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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Drive digital transformation and support teams in adopting new solutions.
- Arbeitgeber: Join a dynamic company focused on digital innovation and collaboration.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a flexible work environment with open communication and flat hierarchies.
- Warum dieser Job: Be part of exciting change processes and make a real impact on digital projects.
- Gewünschte Qualifikationen: Ideal candidates have communication experience, curiosity, and a passion for digital solutions.
- Andere Informationen: Direct applications only; no external recruiters involved.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Zürich, Basel, Bern oder Luzern 80 – 100 % Digital Transformation
Deine Aufgaben
Wir suchen eine engagierte Persönlichkeit, die mit ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten, Begeisterung und frischen Ideen die erfolgreiche Einführung neuer digitaler Lösungen vorantreibt und unsere Teams auf dem Weg in eine digitale Zukunft begleitet.
- Mitarbeit in der Durchführung von Veränderungsprozessen und Unterstützung bei der Einführung von digitalen Lösungen
- Ausarbeitung eines Kommunikationskonzepts sowie eines Kommunikationsplans für unsere Digitale Roadmap
- Umsetzung von Massnahmen zur Erhöhung der internen Transparenz und des Verständnisses für unsere Digitalisierungsprojekte
- Aufbau von Plattformen und Kanälen zur Förderung der Partnerschaft zwischen Business, IT und den Teams der digitalen Transformation
- Sicherstellung eines reibungslosen Informationsflusses zwischen den Projekten der digitalen Roadmap und dem Business
- Unterstützung der Leitung Digital Transformation und IT als Anlaufstelle für Anfragen aus dem Business, Durchführung von Erstabklärungen und Triage der Anfragen
- Mitarbeit beim Erarbeiten und Aufsetzen von Massnahmen zum Wissensaufbau und Wissenstransfer rund um unsere digitale Arbeitsumgebung
Deine Anforderungen
- Abgeschlossene Ausbildung, idealerweise Arbeitserfahrung im Bereich Kommunikation oder Change Management und eine Affinität zu digitalen Lösungen
- Neugier, Begeisterungsfähigkeit und Aufgeschlossenheit, kombiniert mit dem Mut, neue Wege zu gehen, einer lösungsorientierten Arbeitsweise und Interesse am digitalen Wandel sowie an den menschlichen Aspekten darin
- Fähigkeiten, Menschen zu verbinden, den Überblick zu bewahren, zuzuhören und konzeptionell zu arbeiten. Sehr gute Kenntnisse in Deutsch und Englisch in Wort und Schrift werden vorausgesetzt, Französischkenntnisse sind von Vorteil
Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das durch Offenheit, Vertrauen, flache Hierarchien und Dynamik geprägt ist, sowie eine anspruchsvolle Aufgabe, die wertschätzende Zusammenarbeit und viel Handlungsspielraum ermöglicht.
Bitte beachte, dass wir keine Bewerbungen per Post oder E-Mail berücksichtigen. Diese Stelle möchten wir ohne externe Personaldienstleister besetzen. Wir berücksichtigen ausschliesslich Direktbewerbungen.
Bei Fragen hilft dir Melanie gerne weiter.
Einblick in unseren Alltag
#J-18808-Ljbffr
Junior Koordinator:in Digitale Transformation & Change Management (m/w/d) Arbeitgeber: Bilfinger HSG Facility Management GmbH
Kontaktperson:
Bilfinger HSG Facility Management GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Koordinator:in Digitale Transformation & Change Management (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits in der digitalen Transformation oder im Change Management arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Technologien im Bereich digitale Transformation. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und bringe frische Ideen ein, die du in deine Bewerbung einfließen lassen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Übe, wie du komplexe digitale Konzepte einfach erklären kannst, um zu zeigen, dass du die Brücke zwischen IT und Business schlagen kannst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur internen Transparenz und zum Wissensaufbau zu beantworten. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit zur Verbesserung der Kommunikation und des Wissenstransfers beigetragen hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Koordinator:in Digitale Transformation & Change Management (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Fähigkeiten und Erfahrungen. Überlege, wie deine bisherigen Erfahrungen und Qualifikationen zu den Anforderungen passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Begeisterung für die digitale Transformation und Change Management unterstreicht. Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, um deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Affinität zu digitalen Lösungen zu demonstrieren.
Betone deine Soft Skills: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Soft Skills hervor, wie z.B. Teamarbeit, Kommunikationsfähigkeit und Problemlösungsansatz. Diese sind besonders wichtig für die Rolle, die eine enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams erfordert.
Prüfe deine Sprachkenntnisse: Stelle sicher, dass du deine sehr guten Deutsch- und Englischkenntnisse klar darstellst. Wenn du Französischkenntnisse hast, erwähne diese ebenfalls, da sie von Vorteil sein können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bilfinger HSG Facility Management GmbH vorbereitest
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle stark auf Kommunikation ausgerichtet ist, solltest du während des Interviews klar und präzise kommunizieren. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast.
✨Sei bereit für Change Management Fragen
Erwarte Fragen zu deinen Erfahrungen im Change Management. Überlege dir konkrete Situationen, in denen du Veränderungen erfolgreich begleitet hast und welche Methoden du dabei angewendet hast.
✨Demonstriere deine digitale Affinität
Bereite dich darauf vor, über deine Kenntnisse und Erfahrungen mit digitalen Lösungen zu sprechen. Zeige, wie du neue Technologien in der Vergangenheit genutzt hast, um Prozesse zu verbessern oder Teams zu unterstützen.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und die Zusammenarbeit im Team zu erfahren. Frage nach den Werten des Unternehmens und wie diese in der täglichen Arbeit umgesetzt werden.
