Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft junger Talente durch innovative Recruiting-Strategien und effektive Kommunikation.
- Arbeitgeber: Bilfinger, ein internationaler Industriedienstleister mit einem starken Fokus auf Nachhaltigkeit.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und attraktive Sozialleistungen.
- Warum dieser Job: Sei der Schlüssel zur Nachwuchsgewinnung und forme die Karrieren von morgen.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalmanagement und erste Erfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Werde Teil eines engagierten Teams in einer offenen Unternehmenskultur.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Job Description
Bilfinger ist ein international tätiger Industriedienstleister. Ziel der Konzerntätigkeit ist es, die Effizienz und Nachhaltigkeit von Kunden aus der Prozessindustrie zu steigern und sich hierfür als Partner Nummer 1 im Markt zu etablieren. Dabei deckt das umfassende Leistungsportfolio von Bilfinger die gesamte Wertschöpfungskette von Consulting, Engineering, Fertigung, Montage und Instandhaltung über die Erweiterung und Generalrevision von Anlagen bis hin zu digitalen Anwendungen ab.
Als eine Tochtergesellschaft der Bilfinger SE organisieren wir die komplette Berufsausbildung unserer Konzerngesellschaften. Dabei bieten wir vielfältige Möglichkeiten in den Bereichen Technik, Mechanik und Handwerk. Über 50 Ausbildungsstandorte in Deutschland und über 20 verschiedene Ausbildungsberufe bieten ein attraktives und abwechslungsreiches Betätigungsfeld.
Werden auch Sie Teil von #teambilfinger – Bewerben Sie sich jetzt!
Ihre Aufgaben:
Als HR Business Partner Young Talents (m/w/d) mit Schwerpunkt auf Ausbildung und duales Studium übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der Nachwuchsgewinnung und -entwicklung. In einer einheitsübergreifenden Funktion sind Sie zentraler Ansprechpartner für das deutschlandweite Recruiting und die Bindung von Young Talents.
Ihre Aufgaben umfassen:
- Bedarfsanalyse: Ermittlung und Abstimmung des Ausbildungsbedarfs für verschiedene Standorte und Ausbildungsberufe in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen.
- Stakeholder-Kommunikation: Koordination und Kommunikation mit internen Ansprechpartnern wie lokalen HR-Verantwortlichen, Ausbildern und Betriebsräten sowie externen Partnern wie Berufsschulen, Hochschulen und Kammern.
- Stellenausschreibungen: Erstellung, Pflege und Veröffentlichung von ansprechenden Ausschreibungen für Ausbildungsplätze und duale Studiengänge auf relevanten Plattformen.
- Innovatives Recruiting: Identifikation und Umsetzung neuer, kreativer Recruiting-Strategien und -Kanäle zur Ansprache junger Talente.
- Prozessmanagement: Aufbau, Weiterentwicklung und Optimierung interner Recruiting- und Onboarding-Prozesse im Bereich Ausbildung.
- Mitarbeiterbetreuung: Ansprechpartner für Ausbilder und lokale HR-Kollegen in strategischen und operativen Personalthemen.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation im Bereich Ausbildung und Weiterbildung
- Erste Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise mit Fokus auf Ausbildung oder Hochschulmarketing
- Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeit
- Kreativität und Innovationsfreude im Umgang mit jungen Zielgruppen
- Sicherer Umgang mit digitalen Tools und Recruiting-Plattformen; idealerweise SAP SuccessFactors
Wir bieten:
- Eine verantwortungsvolle Position mit Gestaltungsspielraum
- Vergütung nach Tarifvertrag
- Ein engagiertes Team und eine offene Unternehmenskultur
- Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
- Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven
- Attraktive Sozialleistungen
Für Rückfragen stehen wir Ihnen gerne über jonathan.knecht@bilfinger.com zur Verfügung.
Bilfinger Engineering & Maintenance GmbH
Human Resources
Unbefristet
Professional
Bilfinger Office
HR Business Partner Young Talents (m/w/d) Arbeitgeber: Bilfinger Engineering & Maintenance GmbH
Kontaktperson:
Bilfinger Engineering & Maintenance GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner Young Talents (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die Stelle. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Firma im Blick hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Einstiegsmöglichkeiten oder Praktika.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Dort findest du alle aktuellen Stellenangebote und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtige Stelle gelangt. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner Young Talents (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erzähl uns, warum du dich für die Position als HR Business Partner Young Talents interessierst und was dich motiviert.
Betone deine Erfahrungen!: Hebe relevante Erfahrungen hervor, die du im Recruiting oder in der Ausbildung gesammelt hast. Wir wollen wissen, wie du mit jungen Talenten umgehst und welche kreativen Ideen du für das Recruiting hast!
Achte auf die Details!: Stell sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bilfinger Engineering & Maintenance GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Bilfinger. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die Unternehmenskultur zu fördern, insbesondere im Bereich der Nachwuchsgewinnung.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Kommunikation mit jungen Talenten zeigen. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Rolle als HR Business Partner klar zu demonstrieren.
✨Zeige Kreativität im Recruiting
Überlege dir innovative Ansätze, um junge Talente anzusprechen. Im Interview kannst du Ideen präsentieren, wie du neue Recruiting-Strategien entwickeln würdest, um die besten Talente zu gewinnen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
