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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Unternehmen bei der Azubigewinnung und entwickle innovative Marketingstrategien.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Team, das kleinen und mittelständischen Unternehmen in MV hilft.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und eine unbefristete Anstellung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Ausbildung und bringe frische Ideen in ein modernes Umfeld ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast ein Studium in Marketing oder Personalwesen und Erfahrung im Umgang mit Azubis.
- Andere Informationen: Reisetätigkeit innerhalb von Mecklenburg-Vorpommern ist erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 54000 € pro Jahr.
Kleine und mittelständische Unternehmen in Mecklenburg-Vorpommern dabei zu unterstützen, Ausbildungsplätze attraktiver zu gestalten und passende Nachwuchskräfte zu gewinnen und zu halten, ist Kern Ihrer abwechslungsreichen Aufgabe. Sie begleiten Unternehmen und Ausbilder*innen beim Entwickeln von innovativen Strategien und Werkzeugen zur Azubigewinnung und -bindung. Sie erstellen digitale Lerninhalte mit Fokus Marketing und Arbeitgeberattraktivität. Sie entwickeln Events, trainieren Ausbilder zum Thema Ausbildungsmarketing und Bindung von Azubis an das Unternehmen.
Als Teamplayer*in mit Begeisterung für die Chancen der Digitalisierung und einer modernen Ausbildung haben Sie bei uns die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten als Marketing- und Bildungsexperte (m/w/d) weiter auszubauen, neue Ideen umzusetzen sowie in dem bundesweiten Anbieternetzwerk „Netzwerk Q 4“ mitzuwirken. Arbeitsort ist Hasenwinkel.
- Unterstützung von KUM bei der inhaltlichen Entwicklung und Umsetzung von passgenauen Marketingkonzepten, Kampagnen und Events für die Gewinnung und Bindung von Auszubildenden
- Erstellen von Content und Lerninhalten zu den Themen Azubimarketing und Arbeitgeberattraktivität sowie Bindung von Auszubildenden
- Schulung von Ausbildungsverantwortlichen zu Marketing- und Bindungsthemen, wie z.B. Beziehungsmanagement, Coaching von Auszubildenden, modernen Lernformen u.a.
- Mitarbeit an einem Lernmanagementsystem für den deutschlandweiten Wissenstransfer, überregionaler Transfer von Qualifizierungen und die Verbesserung der Lernortkooperationen
- Reisetätigkeit innerhalb von Mecklenburg-Vorpommern
Sie haben ein Studium im Bereich Marketing, Personalwesen oder auch Wirtschaftspädagogik erfolgreich abgeschlossen. Sie kennen die Herausforderungen der Ausbildung und des Umgangs mit Azubis. Sie sind stark in der konzeptionellen Gestaltung von Qualifizierungsangeboten in der Erwachsenenbildung und können diese auch umsetzen. Sie besitzen gute Kenntnisse in der Erstellung von multimedialen Lerninhalten und im Social-Media-Marketing. Sie bringen eine hohe Eigeninitiative und Umsetzungsstärke mit. Sie sind zielstrebig, sowohl im eigenen Verantwortungsbereich als auch im Team. Sie verfügen über Erfahrungen im Umgang mit heterogenen Gruppen. Sie sind mobil, verfügen über ein Auto und eine Fahrerlaubnis.
Wir sind ein Team von ca. 30 Mitarbeitenden mit einer wertschätzenden und gleichzeitig ergebnisorientierten Unternehmenskultur. Es ist uns wichtig, die Rahmenbedingungen für unsere Mitarbeiter*innen so zu gestalten, dass eigenverantwortliches und flexibles Arbeiten möglich sind. Mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und flexiblen Arbeitszeitmodellen bieten wir unseren Mitarbeitern (m/w/d) ein modernes und attraktives Arbeitsumfeld.
Wir bieten Ihnen:
- eine interessante und verantwortungsvolle Tätigkeit mit hohem Gestaltungsspielraum und Freiheitsgraden
- eine unbefristete Anstellung sowie sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten und Möglichkeiten der eigenen Fort- und Weiterbildung
- Ihr Arbeitsort ist bevorzugt Hasenwinkel. Mobiles Arbeiten ist möglich.
Gehaltsmöglichkeiten zwischen 48.000 € und 54.000 €.
Projektmitarbeiter (m/w/d) Schwerpunkt Azubimarketing Arbeitgeber: Bildungswerk der Wirtschaft gGmbH
Kontaktperson:
Bildungswerk der Wirtschaft gGmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Projektmitarbeiter (m/w/d) Schwerpunkt Azubimarketing
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn oder XING, um mit Fachleuten aus dem Bereich Azubimarketing und Personalwesen in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in der Branche tätig sind, um wertvolle Einblicke und Tipps zu erhalten.
✨Veranstaltungen besuchen
Nimm an Messen, Workshops oder Seminaren teil, die sich auf Ausbildungsmarketing und Personalentwicklung konzentrieren. Diese Events bieten nicht nur die Möglichkeit, dein Wissen zu erweitern, sondern auch potenzielle Arbeitgeber und Kontakte kennenzulernen.
✨Social Media aktiv nutzen
Erstelle und teile Inhalte zu Themen wie Azubimarketing und Arbeitgeberattraktivität auf deinen Social-Media-Kanälen. Zeige deine Expertise und Leidenschaft für das Thema, um auf dich aufmerksam zu machen und dich als Experten zu positionieren.
✨Initiative zeigen
Wenn du ein Unternehmen im Auge hast, zögere nicht, proaktiv Kontakt aufzunehmen. Schlage Ideen für Projekte oder Veranstaltungen vor, die du umsetzen könntest. Dies zeigt dein Engagement und deine Eigeninitiative, was bei uns sehr geschätzt wird.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Projektmitarbeiter (m/w/d) Schwerpunkt Azubimarketing
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die Position als Projektmitarbeiter im Azubimarketing zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die deine Eignung für die Entwicklung von Marketingstrategien und digitalen Lerninhalten zeigen.
Betone deine Teamfähigkeit: Da Teamarbeit eine wichtige Rolle spielt, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben Beispiele anführen, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und deine Begeisterung für die Digitalisierung unterstreichen.
Präsentiere deine kreativen Ideen: Wenn du innovative Ansätze oder Projekte im Bereich Azubimarketing oder Erwachsenenbildung hast, erwähne diese. Zeige, wie du kreative Lösungen zur Gewinnung und Bindung von Auszubildenden entwickeln kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bildungswerk der Wirtschaft gGmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über die Mission und Vision des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen der Ausbildung in Mecklenburg-Vorpommern verstehst und wie deine Fähigkeiten zur Erreichung dieser Ziele beitragen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im Marketing und in der Erwachsenenbildung demonstrieren. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele zu erläutern und zu zeigen, wie du innovative Strategien zur Azubigewinnung entwickelt hast.
✨Zeige deine Begeisterung für Digitalisierung
Da der Schwerpunkt auf digitalen Lerninhalten liegt, ist es wichtig, deine Leidenschaft für digitale Tools und moderne Lernmethoden zu zeigen. Diskutiere, wie du diese Technologien in der Vergangenheit genutzt hast, um Lerninhalte zu erstellen oder Ausbilder zu schulen.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Teamdynamik und die Unternehmenskultur zu erfahren. Frage nach den Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, um dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit zu zeigen.
