Director Group Talent Management, Learning & Development (m/f/d)

Teilweise Homeoffice. Bilfinger ist ein international tätiger Industriedienstleister. Ziel der Konzerntätigkeit ist es, die Effizienz und Nachhaltigkeit von Kunden aus der Prozessindustrie zu steigern und sich hierfür als Partner Nummer 1 im Markt zu etablieren. Dabei deckt das umfassende Leistungsportfolio von Bilfinger die gesamte Wertschöpfungskette von Consulting, Engineering, Fertigung, Montage und Instandhaltung über die Erweiterung und Generalrevision von Anlagen bis hin zu digitalen Anwendungen ab. Das Unternehmen erbringt seine Leistungen in zwei Geschäftsbereichen: Engineering & Maintenance und Technologies. Bilfinger ist überwiegend in Europa, in Nordamerika und im Mittleren Osten aktiv. Die Kunden aus der Prozessindustrie kommen aus den Bereichen Energie, Chemie & Petrochemie, Pharma & Biopharma sowie Öl & Gas. Mit seinen gut 30.000 Mitarbeitenden hält der Konzern höchste Sicherheits- und Qualitätsstandards ein und erwirtschaftete im Geschäftsjahr 2024 einen Umsatz von über 5 Milliarden €.

Um seine Ziele zu erreichen, hat Bilfinger zwei strategische Hebel identifiziert: die Positionierung als führendes Unternehmen in der Steigerung von Effizienz und Nachhaltigkeit und die operative Exzellenz, welche die Leistungsfähigkeit der Organisation verbessern wird. Bei Bilfinger sind wir überzeugt, dass unsere Mitarbeitenden unser wertvollstes Kapital sind – und dass Investitionen in ihre Weiterentwicklung der Schlüssel zu unserem Erfolg sind. Wir suchen eine dynamische und zukunftsorientierte Führungspersönlichkeit, die unsere globale Strategie für Talentgewinnung, Lernen und Entwicklung vorantreibt. Diese Rolle bietet großen Gestaltungsspielraum für jemanden, der die Zukunft der Arbeit aktiv mitgestalten, strategisch relevante Kompetenzen aufbauen und eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Innovation fördern möchte.

Einsatzort: Mannheim, Frankfurt am Main, Oberhausen oder anderer internationaler Bilfinger-Standort.

• Strategische Vision: Entwickeln und implementieren Sie gemeinsam mit dem HR- und HSEQ-Führungsteam eine integrierte Strategie für Talent, Performance und Entwicklung, die die Geschäftsziele von Bilfinger unterstützt und eine Kultur des Wachstums und der Exzellenz fördert.
• Performance & Engagement: Arbeiten Sie eng mit Total Rewards an der Weiterentwicklung unseres Performance Managements, um Verantwortungsbewusstsein, Engagement und wirkungsvolle Entwicklungsgespräche zu fördern.
• Talente: Definieren und setzen Sie eine vorausschauende Strategie für Talentgewinnung und -management um, die Top-Talente anzieht, aber auch resiliente, zukunftsorientierte Teams aufbaut und nachhaltige Karrierepfade sowie Nachfolgeplanung entwickelt.
• Lernkultur: Gestalten Sie das Lernerlebnis der Mitarbeitenden durch wirkungsvolle Programme – von Onboarding und Führungskräfteentwicklung bis hin zu technischer Qualifizierung und kontinuierlichem Lernen.
• Innovation & Benchmarking: Bleiben Sie am Puls der Zeit durch Marktanalysen und Benchmarking, um sicherzustellen, dass unsere Programme wettbewerbsfähig, relevant und innovativ bleiben.
• Datenbasierte Wirkung: Messen und kommunizieren Sie die Wirksamkeit von Lerninitiativen durch transparente, datenbasierte Berichterstattung auf globaler und regionaler Ebene.
• Strategische Partnerschaften: Bauen Sie nachhaltige Beziehungen zu externen Anbietern und internen Partnern auf, um eine qualitativ hochwertige Umsetzung und Zusammenarbeit sicherzustellen.
• Teams stärken: Führen Sie ein internationales, funktionales Team und fördern Sie eine Kultur der Eigenverantwortung, des Coachings und der Innovation – mit dem Ziel, durch Talententwicklung den Geschäftserfolg zu steigern.

Abgeschlossenes Masterstudium in Human Resources, Organisationsentwicklung, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich. Mindestens 10 Jahre einschlägige Berufserfahrung in Talentmanagement, Learning & Development oder Organisationsentwicklung – idealerweise in einer globalen, funktionalen Organisation. Fundierte Expertise in globalen Talent-, Lern- und Entwicklungsstrategien sowie ein gutes Gespür für Best Practices und neue Trends. Nachgewiesene Fähigkeit, People-Strategien mit Geschäftszielen zu verknüpfen und wirkungsvoll umzusetzen. Strategisches Denken mit einem zukunftsorientierten Mindset und der Fähigkeit, Chancen und Herausforderungen frühzeitig zu erkennen und pragmatisch zu handeln. Ausgeprägte Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeit auf allen Ebenen. Starke Beziehungskompetenz und Erfahrung im Aufbau nachhaltiger Partnerschaften. Führungserfahrung mit der Fähigkeit, Teams zu entwickeln, zu motivieren und zu befähigen, ihr volles Potenzial zu entfalten.

Warum Bilfinger: Bei Bilfinger gestalten wir einen Arbeitsplatz, an dem Menschen wachsen, sich entfalten und gemeinsam die Zukunft gestalten. Werden Sie Teil einer Kultur des Lernens, der Agilität und der Innovation – in der Talententwicklung ein strategischer Treiber für nachhaltigen Erfolg ist. Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit. Ein offenes und motiviertes Team, das Sie herzlich willkommen heißt. Viel Raum für eigene Ideen und kreative Lösungen. Herausfordernde Projekte in einem internationalen Umfeld mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten. Persönliche Weiterentwicklung in verschiedenen Bereichen sowie fachliche Qualifizierung. Flexible Arbeitszeiten mit Selbstbestimmung und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Ein strukturierter Onboarding-Prozess für einen professionellen Einstieg. Ein attraktives Gehalt und zusätzliche Benefits, darunter: 30 Urlaubstage pro Kalenderjahr, Anspruch auf vermögenswirksame Leistungen, Betriebliche Altersvorsorge über eine Direktversicherung, Corporate Benefits: Rabatte bei bekannten Marken und Herstellern, Kostenlose Parkplätze, Jobticket/Deutschlandticket, ausgezeichnete Kantine und Zugang zu EGYM Wellpass Fitnessstudios, Kostenlose Getränke an allen Bürostandorten, Moderne und ergonomische Arbeitsplätze.

Für Rückfragen stehen wir Ihnen gerne über laura.schulz@bilfinger.com zur Verfügung.