Auf einen Blick
- Aufgaben: Implementiere und optimiere HR-Prozesse und Systeme in Zentral-Europa.
- Unternehmen: Bilfinger, ein führender Anbieter industrieller Dienstleistungen mit über 31.000 Mitarbeitern.
- Vorteile: Überdurchschnittliches Gehalt, Firmenwagen, 30 Tage Urlaub und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit hervorragenden Karrierechancen und einem Fokus auf Nachhaltigkeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Prozesse und arbeite an spannenden digitalen Transformationen.
- Qualifikationen: Abschluss in BWL, HR oder verwandten Bereichen; Erfahrung mit HR-Systemen und People Analytics.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Bilfinger is a leading international industrial services provider, driving efficiency and sustainability for the process industry.
With 31,000+ employees and over €5.4 billion in revenue in 2025, we offer solutions in consulting, engineering, manufacturing, maintenance, turnarounds, and digital applications across key sectors like energy, chemicals, pharma, and oil & gas.
We are your specialist for industrial scaffolding, corrosion protection, and insulation technology.
With our highly qualified teams, we accompany the entire life cycle of industrial plants—from planning, engineering, manufacturing, and assembly to maintenance, expansion, and dismantling.
We offer sustainable services along the entire industrial value chain.
At Bilfinger, we offer a work environment where you can learn and grow. Join us and be part of a team shaping the future!
The Processes & Systems Subject Matter Expert (SME) drives the implementation, optimisation, and governance of HR processes, systems, and people analytics across the Segment Central Europe.
Acting as the counterpart to Group People, this role ensures that global HR & HSEQ process frameworks and system standards are effectively translated into efficient, scalable, and compliant solutions within the Segment.
The SME focuses on operational excellence, data‑driven decision‑making, and continuous improvement across the employee lifecycle.
The role partners closely with Group People, Segment People leadership, Business Area HR, Shared Services, and IT, delivering impact through coordination, enablement, and stakeholder influence.
Benefits
- Compensation package – This position offers a salary above collective bargaining rates, a company car, and employer contributions to the company pension scheme.
- Work‑life balance – We operate on a trust‑based working hours model and provide 30 days of annual leave.
- Personal development – In addition to the Bilfinger Academy—which facilitates learning, development, and networking within the company—we also offer professional skills development.
- Corporate benefits – Enjoy discounts when shopping with well‑known manufacturers and brands, as well as special rates at gyms.
Key Responsibilities
- Adapt and implement global People process and system frameworks within segment Central Europe
- Ensure alignment with Group standards while addressing segment business, regulatory, and operational needs
- Support governance and standardisation of people processes, data structures, and system usage across countries
- Drive optimisation of end-to-end HR processes (hire-to-retire), focusing on efficiency, scalability, and user experience
- Identify opportunities to streamline processes, increase automation, and improve service delivery in collaboration with Shared Services
- Support deployment and continuous improvement of HR systems (e. g. SAP Success Factors and related platforms)
- Partner with Group People and IT to ensure effective system integration, data integrity, and compliance with data protection standards
- Contribute to digital transformation initiatives by translating regional needs into system and process requirements
- Promote consistent adoption and effective use of HR systems and processes across all markets
- Act as the key interface between Group People Process/System owners, Segment HR, and business stakeholders
- Collaborate closely with other SMEs (Recruiting, Learning & Development, Compensation & Benefits) to ensure integrated HR solutions
- Drive People Analytics capabilities within the Segment
- Ensure availability, quality, and consistency of HR data across systems and countries
Requirements
- Bachelor’s or Master’s Degree in Business, HR, Economics, or related field
- Strong experience in HR processes, HR systems (ideally in SAP Success Factors), and People Analytics in an international environment
- Good understanding of HR operations, process governance, and digital HR transformation
- Experience working with global frameworks and adapting them to local contexts
- Ability to manage multiple projects and lead cross‑functional initiatives
- Strong stakeholder management and influencing skills
- Structured, solution‑oriented, and continuous improvement as well as data‑driven mindset
- Fluent in English and German is a must
Bilfinger is an equal opportunity employer.
All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to ethnicity, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability or other characteristics protected by law.
#J-18808-Ljbffr
Subject Matter Expert (SME) (m/f/d) Compensation & Benefits for Segment Central Europe Arbeitgeber: Bilfinger Region DACH
Als Arbeitgeber bietet Bilfinger eine hervorragende Arbeitsumgebung mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und Work-Life-Balance. Mit 30 Tagen Erholungsurlaub, flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten durch die Bilfinger Academy sind wir bestrebt, das Wohlbefinden und die Karriere unserer Mitarbeitenden zu fördern. Zudem profitieren Sie von attraktiven Corporate-Benefits und einem unterstützenden Team, das Ihnen hilft, Ihre Ziele im technischen Vertrieb erfolgreich zu erreichen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Subject Matter Expert (SME) (m/f/d) Compensation & Benefits for Segment Central Europe erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Bilfinger Region DACH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Bilfinger Region DACH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Subject Matter Expert (SME) (m/f/d) Compensation & Benefits for Segment Central Europe mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Bilfinger Region DACH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bilfinger Region DACH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Bilfinger Region DACH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
