Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung in personalrechtlichen Fragen und Mitwirkung an Gesetzgebungsprojekten.
- Unternehmen: Bildungs- und Kulturdirektion mit einem wertschätzenden Team.
- Vorteile: Abwechslungsreiche Arbeit mit viel Eigenverantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Klein, interdisziplinär und wertschätzend – hier zählt dein Beitrag!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Bildung mit deinem juristischen Wissen und Engagement.
- Qualifikationen: Juristischer Hochschulabschluss, Erfahrung im Arbeitsrecht und gute Sprachkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Der Fachbereich Personalmanagement Lehrpersonen der Bildungs- und Kulturdirektion sucht für eine Mutterschaftsvertretung vom 1. Dezember 2026 bis 31. Juli 2027 eine Juristin / einen Juristen. Sie überzeugen uns mit ihrer selbständigen und zuverlässigen Arbeitsweise.
Ihre Aufgaben
- Sie beraten die Direktion und Ämter in personalrechtlichen Fragen und erteilen Auskünfte an Lehrpersonen und Schulleitungen.
- Sie arbeiten bei personalpolitischen Entscheidungsgrundlagen mit.
- Sie arbeiten in Gesetzgebungsprojekten mit Unterstützung bei Verfahren betreffend Gehaltsfortzahlung bei Krankheit/Unfall von Lehrpersonen.
Ihr Profil
- Juristischer Hochschulabschluss.
- Rechtsanwaltspatent erwünscht.
- Erfahrung in der Rechtsetzung von Vorteil.
- Mehrjährige Berufserfahrung mit Kenntnissen im Arbeitsrecht.
- Sehr gutes Auffassungsvermögen.
- Hohe mündliche Kommunikationskompetenz.
- Stilsichere Deutschkenntnisse und gute Französischkenntnisse (mind. Niveau B2).
Wir bieten Ihnen
- Abwechslungsreiche und sinnstiftende Arbeit mit viel Eigenverantwortung und Selbständigkeit.
- Chance, Ihr fachspezifisches Wissen und Ihre Erfahrung einzubringen und weiterzuentwickeln.
- Ein kleines interdisziplinäres Team, dem gegenseitige Wertschätzung wichtig ist.
Das Generalsekretariat der Bildungs- und Kulturdirektion unterstützt den Bildungs- und Kulturdirektor bei der Erfüllung seiner Aufgaben. Es koordiniert als Stabsstelle die Tätigkeit der Ämter und Abteilungen und prüft alle Vorlagen und Anträge an den Bildungs- und Kulturdirektor.
Der Fachbereich Personalmanagement Lehrpersonen (PML) des Generalsekretariats berät die Direktion in allen personalpolitischen Fragen bezüglich Lehrpersonen und Schulleitungen. Neben der politischen Führungsunterstützung der Direktion ist das PML zuständig für die Behandlung konzeptioneller Fragen der Personalpolitik, die Weiterentwicklung und Optimierung der Anstellungs- und Arbeitsbedingungen von Lehrkräften und Schulleitungen und die Leitung von Gesetzgebungsprojekten.
Jurist / Juristin im Personalmanagement Lehrpersonen 60%-80% (befristet bis 31.07.2027) Arbeitgeber: Bildungs- und Kulturdirektion Generalsekretariat
Die BIZ Berufsberatungs- und Informationszentren des Kantons Bern bieten Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und interdisziplinären Umfeld zu arbeiten, in dem Sie aktiv an der Entwicklung neuer Dienstleistungen für die Berufs-, Studien- und Laufbahnberatung mitwirken können. Mit flexiblen Arbeitsformen und attraktiven Anstellungsbedingungen fördern wir Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung und ermöglichen Ihnen, Teil eines breiten kantonalen Netzwerks zu werden.
Kontaktdaten:
Bildungs- und Kulturdirektion Generalsekretariat Recruiting-Team
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✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Bildungs- und Kulturdirektion Generalsekretariat ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Bildungs- und Kulturdirektion Generalsekretariat zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Bildungs- und Kulturdirektion Generalsekretariat erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bildungs- und Kulturdirektion Generalsekretariat vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
