Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und begleite sie im gesamten Employee Lifecycle.
- Unternehmen: BIPA, Teil der REWE Group, ist Österreichs größter Drogeriefachhändler.
- Vorteile: Vielfältige Herausforderungen in einem herzlichen Team mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flexibilität und Reisebereitschaft sind erforderlich (2-3 Tage/Woche).
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Unternehmenskultur und stärke die Führungswerte.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Personalmanagement und mehrjährige HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60750 - 74250 € pro Jahr.
Die REWE Group gestaltet mit den Handelsunternehmen BILLA, PENNY, BIPA und ADEG den österreichischen Handel maßgeblich mit. Diesen erfolgreichen Weg verdanken wir unseren rund 47.000 Mitarbeiter:innen in den Handelsfirmen sowie in unseren vielfältigen Zentralbereichen. Als größter Drogeriefachhändler hat daran auch BIPA mit den rund 600 Filialen einen maßgeblichen Anteil.
Für die Betreuung unseres Vertriebs suchen wir Verstärkung für das BIPA People & Culture Team. Als HR Business Partner:in berätst du Führungskräfte österreichweit, verbindest dabei strategische HR-Arbeit mit operativer Umsetzung und leistest damit einen aktiven Beitrag zur Weiterentwicklung unserer Organisation. Freue dich auf ein vielseitiges Aufgabengebiet, spannende Herausforderungen und ein herzliches Team, das dich gerne willkommen heißt!
Als engagierte:r HR Business Partner:in bist du die zentrale Ansprechperson für unsere Führungskräfte im Vertrieb österreichweit, begleitest sie entlang des gesamten Employee Lifecycles und bist Impulsgeber:in für Initiativen und zu aktuellen HR-Schwerpunktthemen. Du verstehst die Herausforderungen des Vertriebs, analysierst relevante HR-Kennzahlen und leitest daraus gezielte Empfehlungen für Maßnahmen ab. Als Sparring Partner:in bist du Ansprechpartner:in für arbeitsrechtliche Fragestellungen sowie interne Standards, Richtlinien und Prozesse im HR-Kontext. Du begleitest Change Initiativen, moderierst Workshops und interne Veranstaltungen und repräsentierst People & Culture in unterschiedlichen Dialog- und Austauschformaten. Mit deiner authentischen, empathischen und souveränen Art trägst du dazu bei, die BIPA Unternehmenskultur und Führungswerte nachhaltig zu stärken. Du pflegst einen engen Austausch mit relevanten HR-Schnittstellen, arbeitest bei übergreifenden HR-Projekten mit und übernimmst eigenverantwortlich Teilprojekte.
Qualifikationen
- Du hast eine abgeschlossene Ausbildung - idealerweise zum Thema Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Organisationspsychologie oder einem verwandten Bereich.
- Du bringst mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner:in mit, idealerweise im Handels- oder Vertriebsumfeld.
- Du hast fundierte Kenntnisse moderner HR-Praktiken, im Arbeitsrecht sowie im Umgang mit HR-Kennzahlen und datenbasierten Entscheidungsgrundlagen.
- Du besitzt eine hohe Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie die Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen auf unterschiedlichen Hierarchieebenen aufzubauen sowie in deiner proaktiven, zukunfts- und kundenorientierten Herangehensweise.
- Ausgeprägtes strategisches und unternehmerisches Denkvermögen kombiniert mit einer lösungsorientierten und pragmatischen Arbeitsweise runden dein Profil ab.
- Du bist ein:e echte:r Teamplayer:in und überzeugst mit Integrität, Empathie und einer pragmatischen und lösungsorientierten Arbeitsweise.
- Als HR Business Partner:in des BIPA Vertriebs bringst du eine hohe Flexibilität und Reisebereitschaft mit (2-3 Tage/Woche, österreichweit).
HR Business Partner:in | BIPA Vertrieb in Klagenfurt Arbeitgeber: BILLA
Als einer der größten Arbeitgeber Österreichs bieten wir Ihnen nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz, sondern auch ein inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem Teamarbeit und der Umgang mit frischen Lebensmitteln im Mittelpunkt stehen. Unsere familienfreundlichen Angebote, attraktiven Mitarbeiterrabatte und vielfältigen Karrierewege sorgen dafür, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und persönlich sowie beruflich wachsen können. Werden Sie Teil eines dynamischen Teams in einem unserer über 1.200 Märkte und erleben Sie die Vorteile, die eine Anstellung bei uns mit sich bringt!
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner:in | BIPA Vertrieb in Klagenfurt erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf BILLA aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch BILLA, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner:in | BIPA Vertrieb in Klagenfurt mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei BILLA klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BILLA vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie BILLA die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
