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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Onboarding-Team und gestalte den Recruiting-Prozess aktiv mit.
- Arbeitgeber: Bildungszentren des Baugewerbes e. V. - ein innovatives Unternehmen in der Bauwirtschaft.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, unbefristeter Vertrag und Mitarbeiter-Geschenkkarte.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung in einem dynamischen Umfeld und entwickle deine HR-Fähigkeiten weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Betriebswirtschaftliches Studium und Erfahrung im Rechnungs-/Personalwesen.
- Andere Informationen: Wachsendes Unternehmen mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten und Teamgeist.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die Bildungszentren des Baugewerbes e. V. (BZB) sind ein multifunktionales Unternehmen für die Aus- und Weiterbildung in der Bauwirtschaft. In unseren Bildungszentren in Krefeld, Düsseldorf und Wesel sind zurzeit rund 65 Mitarbeiter beschäftigt. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Mitarbeiter (m/w/d) für den Bereich Rechnungswesen / Personal Stellen-Nr. 7010-007 Zu Ihren Aufgaben gehören: Die Erstellung der monatlichen Buchungen der laufenden Geschäftsvorfälle, der Abgrenzungen und Rückstellungen, Betreuung des Anlagevermögens, Kontenklärungen, Sonderposten und Fördergelder Erstellung von Berichten, Statistiken und Auswertungen im Controlling mit Kostenstellen und Kostenträgern aus \“Datev\“ (Kanzlei Rechnungswesen) Erstellung der kurzfristigen und langfristigen Liquiditätsplanung mit aktivem Forderungsmanagement Steuerliche Prüfung der Geschäftsvorfälle Erstellung der Wirtschaftsplandaten und des weiterführenden Forecasts Implementierung eines Berichtswesens zur Unterstützung der Geschäftsführung Einführung eines DMS-Systems und Automatisierung der Prozesse (FRW und Personal) Fachlicher Ansprechpartner für die Kollegen aus anderen Abteilungen Ansprechpartner für Kunden, Wirtschaftsprüfer und Steuerverwaltung Im Personalbereich sind Sie mitwirkend im Recruiting-Prozess bis hin zum Onboarding Sie erstellen personalrelevante Vertragsunterlagen (Arbeitsverträge, Zusatzvereinbarungen, Zeugnisse) Sie planen mit den Fachabteilungen Qualifizierungs- und Schulungsbedarfe Sie pflegen und entwickeln das Zeiterfassungssystem (PLI) weiter und sind Ansprechpartner für die internen und externen Anpassungen Ihr Profil: Idealerweise bringen Sie ein betriebswirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Rechnungswesen und eine Zusatzqualifikation im HR-Bereich mit Mehrjährige Berufserfahrung im Rechnungs-/Personalwesen (Non-Profit-Unternehmen) Sehr gute Anwendungskenntnisse \“DATEV\“ (Kanzlei, Rechnungswesen Online und Kostenrechnung) Sicherer Umgang mit MS Office Sie verfügen über eine Hands-On-Mentalität und haben Freude daran, Prozesse ggf. neu zu strukturieren und auf ein höheres Level zu bringen Sie sind selbstständige, strukturierte, gewissenhafte und sorgfältige Arbeitsweise gewohnt Sie sind eine belastbare Persönlichkeit die Team- und Kommunikationsfähigkeit, Flexibilität und ein hohes Maß an Zuverlässigkeit mitbringt Es wartet Sie ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet und die Möglichkeit, innerhalb wachsender Strukturen Verantwortung zu übernehmen. Vergütung: nach Vereinbarung, 2 Tage Sonderurlaub (nach gültiger BV) bei VZ, Unfallversicherung, Sterbegeld BZB Krefeld, Bökendonk 15-17, 47809 Krefeld ab sofort, Vollzeit mit 40 Stunden/Woche, unbefristet JobRad-Leasing Mitarbeiter-Geschenkkarte Wenn Sie an dieser interessanten und abwechslungsreichen Aufgabe interessiert sind, senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung mit dem Betreff \“Mitarbeiter (m/w/d) für den Bereich Rechnungswesen / Personal\“ sowie der Stellennummer per E-Mail an personal@bzb.de
Mitarbeiter Personal im Onboarding Team (m/w/d) Arbeitgeber: Bildungszentren des Baugewerbes e. V. (BZB)
Kontaktperson:
Bildungszentren des Baugewerbes e. V. (BZB) HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter Personal im Onboarding Team (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle im Onboarding Team interessierst, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Frag nach, ob du mehr über das Team und die Unternehmenskultur erfahren kannst. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation!
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die in der Bauwirtschaft arbeiten. Vielleicht können sie dir Insider-Infos geben oder sogar eine Empfehlung aussprechen. Empfehlungen sind oft der Schlüssel zum Erfolg!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Bildungszentren des Baugewerbes und über aktuelle Trends im Personalwesen. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch ein echtes Interesse an der Branche hast.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem kannst du sicherstellen, dass du alle geforderten Unterlagen einreichst. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter Personal im Onboarding Team (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erzähl uns, warum du genau zu uns ins Onboarding Team passen würdest und was dich an der Stelle reizt.
Lebenslauf auf den Punkt bringen: Halte deinen Lebenslauf klar und übersichtlich. Betone relevante Erfahrungen im Rechnungswesen und Personalbereich, die für die Stelle wichtig sind. Wir lieben es, wenn du deine Skills und Erfolge hervorhebst!
Referenzen nicht vergessen: Wenn du schon mal in ähnlichen Positionen gearbeitet hast, vergiss nicht, Referenzen oder Kontakte anzugeben, die uns mehr über deine Arbeitsweise erzählen können. Das gibt uns einen besseren Eindruck von dir!
Bewerbung über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bildungszentren des Baugewerbes e. V. (BZB) vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Bildungszentren des Baugewerbes e. V. und deren Werte. Zeige im Interview, dass du die Mission und Vision des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du deine Fähigkeiten im Rechnungswesen oder Personalwesen unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle erfüllst.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über das Team und die Unternehmenskultur zu erfahren. Fragen zu den Herausforderungen im Onboarding-Prozess sind besonders relevant.
✨Präsentiere deine Hands-On-Mentalität
Betone deine Fähigkeit, Prozesse zu optimieren und strukturiert zu arbeiten. Gib Beispiele dafür, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Veränderungen initiiert hast. Dies wird besonders geschätzt, da das Unternehmen nach jemandem sucht, der bereit ist, Verantwortung zu übernehmen und Prozesse zu verbessern.