Bilfinger ist ein führender internationaler Industriedienstleister, der Effizienz und Nachhaltigkeit in der Prozessindustrie steigert. Mit über 30.000 Mitarbeitenden und einem Umsatz von über 5 Mrd. € in 2024 bieten wir Leistungen in Beratung, Engineering, Fertigung, Instandhaltung, Turnarounds und digitalen Anwendungen für Branchen wie Energie, Chemie, Pharma und Öl & Gas.
Bei Bilfinger bieten wir Ihnen ein Arbeitsumfeld, in dem Sie sich ständig weiterentwickeln können. Werden Sie Teil von etwas Großem und gestalten Sie die Zukunft mit uns!
Deine Aufgabe
- Strategische Führung: Definition und Umsetzung der globalen HCM-Systemstrategie in Übereinstimmung mit der IT- und Digitalisierungs-Roadmap von Bilfinger.
- Systemarchitektur und -integration: Entwerfen und pflegen Sie skalierbare HR-Systemarchitekturen und stellen Sie die Interoperabilität zwischen den Kernplattformen für Personalwesen, Gehaltsabrechnung und Zeitmanagement sowie künftig auch HSEQ sicher.
- Innovation: Arbeiten Sie mit der Personalabteilung zusammen und beraten Sie diese bei innovativen technischen Lösungen, einschließlich KI.
- Prozessoptimierung: Treiben Sie die Harmonisierung und Automatisierung von HR-Prozessen über Regionen hinweg voran, um die Effizienz und Compliance zu verbessern, einschließlich der Prozesse innerhalb der Shared-Service-Center.
- Anbieter- und Plattformmanagement: Überwachung der Beziehungen zu internationalen HR-Technologieanbietern und Sicherstellung einer optimalen Systemleistung, Verfügbarkeit und Sicherheit.
- Teamleitung: Leitung und Entwicklung eines internationalen Teams von HR-IT-Fachleuten, Förderung von Zusammenarbeit und Innovation.
- Einbindung von Stakeholdern: Zusammenarbeit mit den Führungskräften der Bereiche HR, SSC, Finanzen und IT, um Lösungen zu liefern, die die Geschäftsziele unterstützen. Die Prioritäten werden gemeinsam abgestimmt.
- Compliance und Sicherheit: Sicherstellung, dass die Systeme den globalen Datenschutz- und regulatorischen Anforderungen entsprechen.
- Abstimmung: Abstimmung der IT-Initiativen der Gruppe auf die HR-Ziele.
- Berichterstattung: Regelmäßige Updates und Berichte über die Leistung und Initiativen der HR-IT der Gruppe an CIDO, CHRO und SVP Shared-Service Organization, einschließlich Business Cases für Implementierungen.
Deine Qualifikation
- Umfangreiche Erfahrung in der Umsetzung von IT-Initiativen, idealerweise im operativen Geschäft in großen Industrieunternehmen, einschließlich internationaler Führungspositionen
- Kompetenz in der Optimierung von IT-HR-Anwendungen und -Prozessen im Hinblick auf Effizienz und Effektivität
- Ausgezeichnete Kooperations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten für die Zusammenarbeit mit globalen und regionalen Stakeholdern
- Erfahrung in der effektiven Verwaltung von IT-Budgets und -Ressourcen
- Ausgeprägte analytische und problemlösungsorientierte Fähigkeiten zur Bewältigung von HR-IT-Herausforderungen innerhalb der Gruppe
- Effektive Kommunikationsfähigkeiten zur Vermittlung von IT-Strategien, Aktualisierungen und Herausforderungen an technische und nicht-technische Stakeholder
- Fähigkeit, organisatorische Veränderungen zu leiten und sich daran anzupassen, um einen reibungslosen IT-Betrieb während Übergangsphasen sicherzustellen
- Führungs- und Teammanagementfähigkeiten zur Anleitung und Motivation des IT-Teams
- Erfahrung in der Umsetzung von Initiativen zur digitalen Transformation
Wir begrüßen Bewerbungen von allen qualifizierten Personen – unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, sexueller Identität oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.
