche spezifischen Fähigkeiten du entwickeln möchtest, sei es in der Candidate Experience oder in der Nutzung von Recruiting-Tools.
Mach es persönlich:Versuche, deine Bewerbung individuell auf BiGDUG Limited zuzuschneiden. Recherchiere das Unternehmen und finde heraus, was deren Recruiting-Philosophie ist. Wenn du in deinem Bewerbungsschreiben darauf eingehst, zeigt das, dass du dich mit BiGDUG Limited identifizierst und dort wirklich arbeiten möchtest. Bewirb dich direkt auf unserer Website, um den besten Eindruck zu hinterlassen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BiGDUG Limited vorbereitet
✨Mach dich mit den wichtigsten Recruiting-Tools vertraut
In der Recruiting-Branche nutzen wir verschiedene Tools, um Talente zu finden und auszuwählen. Informier dich über gängige Software wie ATS (Applicant Tracking Systems) und Plattformen wie LinkedIn oder Xing. Das zeigt, dass du proaktiv bist und die Branche verstehst!
✨Beobachte aktuelle Trends im Recruiting
Bleib auf dem Laufenden über Änderungen und Trends im Recruiting, wie z.B. die Nutzung von KI oder die Bedeutung von Diversity in Einstellungsprozessen. So kannst du während des Interviews zeigen, dass du nicht nur die Grundlagen kannst, sondern auch die neuesten Entwicklungen im Blick hast.
✨Bereite Beispiele aus deinem Studium oder Praktika vor
Da du für ein Praktikum bewirbt, solltest du konkrete Beispiele aus deinen bisherigen Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen parat haben. Zeig, wie du Probleme gelöst oder wertvolle Lernerfahrungen gesammelt hast. Das gibt dem Interviewer einen Einblick in dein Potenzial!
✨Stell Fragen über Teamdynamik und Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über das Team zu erfahren, in dem du arbeiten wirst. Frag nach der Unternehmenskultur und wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt, dass dir Teamarbeit wichtig ist und du ernsthaft an der Position interessiert bist – perfekt für ein Praktikum!
