Senior HR Business Partner (m/w/d)

Als eine Tochtergesellschaft der Bilfinger SE mit über 3000 Mitarbeitenden sind wir in den größten Industrieparks Deutschlands vertreten. Dabei bieten wir einen nachhaltigen Service in den Bereichen der industriellen Anlagenplanung, -Errichtung, -Instandhaltung, -Turnaround, und -Erweiterung bis hin zum Rückbau sowie multidisziplinäre Ingenieursleistungen.

Das bieten wir Dir:

• Unser Vergütungspaket: Unser Haustarif ist eingebunden in eine gesunde Tarif- und Konzernstruktur und angelehnt an den IG BCE inkl. Weihnachts- und Urlaubsgeld mit jährlichen Sonderzahlungen, sowie Arbeitgeberzuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge.
• Work-life-balance: Bei uns arbeiten Sie 39 Stunden die Woche verbunden mit einem Arbeitszeitkonto und 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr (zusätzliche Freistellung am 24.12. + 31.12.).
• Persönliche Entwicklung: Neben der Bilfinger Academy, die Ihnen Lernen, Entwicklung und Vernetzung im Unternehmen ermöglicht, bieten wir auch fachliche Weiterentwicklung und Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Home-Office: Möglichkeit ist bei uns gegeben.
• Corporate-Benefits: Jeder Mitarbeitende von Bilfinger profitiert von den Preisnachlässen auf vielfältige Produkte und Dienstleistungen (z.B. Reisen, Leasingfahrzeuge oder Technik) und kann zu Sonderkonditionen in Fitnessstudios trainieren.
• Mitarbeiter werben Mitarbeiter: Prämienzahlung von bis zu €1000,00 pro erfolgreicher Einstellung.

So sieht Dein Tag als Senior HR Business Partner (m/w/d) aus:

• Als Sparringspartner:in auf Senior-Level berätst Du Führungskräfte aus übergreifenden Geschäftsbereichen sowohl strategisch als auch operativ und setzt Impulse für eine moderne HR-Arbeit.
• Du führst fachlich und disziplinarisch ein kleines Team von etwa zwei bis drei HR Business Partnern und förderst deren kontinuierliche Weiterentwicklung.
• Du treibst die Harmonisierung und Standardisierung von HR-Prozessen voran. Bestehende Abläufe werden von Dir kritisch hinterfragt und insbesondere in neu zusammengeführten Bereichen effizient und nachhaltig vereinheitlicht.
• Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprojekte steuerst Du strukturiert und mit einem klaren Blick für Wirkung und Umsetzbarkeit.
• Zusätzlich unterstützt Du bei übergreifenden HR-Projekten des Konzerns sowie bei Sonderaufgaben.
• Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie die aktive Mitgestaltung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen runden Dein Aufgabenfeld ab.

Das bringst Du mit:

• Ein Studium aus dem Personal-, Wirtschafts- oder Rechtsumfeld bildet die Grundlage für Dein professionelles Handeln.
• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner im technischen oder industriellen Umfeld macht Dich sicher im Umgang mit komplexen Fragestellungen.
• Arbeitsrechtliche und kollektivrechtliche Themen beherrschst Du souverän und bringst fundierte Tarifkenntnisse, idealerweise der Chemie, mit.
• Führungskompetenz und klare Leadership-Stärke qualifizieren Dich für die Leitung eines kleinen HR-Teams.
• Freude an der Standardisierung und Harmonisierung von Prozessen sowie ein hoher Anspruch an Qualität zeichnen Dich aus.
• Kommunikationsstärke, Präsenz und ein sicherer Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern prägen Deinen Stil.
• Strukturiertes und lösungsorientiertes Arbeiten gehören für Dich selbstverständlich dazu.
• Flexibilität und Reisebereitschaft zu den betreuten Standorten runden Dein Profil ab.

Wir bieten dir abwechslungsreiche und interessante Tätigkeiten mit vielen Facetten und freuen uns auf deine Bewerbung ausschließlich über unser Karriereportal. Bitte teile uns Deinen Gehaltswunsch mit, denn Transparenz im Bewerbungsprozess spielt bei uns eine wichtige Rolle.

Für erste Fragen steht Dir Frau Lara Möllemann gerne unter +49 208 38762650 zur Verfügung.