Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und optimiere unsere internen AblÀufe und Prozesse.
- Arbeitgeber: BIMAT ist ein innovatives Familienunternehmen, das hochwertige Komponenten fĂŒr industrielle Anlagen entwickelt.
- Mitarbeitervorteile: GenieĂe flexible Arbeitszeiten und ein unterstĂŒtzendes Teamumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft unserer Organisation aktiv mit.
- GewĂŒnschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmĂ€nnische Ausbildung oder Studium sowie mehrjĂ€hrige Erfahrung im Office-Management.
- Andere Informationen: Wir suchen kreative Köpfe, die mit uns wachsen und neue Ideen einbringen möchten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 ⏠pro Jahr.
BIMAT ist ein mittelstĂ€ndisches Familienunternehmen mit Sitz in Bielefeld und seit 1976 Spezialist in der Entwicklung und Fertigung hochwertiger Komponenten fĂŒr industrielle Anlagen der Hebe-, Förder- und Bohrtechnik. Als TechnologiefĂŒhrer beliefern wir weltweit renommierte Hersteller und Systemanbieter â insbesondere im Bereich Kranbau, Rohstoffgewinnung und Material-Handling â mit prĂ€zise gefertigten Lösungen âengineered to orderâ. Unser Produktportfolio umfasst u. a. Seilrollen, Hakenflaschen, Lamellenhaken und weitere sicherheitskritische Bauteile. Bis zu 6.000 individuell entwickelte Produkte verlassen jĂ€hrlich unser Werk in Ostwestfalen-Lippe â konstruiert, gefertigt und montiert in enger Abstimmung mit unseren Kunden. Durch eine hohe Fertigungstiefe, spezialisierte Verfahren wie SchweiĂen und Kaltverformung sowie eigene Maschinenkonzepte sichern wir kompromisslose QualitĂ€t und technologische Alleinstellungsmerkmale. BIMAT ist weltweit als Tier-1-Lieferant und verlĂ€sslicher Partner anerkannt. Derzeit beschĂ€ftigt BIMAT rund 30 Mitarbeitende.
FĂŒr die Weiterentwicklung unseres Standorts und die Zukunft unserer Organisation suchen wir engagierte Persönlichkeiten, die mit uns weiterdenken, mitgestalten und mitwachsen möchten.
- Weiterentwicklung und Strukturierung unserer internen Organisation und AblÀufe
- Mitarbeit bei der Gestaltung und Umsetzung personalbezogener Prozesse (von Einstellung bis Mitarbeiterentwicklung)
- Ăberwachung und Optimierung betrieblicher Prozesse und interner Schnittstellen
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen
- PrĂŒfung und Bearbeitung von VertrĂ€gen in enger Abstimmung mit der GeschĂ€ftsfĂŒhrung
- Verantwortung fĂŒr Datenschutzbelange und Etablierung eines praxistauglichen Compliance-Managements
- Steuerung und Kontrolle zentraler administrativer AblÀufe, inkl. Zahlungsverkehr, Postbearbeitung und Dokumentenmanagement
- Ansprechpartner:in fĂŒr interne und externe Anfragen zu organisatorischen und administrativen Themen
- Koordination von externen Dienstleistern (z. B. Agenturen, AnwÀlte, Buchhaltung, IT, Presse, Reinigung etc.)
- Vorbereitung und Organisation von Meetings, Events und GeschÀftsreisen
- Mitwirkung bei der Umsetzung geschĂ€ftsstrategischer MaĂnahmen in den Bereichen Finanzen, Marketing und Organisation
- Schnittstellenfunktion zur technischen Leitung, Verkaufsleitung sowie zu weiteren Fachbereichen
- Empfang und Betreuung von GĂ€sten sowie zentrale Telefonannahme
- UnterstĂŒtzung beim Fuhrparkmanagement, der Bedarfsermittlung von Materialien sowie bei infrastrukturellen Themen
- Kontaktpflege zu Behörden, VerbÀnden und weiteren externen Ansprechpartnern
Abgeschlossene kaufmÀnnische Ausbildung oder ein einschlÀgiges Studium (z. B. Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht, Verwaltungsmanagement)
MehrjÀhrige Berufserfahrung im Bereich Office-Management, Administration, Unternehmensorganisation oder Kundenbetreuung
Ein tiefes VerstĂ€ndnis fĂŒr die Herausforderungen, BedĂŒrfnisse und Trends der Branche sowie die FĂ€higkeit, dieses Wissen praxisnah in der Kundenbetreuung und internen Prozessen einzusetzen
AusgeprÀgte analytische und problemlösungsorientierte FÀhigkeiten, um komplexe Anforderungen strukturiert zu erfassen und effiziente Lösungen zu entwickeln
Erfahrung im Projektmanagement sowie in der Koordination paralleler Aufgaben und interner Schnittstellen
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und ein gutes VerstĂ€ndnis fĂŒr Datenschutz- und Compliance-Themen
Grundlegendes VerstÀndnis technischer oder IT-bezogener Produkte und Prozesse
Exzellente mĂŒndliche und schriftliche KommunikationsfĂ€higkeiten in Deutsch und Englisch; weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil
Hohes MaĂ an Kundenorientierung sowie die FĂ€higkeit, langfristige und vertrauensvolle Beziehungen zu internen wie externen Partnern aufzubauen
Strukturierte, selbststÀndige Arbeitsweise, Organisationstalent und ein souverÀnes Auftreten
Kontaktperson:
BIMAT Fabrikation von Krannormteilen GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps đ€«
So bekommst du den Job: Business Operations Manager
âšTip Nummer 1
Informiere dich ĂŒber die spezifischen Herausforderungen und Trends in der Hebe-, Förder- und Bohrtechnik. Zeige in GesprĂ€chen, dass du ein tiefes VerstĂ€ndnis fĂŒr die Branche hast und wie deine Erfahrungen dazu beitragen können, diese Herausforderungen zu meistern.
âšTip Nummer 2
Netzwerke mit Fachleuten aus der Branche, um Einblicke in die Unternehmenskultur und die internen AblĂ€ufe bei BIMAT zu gewinnen. Dies kann dir helfen, gezielte Fragen zu stellen und deine Eignung fĂŒr die Position besser zu kommunizieren.
âšTip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele fĂŒr deine Erfahrungen im Projektmanagement und in der Koordination von Aufgaben zu geben. Ăberlege dir, wie du deine analytischen FĂ€higkeiten und ProblemlösungsansĂ€tze in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast.
âšTip Nummer 4
Zeige deine KommunikationsfĂ€higkeiten, indem du dich auf mögliche Szenarien vorbereitest, in denen du interne und externe Partner koordinieren musst. Ăbe, wie du komplexe Informationen klar und verstĂ€ndlich prĂ€sentieren kannst, um Vertrauen aufzubauen.
Diese FĂ€higkeiten machen dich zur top Bewerber*in fĂŒr die Stelle: Business Operations Manager
Tipps fĂŒr deine Bewerbung đ«Ą
Unternehmensrecherche: Informiere dich grĂŒndlich ĂŒber BIMAT. Besuche die offizielle Website, um mehr ĂŒber die Unternehmensgeschichte, Produkte und die Unternehmenskultur zu erfahren. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und FĂ€higkeiten hervorhebt, die fĂŒr die Position des Business Operations Managers wichtig sind. Betone insbesondere deine Kenntnisse im Bereich Office-Management, Administration und Projektmanagement.
Motivationsschreiben: Verfasse ein ĂŒberzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du bei BIMAT arbeiten möchtest und wie deine Erfahrungen und FĂ€higkeiten zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen können. Gehe auf spezifische Anforderungen aus der Stellenbeschreibung ein.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass die Sprache klar und professionell ist, und dass alle Informationen korrekt und vollstÀndig sind.
Wie du dich auf ein VorstellungsgesprÀch bei BIMAT Fabrikation von Krannormteilen GmbH vorbereitest
âšVerstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich ĂŒber die Werte und die Unternehmenskultur von BIMAT. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
âšBereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, die deine FÀhigkeiten im Office-Management, der Administration und der Kundenbetreuung demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert zu prÀsentieren.
âšKenntnisse im Arbeitsrecht und Datenschutz
Da die Position Kenntnisse im Arbeitsrecht und Datenschutz erfordert, solltest du dich auf Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Ăberlege dir, wie du in der Vergangenheit mit solchen Themen umgegangen bist und welche Lösungen du gefunden hast.
âšFragen zur Rolle stellen
Bereite einige durchdachte Fragen zur Rolle des Business Operations Managers vor. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation fĂŒr die Position. Frage beispielsweise nach den gröĂten Herausforderungen, die das Unternehmen derzeit sieht, oder nach den Erwartungen an die ersten Monate in der Rolle.