Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite transformative Change- und Kulturinitiativen im Bereich Automotive Technology.
- Unternehmen: thyssenkrupp, ein globaler Industrie- und Technologiekonzern mit über 200 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Kollegiale Zusammenarbeit, Respekt und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines innovativen Teams mit über 93.000 Mitarbeitenden weltweit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mobilität und fördere eine moderne Unternehmenskultur.
- Qualifikationen: Masterabschluss in Wirtschaftspsychologie oder Betriebswirtschaft und umfangreiche Change-Management-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
- Aufgaben
- Sie verantworten die strategische Ausrichtung, Steuerung und Weiterentwicklung aller Change- und Kulturinitiativen im Segment Automotive Technology, insbesondere im Rahmen des Transformationsprogramms Touchdown.
- Sie treiben die nachhaltige Verankerung unserer performanceorientierten Unternehmenskultur sowie der Core Beliefs im gesamten Segment voran.
- Sie entwickeln und skalieren wirksame Change-Ansätze, Instrumente und Formate und stellen deren Umsetzung im Segment sicher.
- Sie übernehmen die übergreifende Governance für Change-Initiativen und beraten Business Units sowie Funktionen auf Top-Management-Ebene.
- Sie befähigen Führungskräfte systematisch durch geeignete Formate, Coaching-Ansätze und gezielte Change-Interventionen.
- Sie steuern komplexe, bereichsübergreifende Transformationsinitiativen und sichern deren Wirksamkeit und Nachhaltigkeit.
- Sie bringen relevante Trends im Change Management und in der Performance Culture aktiv in das Segment ein.
- Sie fördern eine moderne, kollaborative Arbeitsweise und agieren als Vorbild für Veränderungsbereitschaft und kulturellen Wandel.
- Profil
- Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Master), vorzugsweise in Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaftslehre oder mit vergleichbarem Fokus auf Organisation und Transformation.
- Sie bringen langjährige Erfahrung in der Steuerung bereichsübergreifender Change- und Transformations-initiativen im industriellen Umfeld mit.
- Sie haben Kulturveränderungen und performanceorientierte Arbeitsweisen nachweislich erfolgreich in Organisationen verankert.
- Sie agieren souverän auf Top-Management-Ebene und bewegen sich sicher im Spannungsfeld unterschiedlicher Stakeholder.
- Sie verbinden strategische Kompetenz mit ausgeprägter Umsetzungsstärke und der Fähigkeit, Veränderung wirksam in die Organisation zu tragen.
- Sie überzeugen durch Führungsstärke, klare Kommunikation und Durchsetzungsfähigkeit.
- Sie zeichnen sich durch ein hohes Maß an Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und Gestaltungswillen aus.
- Das bieten wir
Kollegiale Zusammenarbeit und Respekt im Umgang miteinander, das finden Sie bei uns seit über 200 Jahren. Wenn Ihnen das genauso wichtig ist wie uns, dann bewerben Sie sich jetzt.
Unternehmen thyssenkrupp ist ein international aufgestellter Industrie- und Technologiekonzern mit mehr als 93.000 Beschäftigten.
In 48 Ländern erwirtschaftete das Unternehmen im Geschäftsjahr 2024/2025 einen Umsatz von rund 33 Mrd.
Die Geschäftsaktivitäten sind in fünf Segmenten gebündelt: Automotive Technology, Decarbon Technologies, Materials Services, Steel Europe und Marine Systems.
Mit umfassendem Technologie‑Know‑how, ausgeprägtem Ingenieurskompetenz und hoher Innovationskraft entwickelt der Konzern Lösungen für die Herausforderungen der Zukunft, insbesondere in den Bereichen Klimaschutz und Energiewende, digitaler Transformation in der Industrie sowie Mobilität der Zukunft.
- Kontakt recruiting. bilstein@thyssenkrupp-automotive. com
- Hinweis
Bewerbungen bitte ausschließlich über das Online-Portal einreichen.
#J-18808-Ljbffr
Head of Change (m/w/d) Arbeitgeber: BILSTEIN
thyssenkrupp Bilstein bietet eine moderne Arbeitsumgebung mit einer New Work Kultur, die hybrides Arbeiten und flexible Arbeitszeiten fördert. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Transparenz und Zusammenarbeit, während zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie attraktive Konzernvorteile wie das DeutschlandJobTicket und betriebliche Altersvorsorge die Mitarbeiter in ihrer Karriere unterstützen. Zudem sorgt die familienfreundliche Ausrichtung für ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Beruf und Privatleben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head of Change (m/w/d) erhalten könntest
✨Meetups und Branchenevents besuchen
In der Unternehmensführung sind persönliche Kontakte oft entscheidend. Mach mit bei Branchenevents oder Netzwerktreffen in deiner Region – das könnte die perfekte Gelegenheit sein, um mit jemandem von BILSTEIN ins Gespräch zu kommen und deine Ambitionen zu zeigen!
✨Engagiere dich in Fachkreisen
Schau nach Verbänden oder Foren, die sich mit Unternehmensführung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch wertvolle Kontakte knüpfen. Vielleicht siehst du ja auch eine Stelle bei BILSTEIN über diese Netzwerke!
✨Bewirb dich direkt auf unserer Website
Wir bei StudySmarter speichern alle unsere Stellenangebote auf unserer Website. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über uns, damit du die besten Chancen hast, gesehen zu werden!
✨Erstelle ein starkes persönliches Online-Profil
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um deine Erfolge in der Unternehmensführung klar darzustellen. Teile Inhalte, die deine Expertise zeigen, und interagiere mit anderen Führungspersönlichkeiten. So steigert sich deine Sichtbarkeit und du wirst für BILSTEIN interessanter!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Change (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Führungskompetenzen!:Da du dich für eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung bewirbst, ist es wichtig, konkrete Beispiele für deine Führungskompetenzen in deinem Lebenslauf und Anschreiben zu nennen. Denk an Projekte oder Teams, die du geleitet hast, und welche Erfolge du durch deine Führungsstärke erzielt hast. Das gibt BILSTEIN einen klaren Eindruck von deinem Potenzial.
Zahlen lügen nicht – zeige Ergebnisse!:Unternehmensführung ist stark ergebnisorientiert. Verwende in deinem Lebenslauf quantitative Daten, um deine Leistungen zu untermauern. Vielleicht hast du den Umsatz eines früheren Unternehmens um X% gesteigert oder die Effizienz eines Teams verbessert. Zeige solche Erfolge, um BILSTEIN zu überzeugen, dass du der richtige Kandidat bist!
Betone deine strategische Denkweise:In der Unternehmensführung ist es wichtig, strategisch zu denken. In deinem Anschreiben solltest du darauf eingehen, wie du strategische Entscheidungen getroffen hast und welche Methoden du genutzt hast, um anstehende Herausforderungen zu bewältigen. Das zeigt BILSTEIN, dass du das nötige Rüstzeug für die Rolle mitbringst.
Sei authentisch und leidenschaftlich:Eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung erfordert Engagement und Leidenschaft. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du bei BILSTEIN arbeiten möchtest und was dich an der Unternehmensvision begeistert. Authentizität kommt gut an und kann den Unterschied machen, also bring deine Persönlichkeit zum Ausdruck!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BILSTEIN vorbereitet
✨Mach deine Hausaufgaben: Kenntnis der Branche
Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Unternehmensführung. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein tiefes Verständnis für wichtige Themen hast, wie zum Beispiel Change Management oder Teamentwicklung – das kann dir helfen, das Gespräch in die richtige Richtung zu lenken.
✨Dein Führungstil im Fokus
Bereite dich darauf vor, deinen eigenen Führungsstil zu erläutern und welche Tools oder Methoden du verwendest, um dein Team zu motivieren und zu führen. Das kann alles von agilen Methoden bis hin zu Coaching-Techniken sein – sei bereit, diese konkret zu erläutern.
✨Den Mehrwert für BILSTEIN betonen
Überlege dir konkrete Beispiele aus der Vergangenheit, wie du in früheren Positionen Probleme gelöst oder Verbesserungen erzielt hast. Das zeigt nicht nur deine Erfahrung, sondern auch, wie du einen konkreten Mehrwert für BILSTEIN schaffen kannst.
✨Networking und Beziehungen aufbauen
Nutze die Gelegenheit während des Interviews, um Netzwerke aufzubauen. Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und den Teamdynamiken. Dies zeigt dein Interesse an langfristiger Zusammenarbeit und gibt dir wertvolle Einblicke, die dir helfen können, dich in der Rolle wohlzufühlen.
