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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere HR-Daten und entwickle strategische Handlungsempfehlungen für die HR.
- Arbeitgeber: Weltweit führender Anbieter im freien Ersatzteilmarkt mit über 80.000 Teilen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, attraktives Gehaltspaket und zahlreiche Rabatte.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der datenbasierten HR-Arbeit in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in HR Analytics, analytische Fähigkeiten und IT-Affinität.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und viele Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die bilstein group ist ein weltweit führender Anbieter im Bereich des freien Ersatzteilmarktes für PKW und NKW-Modelle mit einem Sortiment von über 80.000 Teilen. Durch unser Netzwerk von 23 internationalen Tochtergesellschaften und Präsenzen in mehr als 70 Ländern zählen wir zu den maßgeblichen Akteuren auf globaler Ebene in diesem Marktsegment.
Du möchtest HR-Daten nicht nur auswerten, sondern aktiv weiterentwickeln und strategisch nutzbar machen? Dann werde Teil unseres zwei-köpfigen Teams im Bereich HR Controlling und gestalte die Zukunft einer datenbasierten HR-Arbeit mit.
Tätigkeitsbereich- Du analysierst komplexe HR-Daten, erkennst Muster und Trends und übersetzt diese in konkrete Handlungsempfehlungen für die HR.
- Durch die Entwicklung umfassender HR-Dashboards und die Definition relevanter KPIs machst du Human-Capital-Daten sichtbar, nachvollziehbar und strategisch nutzbar.
- Du entwickelst aussagekräftige HR-Analysen – von Personalkosten über Stundensätze bis hin zu Benchmark-Auswertungen.
- Du treibst die Automatisierung wiederkehrender Reportingprozesse voran, um HR-Kennzahlen systemgestützt, effizient und in hoher Qualität bereitstellen zu können.
- Du gestaltest Methoden zur Personalbedarfs- und Workforceplanung und leistest einen aktiven Beitrag zu unserem ESG-Reporting.
- Du arbeitest eng mit internen HR-Bereichen, Systemanbietern und externen Partnern zusammen, um Prozesse zu harmonisieren und Standards zu sichern.
- Du hast Erfahrung im Bereich HR Analytics, People Analytics oder HR-Controlling und kennst dich mit relevanten Kennzahlen sowie HR-Prozessen bestens aus.
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise im Umgang mit komplexen Daten.
- Du bist IT-affin und hast idealerweise bereits mit SAP HCM gearbeitet; grundlegende SQL-Kenntnisse sind von Vorteil.
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift zur sicheren Kommunikation im internationalen Kontext.
- Du bist offen und kommunikativ und besitzt die Fähigkeit, auch komplexe Inhalte adressatengerecht und verständlich zu vermitteln.
- Eine angenehme Work-Life-Balance durch eine 38,5-Stundenwoche mit flexiblen Arbeitszeiten, mobilem Arbeiten und 30 Tagen Urlaub.
- Flache Hierarchien sorgen für kurze Entscheidungswege und die Möglichkeit, sich aktiv einzubringen.
- Starker Teamspirit, eine gelebte Open-Door-Policy sowie offene Kommunikation.
- Ein attraktives Gehaltspaket, das durch Urlaubs- und Weihnachtsgeld, eine Erfolgsbeteiligung, eine Mitarbeiterkapitalbeteiligung sowie Mitarbeiterrabatte abgerundet wird.
- Viele Gestaltungsmöglichkeiten: Hier kannst du deine Ideen einbringen und vorantreiben.
- Vielseitige fachliche und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Durch ergonomische Arbeitsplätze fördern wir die Gesundheit am Arbeitsplatz.
- Dein Auto ist defekt? Bei uns erhältst du rund 30% Rabatt auf deine KFZ-Ersatzteile.
- Lieber mit dem Rad unterwegs? Nutze unser attraktives Bike-Leasing-Angebot.
- Zahlreiche Vergünstigungen bei über 1.000 Kooperationspartnern aus den Bereichen Lifestyle, Mode, Travel, uvm.
- Zuschuss zum Deutschlandticket.
People Analyst (m/w/d) / HR Controller / HR Data Analyst Arbeitgeber: bilstein group
Kontaktperson:
bilstein group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People Analyst (m/w/d) / HR Controller / HR Data Analyst
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Insights über die Firma und zeig dein Interesse an der Position.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du konkrete Beispiele für deine analytischen Fähigkeiten parat hast. Zeig, wie du komplexe HR-Daten analysiert und in strategische Empfehlungen übersetzt hast.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und die Initiative ergreifst.
✨Tipp Nummer 4
Mach dich mit den Tools vertraut, die in der Branche verwendet werden, wie SAP HCM oder SQL. Das gibt dir einen Vorteil und zeigt, dass du bereit bist, dich weiterzuentwickeln.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People Analyst (m/w/d) / HR Controller / HR Data Analyst
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Vermeide es, zu formell zu sein und bring deinen eigenen Stil in die Bewerbung ein. Authentizität kommt immer gut an!
Mach deine Hausaufgaben: Informiere dich über die bilstein group und unsere Werte. Wenn du in deiner Bewerbung zeigst, dass du weißt, wer wir sind und was wir tun, wird das einen positiven Eindruck hinterlassen.
Betone deine Erfahrungen: Wenn du Erfahrung im Bereich HR Analytics oder Controlling hast, dann lass das nicht unter den Tisch fallen! Erkläre konkret, wie du mit Daten gearbeitet hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei bilstein group vorbereitest
✨Verstehe die HR-Daten
Mach dich mit den spezifischen HR-Daten und KPIs vertraut, die für die bilstein group relevant sind. Überlege dir, wie du diese Daten analysieren und in strategische Empfehlungen umsetzen kannst. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Daten in der HR-Arbeit verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du erfolgreich HR-Analysen durchgeführt hast. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele zu teilen und zu erklären, wie deine Analysen zu positiven Veränderungen geführt haben.
✨Zeige deine IT-Affinität
Da IT-Kenntnisse wichtig sind, solltest du dich auf Fragen zu SAP HCM und SQL vorbereiten. Erkläre, wie du diese Tools in der Vergangenheit genutzt hast, um HR-Prozesse zu optimieren oder Datenanalysen durchzuführen.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da du komplexe Inhalte verständlich vermitteln musst, übe, wie du technische Informationen einfach erklären kannst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Kommunikationsfähigkeiten testen, und zeige, dass du offen und kommunikativ bist.