Softwareentwickler (m/w/d) in Neuss

Du hast schon Code geschrieben, den nie ein Nutzer gesehen hat.

Neun Monate Entwicklung, drei Abteilungen, ein Feature im Backlog-Friedhof.

Bei uns ist das der Grund, warum es uns gibt — nicht der Arbeitsalltag.

• In Neuss vor Ort (bis zu 50 % Homeoffice möglich)
• Gehalt
• 55.000 – 85.000 € je nach Qualifikation und Erfahrung
• Wer wir sind bimanu baut bimanu

One: eine Contextual Intelligence Plattform für den deutschen Mittelstand —Bäckereien, Gemüsebau, Energieversorger, Industrie.

Unser Versprechen an

Kunden: erste Insights ab Woche 5, Festpreis, kein 6-Monats-Projekt.

Wir sind schuldenfrei, ohne Investor, profitabel gewachsen. Kein Konzern, keine Politik, keine Ränkespiele. Entscheidungen fallen schnell, Verantwortung liegt bei dir.

Wir sind nicht für jeden

Bei bimanu gibt es Ownership statt Anweisungen, direktes Feedback statt Schulterklopfen und messbare Ergebnisse statt Anwesenheit.

Wir arbeiten mit klaren Zielen, harten Stichtagen und hohem Tempo.

Wenn du das als Druck empfindest: Wir sind der falsche Arbeitgeber. Wenn dich das anzieht: Genau dich suchen wir.

Deine Mission

Du baust bimanu One weiter — die Plattform, mit der Mittelständler ihre Daten ohne 6-Monats-Projekt nutzen.

Dein Erfolg ist messbar: Features, die live beim Kunden laufen und die Plattform Schritt für Schritt mehr zum Self-Service machen.

Konkret heißt das

• Du entwickelst Features end-to-end: Architekturentscheidung, Frontend (Vue 3, Tailwind CSS, Pinia), Backend (Node. js), Tests, Deployment.

Kein Handoff an drei Abteilungen — dein Code, deine Verantwortung.

• Du arbeitest direkt mit unserem KI-Entwickler zusammen und bringst KI-Funktionen in die Plattform — von der API-Integration bis zur Oberfläche, die ein Bäckerei-Geschäftsführer ohne Schulung bedient.
• Du betreibst, was du baust: Cloud-Infrastruktur (Azure), CI/CD, Monitoring. Dev Ops ist bei uns Teil der Entwicklung, keine Nachbarabteilung.
• Du triffst Architekturentscheidungen mit — und vertrittst sie im Team. Feedback aus Kundenprojekten landet bei uns nicht im Backlog-Friedhof, sondern im nächsten Release.

Eine Rolle, ein Ziel: ein Produkt bauen, das Kunden ohne uns bedienen können. Keine Auftragsentwicklung, keine Projektleichen.

Wenn Du mehr über die Stelle als Softwareentwickler bei uns erfahren möchtest ist diese Podcastfolge genau das Richtige für Dich!

• Das bringst du mit - oder du bewirbst dich nicht
• Abgeschlossenes Informatik-Studium oder Ausbildung als Fachinformatiker
• Du hast schon Features end-to-end verantwortet: von der Architekturentscheidung über die Umsetzung bis zum Betrieb in Produktion. Nicht Tickets abgearbeitet — Produkt gebaut.
• Mehrjährige Erfahrung in der Entwicklung von Webanwendungen mit Vue 3 und Node. js.
• Du testest, was du baust — mit Vitest, Jest oder Playwright, weil du dahinterstehst, nicht weil es die Definition of Done verlangt.
• Tailwind CSS und Pinia sind dir vertraut, saubere Frontend-Architektur ist für dich kein Nice-to-have.
• Du hast mit Cloud-Technologien (Azure) gearbeitet und verstehst Dev Ops als Teil deines Jobs, nicht als Nachbarabteilung.
• Du kannst Architekturentscheidungen begründen und verteidigst sie im Team — lässt dich aber von besseren Argumenten überzeugen.
• Du denkst Aufgaben zu Ende. Halbfertig in den Review geben gibt es bei uns nicht.

Ein Plus, kein Muss

• Erfahrung mit KI-Integrationen (LLM-APIs, RAG)

Bewirb dich nicht, wenn

• du ein fertiges Ticket mit Spezifikation brauchst, bevor du loslegst
• Code-Review-Feedback für dich ein Angriff ist
• du Frontend baust, aber Deployment „nicht dein Thema“ ist
• Ergebnisse zählen, nicht Anwesenheit. Keine Kernarbeitszeit, Remote und Office nach Sinn, nicht nach Regel.
• Echte Verantwortung ab Tag 1. Eigene Features, eigene Architekturentscheidungen, direkter Draht zu Produktverantwortung und Geschäftsführung.
• Wachstum an der Aufgabe. Intensives Onboarding, direktes Feedback, Code-Reviews auf Augenhöhe. Wer liefert, bekommt mehr Verantwortung — schnell.
• Offene und transparente Gehaltsbänder.
• Entwicklungspläne, die auch eingehalten werden.
• Sauberes Equipment. Mac Book Pro oder Windows-Laptop deiner Wahl, 50 € Remote-Budget monatlich.
• Ein Team, das liefert. Regelmäßige Team-Events — als Ergebnis guter Arbeit, nicht als Ersatz dafür.
• So läuft der Prozess
• Kurzbewerbung: CV + drei Sätze, warum du zu uns passt. Kein Anschreiben.
• Erstgespräch (30 Min): Wir prüfen beide, ob es passt.
• Arbeitsprobe: Ein realistischer Fall aus unserem Alltag. Du zeigst, wie du denkst — nicht, wie gut du dich präsentierst.
• Entscheidung innerhalb einer Woche. Wir lassen dich nicht warten.

Ich gebe alles und höre nicht einmal ein Danke - das mag bei anderen so sein.

Bei bimanu erhältst du jedoch nicht nur konstruktives Feedback, sondern auch Anerkennung für dein persönliches Wachstum.

Wir sind fest davon überzeugt, dass Talente Raum brauchen, um sich maximal zu entfalten. Im Büro kommen wir als Team zusammen und finden unseren gemeinsamen Flow.

Durch unser unterstützendes Umfeld, intensive Onboardings, Feedback und Trainings wirst du es lieben, in allen Dimensionen zu wachsen.

Ein mehr als faires Gehalt

Trage zum Erfolg unseres Unternehmens bei und freue Dich auf eine sehr gute Bezahlung Deiner Arbeit.

Ein starker Teamgeist ist uns wichtig, weshalb wir regelmäßig Team-Events an tollen Orten veranstalten.

Bei bimanu hast du die Möglichkeit, an eigenen Projekten zu arbeiten und einen maßgeblichen Einfluss auf die Entwicklung unserer Firma zu nehmen.

Du erhältst ein Apple Mac Book Pro sowie ein zusätzliches monatliches Remote-Budget von 50€, damit du bestmöglich arbeiten kannst.

Ein herzliches Team wird dich in Empfang nehmen und freut sich bereits jetzt auf dich!