People and Delivery Lead (m/w/d)

Über Finlink

Bei FinLink haben wir die Mission, den Hypothekenprozess einfacher, intelligenter und vernetzter zu gestalten. Als Teil der Bilthouse Group bauen wir eine SaaS-CRM-Plattform, die Hypothekenmaklern hilft, Kundenbeziehungen, Anträge und die gesamte Hypothekenreise – alles an einem Ort – zu verwalten. Und wir bringen unsere Ingenieureorganisation auf die nächste Stufe.

Die Rolle

Menschen befähigen. Teams stärken. Exzellenz in der Lieferung vorantreiben. Wir suchen einen People & Delivery Lead, der die Verantwortung für die Mitarbeiterführung und die Lieferung eines unserer Wertströme übernimmt, der aus drei bis vier Produktteams besteht. Sie kombinieren Personalmanagement, Coaching und Exzellenz in der Lieferung, um leistungsstarke, autonome Teams aufzubauen. Sie unterstützen individuelles Wachstum, stärken die Zusammenarbeit und ermöglichen eine zuverlässige Lieferung. Während unsere Principal Engineers, Staff Engineers und Tech Leads die technische und architektonische Richtung bestimmen, konzentrieren Sie sich darauf, Menschen und Teams zu befähigen, ihre beste Arbeit zu leisten. Diese neu geschaffene Rolle bietet die Möglichkeit, aktiv zu gestalten, wie unsere Ingenieureorganisation zusammenarbeitet, wächst und Werte liefert.

Was Sie tun werden

• Führen und Entwickeln von Menschen: Übernehmen Sie die direkte Verantwortung für das Personalmanagement von Entwicklern, Tech Leads und Staff Engineers und unterstützen Sie deren Leistung, Wachstum und Karriereentwicklung.
• Exzellenz in der Lieferung vorantreiben: Übernehmen Sie die Verantwortung für die Zuverlässigkeit der Lieferung und verbessern Sie kontinuierlich die Zusammenarbeit, Arbeitsabläufe und Praktiken in der Lieferung.
• Autonome Teams befähigen: Fördern Sie Vertrauen, Eigenverantwortung und kontinuierliche Verbesserung, um Teams zunehmend unabhängig zu machen.
• Gemeinsame Ziele gestalten: Teilen Sie sich die Verantwortung für die OKRs Ihres Wertstroms mit dem Produktmanager und stimmen Sie die Teams auf gemeinsame Ziele ab.
• Effektive Zusammenarbeit ermöglichen: Moderieren Sie Retrospektiven, Planungssitzungen und andere Teamrituale, um die Teamarbeit und das kontinuierliche Lernen zu stärken.
• Zu strategischen Entscheidungen beitragen: Nehmen Sie am Führungsteam des Wertstroms zusammen mit dem Produktmanager und den Staff Engineers teil, um Prioritäten, Lieferung, Architektur und Qualität zu steuern.
• Übergreifende Abstimmung stärken: Arbeiten Sie mit dem anderen People & Delivery Lead an Planung, gemeinsamen Flow und DORA-Metriken sowie an Vorfallmanagementpraktiken mit Principal Engineers und der Einbettung von OKRs zusammen mit dem CPO.
• Kontinuierliche Verbesserung vorantreiben: Arbeiten Sie mit dem Head of Engineering zusammen, um eine gemeinsame Definition von „Done“ festzulegen und die Zusammenarbeit im gesamten Ingenieurwesen zu verbessern.

Was wir suchen

• Erfahrung in der Mitarbeiterführung: Mehrere Jahre Erfahrung im Engineering oder im Liefermanagement, einschließlich direkter Verantwortung für das Personalmanagement von Softwareentwicklern.
• Führung mehrerer Teams: Erfahrung in der Leitung mehrerer Ingenieurteams oder funktionsübergreifender Teamstrukturen.
• Coaching-orientierte Denkweise: Ein dienendes Führungsverständnis, das sich auf die Befähigung von Teams, die Förderung von Eigenverantwortung und die Unterstützung individuellen Wachstums konzentriert.
• Starke Zusammenarbeit: Vertrauen in die Partnerschaft mit technischen Führungskräften, während deren Verantwortung für architektonische Entscheidungen respektiert wird.
• Datengetriebenes Lieferdenken: Kenntnisse über agile Lieferpraktiken und Metriken wie Flow und DORA, um Erkenntnisse zur Verbesserung zu nutzen.
• Kommunikations- und Stakeholder-Management: Starke Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, Übereinstimmung zwischen Engineering, Produkt und Führung aufzubauen.
• Sprachkenntnisse: Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse auf mindestens C1-Niveau sind erforderlich, da Englisch unsere Unternehmenssprache ist. Bewerber müssen außerdem in Deutschland wohnen.

Erfahrung in einem Scale-up oder einer organisatorischen Transformation ist von Vorteil. Vertrautheit mit Fintech, Hypothekentechnologie oder CRM-Plattformen ist willkommen, aber nicht erforderlich.

Was wir bieten

• Reale Auswirkungen: Übernehmen Sie eine leitende Rolle mit der Autonomie, die Teamentwicklung, Zusammenarbeit und Praktiken in der Lieferung zu gestalten.
• Gestalten Sie unsere Transformation: Helfen Sie beim Aufbau einer Ingenieureorganisation, die auf befähigten Teams, geteilter Verantwortung und kontinuierlicher Verbesserung basiert.
• Eng mit der Führung zusammenarbeiten: Arbeiten Sie direkt mit dem Head of Engineering, CPO und Principal Engineers zusammen, um zu gestalten, wie sich unsere Ingenieureorganisation entwickelt.
• Remote arbeiten: Genießen Sie eine vollständig remote, unbefristete Position von überall in Deutschland.