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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite HR-Projekte und unterstütze Führungskräfte im gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines international wachsenden Unternehmens im Dienstradleasing.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, modernes Equipment und ein faires Gehalt mit Extras.
- Warum dieser Job: Entwickle Talente und gestalte die Zukunft in einer dynamischen Branche.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in BWL oder Wirtschaftswissenschaften und mehrjährige Erfahrung im Personalbereich erforderlich.
- Andere Informationen: Onboarding-Programm und die Möglichkeit, Verantwortung schnell zu übernehmen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Job Description
Es ist egal, wo du herkommst. Bei uns zählt nur, wo du hinwillst: Gemeinsam schaffen wir das führende Dienstradleasing- Angebot. Mit dem sorgfältigstem Service. Und dem besten Team.
Das gelingt. Weil wir allen von uns den Raum geben, den sie zur Entfaltung brauchen. Wir unsere Talente gezielt unterstützen. Allen die Chance geben, sich einzubringen und schnell Verantwortung zu übernehmen. Mutig. Ehrgeizig. Vor Ort genauso wie Remote, wenn der Job das möglich macht.
Hauptsache: Alle zusammen mit dem gleichen Ziel.
#jointheride
- Nach deiner Einarbeitung übernimmst du die Gesamtverantwortung des definierten Bereiches HR, führst ein Team und bist für alle Prozesse im Mitarbeiter- Lebenszyklus verantwortlich
- HR-Budgetmanagement: Du übernimmst die Verantwortung für das HR-Budget und berichtest direkt an die Geschäftsleitung. Außerdem übernimmst Du das Monitoring und Reporting von relevanten Personalkennzahlen
- Strategische Beratung: Du entwickelst unsere strategischen HR- Konzepte weiter und übernimmst Verantwortung in HR-Projekten und Change-Management-Prozessen
- Unterstützung und Beratung der Führungskräfte: Du fungierst als Ansprechpartner und Coach für unsere Mitarbeiter, Fach- und Führungskräfte sowie des Management-Teams
- Personalentwicklung: Dir macht es Spaß, die Mitarbeiter weiterzuentwickeln und ihnen die richtigen Werkzeuge an die Hand zu geben
- Personalbeschaffung: Du bist Teil des Recruiting-Prozesses, indem du mit Fach- und Führungskräften die Stellen definierst, sie ausschreibst, die Bewerbung sichtest und Gespräche führst
- Projektmanagement: Du leitest und koordinierst HR-Projekte und trägst zur Weiterentwicklung der HR-Funktion bei.
- Du bist verantwortlich für alle Tätigkeiten des Vertragswesens, der Entgeltabrechnung, der Zeiterfassung, etc.
- Freue dich auf ein professionelles Onboarding und lerne alle Teams kennen
- Du wirst Teil eines international wachsenden Unternehmens
- In einer Branche, die weltweit immer stärker nachgefragt wird
- Mit „Trust to Act“ – eigenverantwortlich und mit Ergebnissen, die du sehen wirst
- Flexible Arbeitszeiten und modernste Arbeitszeitmodelle
- Erstklassige Ausstattung im Büro ebenso wie bei dir zuhause
- Faires Gehalt mit vielen Extras und Vergünstigungen
- Chance auf Karriere und gezielte Weiterbildung
- Arbeit nach dem Musketier-Prinzip: Eine*r für alle – alle für eine*n
- Du hast ein Studium im Bereich BWL oder Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung: Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung aus dem Personalbereich und hast fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Steuer-und SV Recht
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Steuer-und SV Recht und HR-Strategien: Du kennst nicht nur die rechtlichen Grundlagen, sondern kannst diese strategisch anwenden.
- Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten: Du besitzt starke kommunikative und beratende Qualitäten, auch auf Englisch.
- Erfahrung mit HR-Software: Du bist vertraut mit gängiger HR-Software und -Systemen, idealerweise mit Loga.
- Strategisches Denken: Du kannst strategische Personalentscheidungen im Einklang mit den Unternehmenszielen treffen.
- Teamfähigkeit und Durchsetzungsvermögen: Die Kooperation mit verschiedenen Stakeholdern und die Fähigkeit zur Entscheidungsfindung zeichnen dich aus.
- Eigeninitiative und Lösungsorientierung: Proaktives Handeln und Problemlösungsfähigkeiten gehören zu deinen Stärken.
- Verhandlungsgeschick: Du bist kompetent in Vertragsverhandlungen und bei der Konfliktlösung.
- Affinität zu digitalen Technologien: Du hast Freude an der Arbeit in einem digital aufgestellten Unternehmen und kannst dich schnell in neue Systeme (u.a. Google Workspace, Loga, Softgarden) einarbeiten
JBRP1_DE
Senior HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Bike Mobility Services Gmbh
Kontaktperson:
Bike Mobility Services Gmbh HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior HR Business Partner (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von StudySmarter zu vernetzen. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der Position des Senior HR Business Partners.
✨Informiere dich über die Unternehmenskultur
Lies dir die Unternehmenswerte und die Kultur von StudySmarter genau durch. Überlege, wie deine eigenen Werte und Erfahrungen mit den Zielen des Unternehmens übereinstimmen, und bereite Beispiele vor, die dies während des Gesprächs verdeutlichen.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Rolle strategisches Denken erfordert, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine Fähigkeit zur Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien testen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine strategischen Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Zeige deine digitale Affinität
Da StudySmarter ein digital aufgestelltes Unternehmen ist, solltest du deine Erfahrungen mit digitalen Technologien und HR-Software betonen. Bereite dich darauf vor, wie du dich schnell in neue Systeme einarbeiten kannst und welche Tools du bereits genutzt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Qualifikationen heraus: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Erfahrung im Personalbereich sowie deine fundierten Kenntnisse im Arbeitsrecht und HR-Strategien. Zeige, wie du diese Fähigkeiten strategisch angewendet hast.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Senior HR Business Partner eingeht. Erwähne, wie du das Team unterstützen und zur Weiterentwicklung der HR-Funktion beitragen kannst.
Belege deine Kommunikationsfähigkeiten: Da starke kommunikative und beratende Qualitäten gefordert sind, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung anführen, die deine Fähigkeiten in der Kommunikation und Beratung belegen.
Zeige deine digitale Affinität: Erwähne deine Erfahrungen mit gängiger HR-Software und digitalen Technologien. Betone, wie schnell du dich in neue Systeme einarbeiten kannst, um deine Eignung für ein digital aufgestelltes Unternehmen zu unterstreichen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bike Mobility Services Gmbh vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position des Senior HR Business Partners tiefgehende Kenntnisse im Personalwesen erfordert, solltest du dich auf Fragen zu Arbeitsrecht, Personalstrategien und Budgetmanagement vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kompetenzen in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist es wichtig, dass du starke kommunikative Fähigkeiten besitzt. Übe, wie du komplexe HR-Themen klar und verständlich erklären kannst. Bereite dich darauf vor, deine Beratungsfähigkeiten sowohl im persönlichen Gespräch als auch in der schriftlichen Kommunikation zu demonstrieren.
✨Hebe deine strategischen Denkfähigkeiten hervor
Der Senior HR Business Partner muss strategische Entscheidungen treffen, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmen. Sei bereit, Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit strategische HR-Initiativen entwickelt oder umgesetzt hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Sei proaktiv und lösungsorientiert
Unternehmen suchen nach Kandidaten, die eigeninitiativ handeln und Probleme effektiv lösen können. Bereite einige Situationen vor, in denen du Herausforderungen im HR-Bereich erfolgreich gemeistert hast, und erläutere, wie du dabei vorgegangen bist.
