Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die globale HCM-Systemstrategie und optimiere HR-Prozesse mit innovativen Technologien.
- Unternehmen: Bilfinger, ein führender Industriedienstleister mit über 30.000 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen in einem internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Technologie und führe ein internationales Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in IT-Initiativen und exzellente Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Bilfinger ist ein führender internationaler Industriedienstleister, der Effizienz und Nachhaltigkeit in der Prozessindustrie steigert. Mit über 30.000 Mitarbeitenden und einem Umsatz von über 5 Mrd. € in 2024 bieten wir Leistungen in Beratung, Engineering, Fertigung, Instandhaltung, Turnarounds und digitalen Anwendungen für Branchen wie Energie, Chemie, Pharma und Öl & Gas. Bei Bilfinger bieten wir Ihnen ein Arbeitsumfeld, in dem Sie sich ständig weiterentwickeln können. Werden Sie Teil von etwas Großem und gestalten Sie die Zukunft mit uns!
Du bist Teil des Führungsteams der Group IT & Digitalization.
Deine Aufgabe
- Strategische Führung: Definition und Umsetzung der globalen HCM-Systemstrategie in Übereinstimmung mit der IT- und Digitalisierungs-Roadmap von Bilfinger.
- Systemarchitektur und -integration: Entwerfen und pflegen Sie skalierbare HR-Systemarchitekturen und stellen Sie die Interoperabilität zwischen den Kernplattformen für Personalwesen, Gehaltsabrechnung und Zeitmanagement sowie künftig auch HSEQ sicher.
- Innovation: Arbeiten Sie mit der Personalabteilung zusammen und beraten Sie diese bei innovativen technischen Lösungen, einschließlich KI.
- Prozessoptimierung: Treiben Sie die Harmonisierung und Automatisierung von HR-Prozessen über Regionen hinweg voran, um die Effizienz und Compliance zu verbessern, einschließlich der Prozesse innerhalb der Shared-Service-Center.
- Anbieter- und Plattformmanagement: Überwachung der Beziehungen zu internationalen HR-Technologieanbietern und Sicherstellung einer optimalen Systemleistung, Verfügbarkeit und Sicherheit.
- Teamleitung: Leitung und Entwicklung eines internationalen Teams von HR-IT-Fachleuten, Förderung von Zusammenarbeit und Innovation.
- Einbindung von Stakeholdern: Zusammenarbeit mit den Führungskräften der Bereiche HR, SSC, Finanzen und IT, um Lösungen zu liefern, die die Geschäftsziele unterstützen. Die Prioritäten werden gemeinsam abgestimmt.
- Compliance und Sicherheit: Sicherstellung, dass die Systeme den globalen Datenschutz- und regulatorischen Anforderungen entsprechen.
- Abstimmung: Abstimmung der IT-Initiativen der Gruppe auf die HR-Ziele.
- Berichterstattung: Regelmäßige Updates und Berichte über die Leistung und Initiativen der HR-IT der Gruppe an CIDO, CHRO und SVP Shared-Service Organization, einschließlich Business Cases für Implementierungen.
Deine Qualifikation
- Umfangreiche Erfahrung in der Umsetzung von IT-Initiativen, idealerweise im operativen Geschäft in großen Industrieunternehmen, einschließlich internationaler Führungspositionen.
- Kompetenz in der Optimierung von IT-HR-Anwendungen und -Prozessen im Hinblick auf Effizienz und Effektivität.
- Ausgezeichnete Kooperations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten für die Zusammenarbeit mit globalen und regionalen Stakeholdern.
- Erfahrung in der effektiven Verwaltung von IT-Budgets und -Ressourcen.
- Ausgeprägte analytische und problemlösungsorientierte Fähigkeiten zur Bewältigung von HR-IT-Herausforderungen innerhalb der Gruppe.
- Effektive Kommunikationsfähigkeiten zur Vermittlung von IT-Strategien, Aktualisierungen und Herausforderungen an technische und nicht-technische Stakeholder.
- Fähigkeit, organisatorische Veränderungen zu leiten und sich daran anzupassen, um einen reibungslosen IT-Betrieb während Übergangsphasen sicherzustellen.
- Führungs- und Teammanagementfähigkeiten zur Anleitung und Motivation des IT-Teams.
- Erfahrung in der Umsetzung von Initiativen zur digitalen Transformation.
Für Fragen steht Ihnen Heike Leiner über heike.leiner@bilfinger.com gerne zur Verfügung. Wir begrüßen Bewerbungen von allen qualifizierten Personen – unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, sexueller Identität oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.
Bitte nutzen Sie für Ihre Bewerbung ausschließlich den "Jetzt bewerben "-Button.
Director HCM Systems (m/w/d) Arbeitgeber: Bilfinger Berger SE
Bilfinger ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet, in dem kontinuierliche Weiterbildung und persönliche Entwicklung gefördert werden. Mit einem internationalen Team und innovativen Projekten in der Prozessindustrie haben Sie die Möglichkeit, an bedeutenden Veränderungen mitzuwirken und Ihre Karriere auf globaler Ebene voranzutreiben. Zudem profitieren Sie von einer offenen Unternehmenskultur, die Vielfalt schätzt und Raum für kreative Ideen lässt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Director HCM Systems (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Bilfinger Berger SE bewerben
Viele Unternehmen, wie Bilfinger Berger SE, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Director HCM Systems (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Bilfinger Berger SE und die ausgeschriebene Position Director HCM Systems (m/w/d) zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bilfinger Berger SE vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Bilfinger Berger SE an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
