Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere und gewinne Baufinanzierungsberater durch Active Sourcing und Candidate Acquisition.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf innovative Recruiting-Strategien.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexibles Arbeiten und attraktive Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Teamkultur mit Afterworks und regelmäßigen Firmenfeiern.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv das Recruiting und entwickle eigene Sourcing-Strategien.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und eine ausgeprägte Hunter-Mentalität.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47700 - 58300 € pro Jahr.
Du bist Recruiter, Headhunter oder Personalberater und liebst die Akquise? Du weißt, wie man passive Kandidaten erreicht, überzeugt und für einen Wechsel begeistert? Dann sollten wir uns kennenlernen.
Unser Recruiting-Fokus liegt auf Baufinanzierungsberatern – vom Einsteiger bis zum Senior-Level. Für unser Team suchen wir eine Senior Recruiter / Key Account Manager Talent Acquisition (m/w/d) mit ausgeprägter Hunter-Mentalität in Düsseldorf oder Hamburg.
Deine Rolle
- Active Sourcing & Candidate Acquisition: Du identifizierst passende Baufinanzierungsberater über LinkedIn und weitere Sourcing-Kanäle und sprichst sie proaktiv an – digital und telefonisch. Dabei überzeugst du auch passive Kandidaten von einem Gespräch mit uns.
- Bewerbermanagement: Du begleitest Kandidaten vom Erstkontakt bis zum erfolgreichen Closing und stellst eine professionelle Candidate Journey sicher. Dabei arbeitest du mit unserem Applicant-Tracking-System Softgarden und sorgst für eine strukturierte und zuverlässige Bewerberverwaltung.
- Key Account: Du arbeitest eng mit unseren Hiring Managern und Fachbereichen zusammen, verstehst deren Bedarf und entwickelst passende Recruiting-Strategien.
- Performance & KPIs: Du arbeitest datengetrieben und hast relevante KPIs im Blick – von Response Rate und Conversion über Interviews bis hin zu Time-to-Hire und erfolgreichen Einstellungen.
- Optimierung: Du testest neue Sourcing-Kanäle, Ansprache-Strategien und Tools und entwickelst unser Recruiting kontinuierlich weiter.
Das bringst du mit
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, Active Sourcing, Headhunting oder Direct Search
- Idealerweise Erfahrung aus einer Personalberatung, Personalvermittlung oder einem Executive-Search-Umfeld
- Erfahrung mit LinkedIn Recruiter und modernen Sourcing-Tools
- Erfahrung im Bewerbermanagement und Umgang mit ATS-Systemen, idealerweise Softgarden
- Spaß an telefonischer und digitaler Kandidatenakquise
- Eine ausgeprägte Hunter-Mentalität und Lust auf messbare Ergebnisse
- Kommunikationsstärke und ein überzeugendes Auftreten
- Ein daten- und KPI-orientiertes Mindset
- Selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise
Was dich bei uns erwartet
- Gestaltungsspielraum & Verantwortung: Du bekommst den Freiraum, eigene Sourcing-Strategien zu entwickeln, neue Kanäle zu testen und unser Recruiting aktiv mitzugestalten.
- Attraktives Fixgehalt
- Modernes Recruiting: Arbeite mit professionellen Recruiting- und Sourcing-Tools wie LinkedIn Recruiter und Softgarden und bring deine eigenen Ideen und Ansätze mit ein.
- Flexibles Arbeiten: Unser Büro liegt zentral in Hamburg – gleichzeitig hast du die Möglichkeit, mobil zu arbeiten.
- Erholung: 30 Tage Urlaub + frei an Weihnachten & Silvester.
- Betriebliche Altersvorsorge: Wir unterstützen dich auch mit Blick auf deine Zukunft.
- Benefits, die zu dir passen: Wahlmodell mit Deutschlandticket, Edenred, Lease a Bike oder EGYM Wellpass, Corporate Benefits sowie mentale und persönliche Unterstützung durch das Fürstenberg Institut.
- Teamkultur: Afterworks, Sommerfeste und Weihnachtsfeiern sorgen für persönlichen Austausch und firmenübergreifendes Kennenlernen.
Was wir suchen
Wir suchen keine Recruiter, der/die darauf wartet, dass sich die richtigen Kandidaten bewerben. Wir suchen jemanden, der Baufinanzierungstalente findet, anspricht, überzeugt und gewinnt. Wenn du Lust hast, Active Sourcing, Recruiting und Candidate Acquisition auf das nächste Level zu bringen, freuen wir uns auf dich.
Recruiter / Key Account Manager Talent Acquisition (m/w/d) Arbeitgeber: bilthouse GmbH
Als Arbeitgeber bieten wir dir die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das auf die Akquise von Baufinanzierungsberatern spezialisiert ist. Mit einem attraktiven Fixgehalt, flexiblen Arbeitsmodellen und 30 Tagen Urlaub plus zusätzlichen freien Tagen an Weihnachten und Silvester fördern wir eine ausgewogene Work-Life-Balance. Unsere offene Teamkultur, regelmäßige Events und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten machen uns zu einem hervorragenden Arbeitgeber in Düsseldorf oder Hamburg.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter / Key Account Manager Talent Acquisition (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei bilthouse GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter / Key Account Manager Talent Acquisition (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für bilthouse GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des bilthouse GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei bilthouse GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen bilthouse GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
