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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite HR-Projekte und unterstütze Führungskräfte im gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines international wachsenden Unternehmens im Dienstradleasing.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, modernes Equipment und ein faires Gehalt mit Extras.
- Warum dieser Job: Entwickle Talente und gestalte eine positive Unternehmenskultur in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in BWL oder Wirtschaftswissenschaften und mehrjährige Erfahrung im Personalbereich erforderlich.
- Andere Informationen: Onboarding-Programm und die Möglichkeit, Verantwortung schnell zu übernehmen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Job Description
Es ist egal, wo du herkommst. Bei uns zählt nur, wo du hinwillst: Gemeinsam schaffen wir das führende Dienstradleasing- Angebot. Mit dem sorgfältigstem Service. Und dem besten Team.
Das gelingt. Weil wir allen von uns den Raum geben, den sie zur Entfaltung brauchen. Wir unsere Talente gezielt unterstützen. Allen die Chance geben, sich einzubringen und schnell Verantwortung zu übernehmen. Mutig. Ehrgeizig. Vor Ort genauso wie Remote, wenn der Job das möglich macht.
Hauptsache: Alle zusammen mit dem gleichen Ziel.
#jointheride
- Nach deiner Einarbeitung übernimmst du die Gesamtverantwortung des definierten Bereiches HR, führst ein Team und bist für alle Prozesse im Mitarbeiter- Lebenszyklus verantwortlich
- HR-Budgetmanagement: Du übernimmst die Verantwortung für das HR-Budget und berichtest direkt an die Geschäftsleitung. Außerdem übernimmst Du das Monitoring und Reporting von relevanten Personalkennzahlen
- Strategische Beratung: Du entwickelst unsere strategischen HR- Konzepte weiter und übernimmst Verantwortung in HR-Projekten und Change-Management-Prozessen
- Unterstützung und Beratung der Führungskräfte: Du fungierst als Ansprechpartner und Coach für unsere Mitarbeiter, Fach- und Führungskräfte sowie des Management-Teams
- Personalentwicklung: Dir macht es Spaß, die Mitarbeiter weiterzuentwickeln und ihnen die richtigen Werkzeuge an die Hand zu geben
- Personalbeschaffung: Du bist Teil des Recruiting-Prozesses, indem du mit Fach- und Führungskräften die Stellen definierst, sie ausschreibst, die Bewerbung sichtest und Gespräche führst
- Projektmanagement: Du leitest und koordinierst HR-Projekte und trägst zur Weiterentwicklung der HR-Funktion bei.
- Du bist verantwortlich für alle Tätigkeiten des Vertragswesens, der Entgeltabrechnung, der Zeiterfassung, etc.
- Freue dich auf ein professionelles Onboarding und lerne alle Teams kennen
- Du wirst Teil eines international wachsenden Unternehmens
- In einer Branche, die weltweit immer stärker nachgefragt wird
- Mit „Trust to Act“ – eigenverantwortlich und mit Ergebnissen, die du sehen wirst
- Flexible Arbeitszeiten und modernste Arbeitszeitmodelle
- Erstklassige Ausstattung im Büro ebenso wie bei dir zuhause
- Faires Gehalt mit vielen Extras und Vergünstigungen
- Chance auf Karriere und gezielte Weiterbildung
- Arbeit nach dem Musketier-Prinzip: Eine*r für alle – alle für eine*n
- Du hast ein Studium im Bereich BWL oder Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung: Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung aus dem Personalbereich und hast fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Steuer-und SV Recht
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Steuer-und SV Recht und HR-Strategien: Du kennst nicht nur die rechtlichen Grundlagen, sondern kannst diese strategisch anwenden.
- Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten: Du besitzt starke kommunikative und beratende Qualitäten, auch auf Englisch.
- Erfahrung mit HR-Software: Du bist vertraut mit gängiger HR-Software und -Systemen, idealerweise mit Loga.
- Strategisches Denken: Du kannst strategische Personalentscheidungen im Einklang mit den Unternehmenszielen treffen.
- Teamfähigkeit und Durchsetzungsvermögen: Die Kooperation mit verschiedenen Stakeholdern und die Fähigkeit zur Entscheidungsfindung zeichnen dich aus.
- Eigeninitiative und Lösungsorientierung: Proaktives Handeln und Problemlösungsfähigkeiten gehören zu deinen Stärken.
- Verhandlungsgeschick: Du bist kompetent in Vertragsverhandlungen und bei der Konfliktlösung.
- Affinität zu digitalen Technologien: Du hast Freude an der Arbeit in einem digital aufgestellten Unternehmen und kannst dich schnell in neue Systeme (u.a. Google Workspace, Loga, Softgarden) einarbeiten
JBRP1_DE
Senior HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Bike Mobility Services Gmbh
Kontaktperson:
Bike Mobility Services Gmbh HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior HR Business Partner (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von StudySmarter zu vernetzen. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der Position des Senior HR Business Partners.
✨Informiere dich über die Unternehmenskultur
Lies dir die Unternehmenswerte und die Kultur von StudySmarter genau durch. Überlege, wie deine eigenen Werte und Erfahrungen mit den Zielen des Unternehmens übereinstimmen, und bereite Beispiele vor, die dies während des Gesprächs verdeutlichen.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Rolle strategisches Denken erfordert, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine Fähigkeit zur Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien testen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine strategischen Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Zeige deine digitale Affinität
Da StudySmarter ein digital aufgestelltes Unternehmen ist, solltest du deine Erfahrungen mit digitalen Technologien und HR-Software betonen. Bereite dich darauf vor, wie du dich schnell in neue Systeme einarbeiten kannst und welche Tools du bereits genutzt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position des Senior HR Business Partners interessierst. Verknüpfe deine persönlichen Ziele mit den Werten und Zielen des Unternehmens.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Erfahrung im Personalbereich sowie spezifische Kenntnisse im Arbeitsrecht und HR-Strategien. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu untermauern.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Rolle starke kommunikative Fähigkeiten erfordert, solltest du in deiner Bewerbung Beispiele anführen, die deine Beratungs- und Kommunikationsstärke belegen. Dies kann durch erfolgreiche Projekte oder Teamarbeit geschehen.
Verwende eine klare Struktur: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und übersichtlich ist. Verwende Absätze, um verschiedene Themen zu gliedern, und achte auf eine klare Sprache ohne Fachjargon, um deine Punkte verständlich zu machen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bike Mobility Services Gmbh vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position des Senior HR Business Partners tiefgehende Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Strategien erfordert, solltest du dich auf spezifische Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Expertise unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist es wichtig, starke kommunikative Fähigkeiten zu demonstrieren. Übe, wie du komplexe HR-Themen klar und verständlich erklären kannst. Bereite dich darauf vor, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch zu kommunizieren, da dies in einem internationalen Umfeld von Bedeutung sein kann.
✨Hebe deine strategischen Denkfähigkeiten hervor
Die Fähigkeit, strategische Personalentscheidungen zu treffen, ist entscheidend. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu nennen, in denen du strategisch gedacht und gehandelt hast, um die Unternehmensziele zu unterstützen. Zeige, dass du in der Lage bist, HR-Konzepte weiterzuentwickeln.
✨Demonstriere deine Teamfähigkeit und Durchsetzungsvermögen
Da du mit verschiedenen Stakeholdern zusammenarbeiten wirst, ist es wichtig, deine Teamfähigkeit und dein Durchsetzungsvermögen zu zeigen. Bereite Geschichten vor, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und zur Entscheidungsfindung illustrieren, insbesondere in herausfordernden Situationen.
