Gruppenleiter (m/w/d)

Wir suchen Verstärkung für unser Team. In der gfi Schweinfurt sind ab 1. Juli 2026 mehrere Stellen als Gruppenleiter (m/w/d) für unsere Peer-to-Peer-Projekte „tHERe4u & HEROES“ mit unterschiedlichem Stundenumfang und Dienstsitz in Schweinfurt zu besetzen. Die Stellen sind vorerst befristet.

„tHERe4u & HEROES“ arbeitet präventiv gegen geschlechterbasierte Gewalt. Bei „tHERe4u – Empowerment für Mädchen aus Ehrenkulturen“ setzen sich Mädchen und junge Frauen mit familiärer Migrationsgeschichte gegen Unterdrückung und Fremdbestimmung und für ein selbstbestimmtes und gleichberechtigtes Miteinander in der Gesellschaft ein. Bei „HEROES – gegen Unterdrückung im Namen der Ehre“ setzen sich Jungen und junge Männer mit ebenfalls familiärer Migrationsgeschichte gegen Fremdbestimmung und Diskriminierung und für ein selbstbestimmtes und gleichberechtigtes Miteinander in der Gesellschaft ein.

Als feste Gruppen durchlaufen sie das Training (wöchentliche Gruppentreffen für ca. 9 bis 12 Monate) und werden anschließend zertifiziert. Danach führen sie als Multiplikatorinnen und Multiplikatoren rollenspielbasierte Peer-to-Peer-Workshops in Schulklassen oder Jugendgruppen durch.

Aufgabengebiet umfasst insbesondere:

• Training: Pädagogische Konzeption bzw. Weiterentwicklung bestehender Konzepte für die Trainingseinheiten, Durchführung von Gruppenaktivitäten, Seminarfahrt und Abschlussfahrt
• Kontinuierliche Begleitung der Mädchen und Jungen: Beziehungsarbeit, Unterstützung in verschiedenen Lebensbereichen
• Begleitung und Unterstützung der Durchführung von Peer-Workshops mit den bereits zertifizierten Teilnehmenden an Schulen, sowie deren Dokumentation und die Organisation der Workshops
• Stetige fachliche Auseinandersetzung mit den Projektthemen
• Durchführung von Fachkräfteschulungen mit Kolleg*innen
• Präsentation des Projektes in der Öffentlichkeit (Info-Veranstaltungen, Marketing-Events), Gremien-/Vernetzungsarbeit

Qualifikationen und Kompetenzen:

• Erfahrung/Fähigkeit zur (theater-)pädagogischen Arbeit mit Jugendlichen
• Idealerweise: in Ihrer Sozialisation spielen Ehr-Konzepte eine Rolle; sie können sich in die Lebensrealität der Jugendlichen hineinversetzen
• Abschluss in Soziale Arbeit, Gender Studies, Kulturwissenschaft oder Vergleichbares
• Erfahrungen in der Bildungsarbeit mit Jugendlichen, Moderationskompetenz in Jugendgruppen
• Bereitschaft, eigene Biografie und Entwicklungsprozesse einzubringen und zu reflektieren
• Kritische Auseinandersetzung mit persönlichen Erfahrungen, Normen und Werten
• (Pro-)feministische, patriarchatskritische, rassismuskritische Haltung
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeit auf Deutsch, sicheres Auftreten vor Gruppen und Medien
• Hohe Teamfähigkeit, transkulturelle Kompetenz
• Gewisse Bereitschaft zur flexiblen Arbeitszeiteinteilung (auch an Abenden und am Wochenende)
• Weitere Sprachkenntnisse wünschenswert aber nicht notwendig
• Erfahrungen mit Ehrenkulturen
• Starke Haltung/Motivation in Bezug auf die Gleichberechtigung von Geschlechtern
• Hohes Maß an Selbstreflexion
• Leistungsbereitschaft, Eigeninitiative, eigenständige Arbeitsweise

Unser Angebot:

• Flexible und familienfreundliche Arbeitszeitgestaltung, Teilzeitmodelle, Sabbatical
• 30 Tage Urlaub, 24.12. & 31.12. frei, 2 zusätzliche Bonustage möglich, bezahlte Freistellung zu verschiedenen Anlässen
• Branchenübliche und tätigkeitsorientierte Vergütung, attraktive soziale Leistungen, vermögenswirksame Leistungen, private Krankenzusatzversicherung, Förderung für Weiterbildungen, Krankengeldzuschuss, Prämien
• Angebote zur Gesundheitsförderung, JobRad, betriebliche Altersvorsorge und Unfallversicherung
• Mobiles Arbeiten möglich, modern ausgestattete Arbeitsplätze und eine offene, vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre
• Zusammenarbeit in kleinen Teams, wertschätzende Unternehmenskultur und gleichzeitig die Vorteile einer großen, national und international auftretenden Unternehmensgruppe
• Sinnstiftende, anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeiten mit viel Gestaltungsspielraum für eigene Ideen, Talente und Stärken
• Vielfältige berufliche Entwicklungschancen und zahlreiche Schulungsangebote in unserem Weiterbildungscampus

Diese Organisation setzt sich für ein wertschätzendes Arbeitsumfeld ein: Die Umsetzung der „Charta der Vielfalt“ in unserer Organisation hat zum Ziel, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen – unabhängig von Behinderung, Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft.