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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Lead the development of fair compensation structures and job architecture.
- Arbeitgeber: Bilfinger is a global industrial service provider enhancing efficiency and sustainability.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a permanent position with opportunities for professional growth and development.
- Warum dieser Job: Join a dynamic team focused on impactful compensation strategies in a collaborative environment.
- Gewünschte Qualifikationen: 5+ years in Compensation & Benefits with strong analytical and communication skills required.
- Andere Informationen: Fluent German and English are essential for this role.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
(Senior) Manager (w/m/d) Group Compensation & Benefits
Bilfinger ist ein international tätiger Industriedienstleister, der die Effizienz und Nachhaltigkeit von Kunden aus der Prozessindustrie steigert. Das umfassende Leistungsportfolio umfasst Consulting, Engineering, Fertigung, Montage und Instandhaltung.
Aufgaben
- Entwicklung und Implementierung konzernweiter Vergütungsinstrumente, um eine faire und konsistente Gehaltsstruktur zu gewährleisten
- Gestaltung und Weiterentwicklung der Job-Architektur, die Transparenz über Karrieremöglichkeiten und Entwicklungspfade bietet
- Definition und Standardisierung von Stellenbeschreibungen zur Förderung von Rollenklarheit und Struktur
- Durchführung von internen Analysen und Weiterentwicklung der funktionsbezogenen Kennzahlen- / Steuerungssystematik
- Implementierung und Verwaltung eines transparenten Grading-Systems sowie Durchführung regelmäßiger Stellenbewertungen und -anpassungen
- Regelmäßige Benchmark-Analysen zur Überprüfung der Wettbewerbsfähigkeit der Vergütungsstrukturen
- Gestaltung und Verwaltung von Bonus-, Incentive- und anderen variablen Vergütungskomponenten
- Beratung von HR-Partnern und Führungskräften zu allen globalen vergütungsrelevanten Fragestellungen
- Zusammenarbeit mit dem Global Process Manager (GPM) Compensation zur Sicherstellung der jährlichen Vergütungsprozesse
- Verwaltung der Dokumentation aller relevanten Prozesse zur Sicherstellung von Transparenz, Compliance und Effizienz
Anforderungen
- Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits mit Schwerpunkt auf Vergütungsstrategien
- Kenntnisse in marktüblichen Vergütungsprodukten (STI, LTI, Bonusprogramme)
- Kenntnisse in marktüblichen Grading- und Vergütungssystemen (z. B. WTW, Mercer, Hay)
- Gute analytische Fähigkeiten und ausgeprägte Problemlösungskompetenz
- Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu steuern
- Starke Beratungskompetenz und angemessene Diskretion
- Ausgeprägte Fähigkeit, komplexe Vergütungskonzepte verständlich zu kommunizieren
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Für Rückfragen stehen wir Ihnen gerne über zur Verfügung.
Management & Administration | Bilfinger SE | Unbefristet | Angestellte(r) | Bachelor-Abschluss | Human Resources
#J-18808-Ljbffr
Manager Group Compensation & Benefits Arbeitgeber: Bilfinger Berger SE
Kontaktperson:
Bilfinger Berger SE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Manager Group Compensation & Benefits
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten in der Branche, die dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen für die Position geben können.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Compensation & Benefits. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Entwicklungen kennst und wie diese auf die Position bei uns angewendet werden könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung und Implementierung von Vergütungsstrategien belegen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur Zusammenarbeit mit HR-Partnern und Führungskräften zu beantworten. Zeige, dass du in der Lage bist, komplexe Themen verständlich zu kommunizieren und dabei Diskretion zu wahren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Manager Group Compensation & Benefits
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen, die Bilfinger sucht. Stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben ansprichst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mindestens 5-jährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits. Nenne konkrete Beispiele für Vergütungsstrategien, die du entwickelt oder implementiert hast.
Analytische Fähigkeiten betonen: Da gute analytische Fähigkeiten gefordert sind, solltest du in deiner Bewerbung Beispiele anführen, die deine Problemlösungskompetenz und deine Fähigkeit zur Durchführung interner Analysen zeigen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu den Zielen von Bilfinger passen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bilfinger Berger SE vorbereitest
✨Verstehe die Vergütungsstrategien
Mach dich mit den aktuellen Trends und Best Practices im Bereich Compensation & Benefits vertraut. Zeige, dass du die verschiedenen Vergütungsinstrumente und deren Implementierung verstehst, um deine Expertise zu demonstrieren.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen aus deiner Vergangenheit, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung und Implementierung von Vergütungsstrukturen zeigen. Diese Beispiele helfen dir, deine Problemlösungskompetenz und analytischen Fähigkeiten zu untermauern.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da die Rolle eine starke Beratungskompetenz erfordert, übe, komplexe Vergütungskonzepte klar und verständlich zu erklären. Bereite dich darauf vor, wie du diese Konzepte verschiedenen Stakeholdern präsentieren würdest.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und die Zusammenarbeit innerhalb des HR-Teams beziehen. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen gut zu dir passt.