Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte wettbewerbsfähige Vergütungs- und Leistungsrahmen für Zentral-Europa.
- Unternehmen: Bilfinger, ein führender Industriedienstleister mit über 31.000 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Überdurchschnittliches Gehalt, Firmenwagen, 30 Tage Urlaub und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit exzellenten Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und gestalte die Zukunft der Industrie.
- Qualifikationen: Bachelor oder Master in BWL, HR oder verwandten Bereichen und 5+ Jahre Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Bilfinger ist ein führender internationaler Industriedienstleister, der Effizienz und Nachhaltigkeit in der Prozessindustrie steigert.
Mit über 31.000 Mitarbeitenden und einem Umsatz von über 5,4 Mrd. € in 2025 bieten wir Leistungen in Beratung, Engineering, Fertigung, Instandhaltung, Turnarounds und digitalen Anwendungen für Branchen wie Energie, Chemie, Pharma und Öl & Gas.
Wir sind Ihr Spezialist für Industriegerüstbau, Korrosionsschutz und Isoliertechnik.
Mit unseren hoch qualifizierten Teams begleiten wir den gesamten Lebenszyklus industrieller Anlagen – von der Planung über Engineering, Fertigung und Montage bis hin zur Instandhaltung, Erweiterung und dem Rückbau.
Dabei bieten wir nachhaltige Services entlang der gesamten industriellen Wertschöpfungskette.
Bei Bilfinger bieten wir Ihnen ein Arbeitsumfeld, in dem Sie sich ständig weiterentwickeln können. Werden Sie Teil von etwas Großem und gestalten Sie die Zukunft mit uns!
The SME Compensation & Benefits is responsible for the design, governance, and delivery of competitive, compliant, and transparent compensation & benefits frameworks across the Segment Central Europe.
The SME acts as a strategic advisor to HR and business leaders, ensuring alignment with global standards and local market needs.
Benefits
- Compensation package – This position offers a salary above collective bargaining rates, a company car, and employer contributions to the company pension scheme.
- Work-life balance – We operate on a trust-based working hours model and provide 30 days of annual leave.
- Personal development – In addition to the Bilfinger Academy—which facilitates learning, development, and networking within the company, we also offer professional skills development.
- Corporate benefits – Enjoy discounts when shopping with well-known manufacturers and brands, as well as special rates at gyms.
Key Responsibilities
- Define and implement reward strategy within the Segment Central Europe aligned with global frameworks and Group standards
- Collaborate with Group Compensation & Benefits to establish governance standards within the segment for job evaluation, grading, salary structures, and incentive design and share segment insights
- Conduct market benchmarking and job evaluations (e. g., WTW)
- Coordinates annual salary reviews, bonus cycles, and incentive programs
- Manage and optimize benefits programs and vendor landscape
- Act as a trusted advisor to HR Business Partners and business leaders on all compensation-related matters
- Equip HR Business Partners, HR Advisors with tools, training, and guidance and ensure consistent implementation of reward processes across all countries
- Ensure compliance with local regulations and internal policies
- Monitor KPIs (e. g., pay equity, gender pay gap) and provide dashboards and reporting to HR leadership
Requirements
- Bachelor’s or Master’s Degree in Business, HR, Economics, or related field
- 5+ years of experience in Compensation & Benefits
- Strong expertise in job architecture, grading, and benchmarking
- Experience with HR systems (ideally Success Factors)
- Ability to manage multiple projects and lead cross-functional initiatives in international environments
- Strong analytical and problem-solving skills
- Excellent stakeholder management and consulting capabilities
- Fluent in English and German is a must
Wir begrüßen Bewerbungen von allen qualifizierten Personen – unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, sexueller Identität oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.
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Subject Matter Expert (SME) (m/f/d) Compensation & Benefits for Segment Central Europe Arbeitgeber: Bilfinger Region DACH
Als Arbeitgeber bietet Bilfinger eine hervorragende Arbeitsumgebung mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und Work-Life-Balance. Mit 30 Tagen Erholungsurlaub, flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten durch die Bilfinger Academy sind wir bestrebt, das Wohlbefinden und die Karriere unserer Mitarbeitenden zu fördern. Zudem profitieren Sie von attraktiven Corporate-Benefits und einem unterstützenden Team, das Ihnen hilft, Ihre Ziele im technischen Vertrieb erfolgreich zu erreichen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Subject Matter Expert (SME) (m/f/d) Compensation & Benefits for Segment Central Europe erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Bilfinger Region DACH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Bilfinger Region DACH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Subject Matter Expert (SME) (m/f/d) Compensation & Benefits for Segment Central Europe mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Bilfinger Region DACH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bilfinger Region DACH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Bilfinger Region DACH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
