Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite transformative Change- und Kulturinitiativen im Bereich Automotive Technology.
- Unternehmen: thyssenkrupp, ein globaler Industrie- und Technologiekonzern mit über 200 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Kollegiale Zusammenarbeit, Respekt und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines innovativen Teams mit über 93.000 Mitarbeitenden weltweit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mobilität und fördere eine moderne Unternehmenskultur.
- Qualifikationen: Masterabschluss in Wirtschaftspsychologie oder Betriebswirtschaft und umfangreiche Change-Management-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
- Aufgaben
- Sie verantworten die strategische Ausrichtung, Steuerung und Weiterentwicklung aller Change- und Kulturinitiativen im Segment Automotive Technology, insbesondere im Rahmen des Transformationsprogramms Touchdown.
- Sie treiben die nachhaltige Verankerung unserer performanceorientierten Unternehmenskultur sowie der Core Beliefs im gesamten Segment voran.
- Sie entwickeln und skalieren wirksame Change-Ansätze, Instrumente und Formate und stellen deren Umsetzung im Segment sicher.
- Sie übernehmen die übergreifende Governance für Change-Initiativen und beraten Business Units sowie Funktionen auf Top-Management-Ebene.
- Sie befähigen Führungskräfte systematisch durch geeignete Formate, Coaching-Ansätze und gezielte Change-Interventionen.
- Sie steuern komplexe, bereichsübergreifende Transformationsinitiativen und sichern deren Wirksamkeit und Nachhaltigkeit.
- Sie bringen relevante Trends im Change Management und in der Performance Culture aktiv in das Segment ein.
- Sie fördern eine moderne, kollaborative Arbeitsweise und agieren als Vorbild für Veränderungsbereitschaft und kulturellen Wandel.
- Profil
- Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Master), vorzugsweise in Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaftslehre oder mit vergleichbarem Fokus auf Organisation und Transformation.
- Sie bringen langjährige Erfahrung in der Steuerung bereichsübergreifender Change- und Transformations-initiativen im industriellen Umfeld mit.
- Sie haben Kulturveränderungen und performanceorientierte Arbeitsweisen nachweislich erfolgreich in Organisationen verankert.
- Sie agieren souverän auf Top-Management-Ebene und bewegen sich sicher im Spannungsfeld unterschiedlicher Stakeholder.
- Sie verbinden strategische Kompetenz mit ausgeprägter Umsetzungsstärke und der Fähigkeit, Veränderung wirksam in die Organisation zu tragen.
- Sie überzeugen durch Führungsstärke, klare Kommunikation und Durchsetzungsfähigkeit.
- Sie zeichnen sich durch ein hohes Maß an Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und Gestaltungswillen aus.
- Das bieten wir
Kollegiale Zusammenarbeit und Respekt im Umgang miteinander, das finden Sie bei uns seit über 200 Jahren. Wenn Ihnen das genauso wichtig ist wie uns, dann bewerben Sie sich jetzt.
Unternehmen thyssenkrupp ist ein international aufgestellter Industrie- und Technologiekonzern mit mehr als 93.000 Beschäftigten.
In 48 Ländern erwirtschaftete das Unternehmen im Geschäftsjahr 2024/2025 einen Umsatz von rund 33 Mrd.
Die Geschäftsaktivitäten sind in fünf Segmenten gebündelt: Automotive Technology, Decarbon Technologies, Materials Services, Steel Europe und Marine Systems.
Mit umfassendem Technologie‑Know‑how, ausgeprägtem Ingenieurskompetenz und hoher Innovationskraft entwickelt der Konzern Lösungen für die Herausforderungen der Zukunft, insbesondere in den Bereichen Klimaschutz und Energiewende, digitaler Transformation in der Industrie sowie Mobilität der Zukunft.
- Kontakt recruiting. bilstein@thyssenkrupp-automotive. com
- Hinweis
Bewerbungen bitte ausschließlich über das Online-Portal einreichen.
#J-18808-Ljbffr
Head of Change (m/w/d) Arbeitgeber: BILSTEIN
thyssenkrupp Bilstein bietet eine moderne Arbeitsumgebung mit einer New Work Kultur, die hybrides Arbeiten und flexible Arbeitszeiten fördert. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Transparenz und Zusammenarbeit, während zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie attraktive Konzernvorteile wie das DeutschlandJobTicket und betriebliche Altersvorsorge die Mitarbeiter in ihrer Karriere unterstützen. Zudem sorgt die familienfreundliche Ausrichtung für ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Beruf und Privatleben.
