Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere und begeistere Baufinanzierungsberater durch Active Sourcing und Bewerbermanagement.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf innovative Recruiting-Strategien.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Teamkultur mit Afterworks und Events für persönlichen Austausch.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv das Recruiting und entwickle eigene Sourcing-Strategien in einem kreativen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Freude an der Kandidatenakquise.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Du bist Recruiter, Headhunter oder Personalberater und liebst die Akquise? Du weißt, wie man passive Kandidaten erreicht, überzeugt und für einen Wechsel begeistert? Dann sollten wir uns kennenlernen. Unser Recruiting-Fokus liegt auf Baufinanzierungsberatern – vom Einsteiger bis zum Senior-Level. Für unser Team suchen wir eine Senior Recruiter / Key Account Manager Talent Acquisition (m/w/d) mit ausgeprägter Hunter-Mentalität in Düsseldorf oder Hamburg.
Deine Rolle
- Active Sourcing & Candidate Acquisition: Du identifizierst passende Baufinanzierungsberater über LinkedIn und weitere Sourcing-Kanäle und sprichst sie proaktiv an – digital und telefonisch. Dabei überzeugst du auch passive Kandidaten von einem Gespräch mit uns.
- Bewerbermanagement: Du begleitest Kandidaten vom Erstkontakt bis zum erfolgreichen Closing und stellst eine professionelle Candidate Journey sicher. Dabei arbeitest du mit unserem Applicant-Tracking-System Softgarden und sorgst für eine strukturierte und zuverlässige Bewerberverwaltung.
- Key Account: Du arbeitest eng mit unseren Hiring Managern und Fachbereichen zusammen, verstehst deren Bedarf und entwickelst passende Recruiting-Strategien.
- Performance & KPIs: Du arbeitest datengetrieben und hast relevante KPIs im Blick – von Response Rate und Conversion über Interviews bis hin zu Time-to-Hire und erfolgreichen Einstellungen.
- Optimierung: Du testest neue Sourcing-Kanäle, Ansprache-Strategien und Tools und entwickelst unser Recruiting kontinuierlich weiter.
Das bringst du mit
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, Active Sourcing, Headhunting oder Direct Search
- Idealerweise Erfahrung aus einer Personalberatung, Personalvermittlung oder einem Executive-Search-Umfeld
- Erfahrung mit LinkedIn Recruiter und modernen Sourcing-Tools
- Erfahrung im Bewerbermanagement und Umgang mit ATS-Systemen, idealerweise Softgarden
- Spaß an telefonischer und digitaler Kandidatenakquise
- Eine ausgeprägte Hunter-Mentalität und Lust auf messbare Ergebnisse
- Kommunikationsstärke und ein überzeugendes Auftreten
- Ein daten- und KPI-orientiertes Mindset
- Selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise
Was dich bei uns erwartet
- Gestaltungsspielraum & Verantwortung: Du bekommst den Freiraum, eigene Sourcing-Strategien zu entwickeln, neue Kanäle zu testen und unser Recruiting aktiv mitzugestalten.
- Attraktives Fixgehalt
- Modernes Recruiting: Arbeite mit professionellen Recruiting- und Sourcing-Tools wie LinkedIn Recruiter und Softgarden und bring deine eigenen Ideen und Ansätze mit ein.
- Flexibles Arbeiten: Unser Büro liegt zentral in Hamburg – gleichzeitig hast du die Möglichkeit, mobil zu arbeiten.
- Erholung: 30 Tage Urlaub + frei an Weihnachten & Silvester.
- Betriebliche Altersvorsorge: Wir unterstützen dich auch mit Blick auf deine Zukunft.
- Benefits, die zu dir passen: Wahlmodell mit Deutschlandticket, Edenred, Lease a Bike oder EGYM Wellpass, Corporate Benefits sowie mentale und persönliche Unterstützung durch das Fürstenberg Institut.
- Teamkultur: Afterworks, Sommerfeste und Weihnachtsfeiern sorgen für persönlichen Austausch und firmenübergreifendes Kennenlernen.
Recruiter / Key Account Manager Talent Acquisition (m/w/d) Arbeitgeber: bilthouse GmbH
Als Arbeitgeber bieten wir dir die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das auf die Akquise von Baufinanzierungsberatern spezialisiert ist. Mit einem attraktiven Fixgehalt, flexiblen Arbeitsmodellen und 30 Tagen Urlaub plus zusätzlichen freien Tagen an Weihnachten und Silvester fördern wir eine ausgewogene Work-Life-Balance. Unsere offene Teamkultur, regelmäßige Events und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten machen uns zu einem hervorragenden Arbeitgeber in Düsseldorf oder Hamburg.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter / Key Account Manager Talent Acquisition (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf bilthouse GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch bilthouse GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter / Key Account Manager Talent Acquisition (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei bilthouse GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei bilthouse GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie bilthouse GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
