Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die HR-Abteilung bei administrativen Aufgaben und Rekrutierung.
- Unternehmen: Ein dynamisches Unternehmen in Burgdorf mit einem engagierten Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, wertvolle Erfahrungen und ein freundliches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Tolle Gelegenheit für Berufseinsteiger und eine Chance zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Talenten und entwickle deine HR-Fähigkeiten weiter.
- Qualifikationen: Kaufmännische Grundbildung und Erfahrung im HR-Bereich erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
Für unseren Kunden in Burgdorf suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine HR‑Fachperson 50-100% für ca. 3-6 Monate.
Tätigkeiten:
- Allgemeine Administrative Unterstützung in der HR-Abteilung (von der Geburtstagskarte bis zur Bearbeitung von Ein- und Austritten etc.)
- Mithilfe bei der Rekrutierung (Administration, Vorselektion, Betreuung Rekrutierungstool etc.)
- Mithilfe bei der Betreuung der Lernenden
Kandidatenprofil:
MUST:
- Kaufm. Grundbildung
- Aus- und Weiterbildung im HR sowie Berufserfahrung im HR
- Perfektes Deutsch mündlich & schriftlich
- Gute MS-Office-Kenntnisse
NICE TO HAVE:
- Erfahrung im Bereich Lehrlingsausbildung/-Betreuung (vor allem im Bereich Kauffrau/Kaufmann)
- SAP-Erfahrung
HR-Fachperson 50-100% Arbeitgeber: BIMO-personal AG
Unser Unternehmen in Burgdorf bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und persönliche Entwicklung setzt. Als HR-Fachperson profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten in einem engagierten Team weiterzuentwickeln. Wir legen großen Wert auf eine positive Unternehmenskultur, die Kreativität und Eigenverantwortung fördert, und bieten Ihnen die Chance, aktiv zur Gestaltung unserer HR-Prozesse beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Fachperson 50-100% erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die HR-Fachperson bewirbst, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Ein kurzes, freundliches Follow-up nach deiner Bewerbung kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die im HR-Bereich arbeiten. Sie könnten dir wertvolle Einblicke geben oder sogar eine Empfehlung aussprechen, die dir den Weg zur Stelle erleichtert.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie deine Erfahrungen in der Rekrutierung und Betreuung von Lernenden dort einen Mehrwert bieten können. Zeige, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem kannst du sicher sein, dass du alle relevanten Informationen an einem Ort hast.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Fachperson 50-100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Anpassung ist der Schlüssel:Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der HR-Fachperson passen!
Korrekturlesen nicht vergessen:Perfektes Deutsch ist ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung auf Rechtschreibung und Grammatik zu überprüfen. Ein paar frische Augen können auch helfen – lass jemanden drüberlesen!
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und einfach erhalten, bewirb dich direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite und wir können dich schneller kontaktieren!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BIMO-personal AG vorbereitet
✨Bereite dich gut vor
Informiere dich über das Unternehmen und die HR-Abteilung. Schau dir die aktuellen Projekte und Herausforderungen an, um im Gespräch gezielt darauf eingehen zu können.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da perfektes Deutsch gefordert ist, übe deine mündliche und schriftliche Kommunikation. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich kommuniziert hast, insbesondere in HR-relevanten Situationen.
✨Präsentiere deine MS-Office-Kenntnisse
Sei bereit, deine Fähigkeiten in MS-Office zu demonstrieren. Vielleicht kannst du sogar ein Beispiel aus deiner bisherigen Arbeit nennen, wo du diese Tools effektiv eingesetzt hast.
✨Betone deine Erfahrung in der Rekrutierung
Sprich über deine Erfahrungen in der Rekrutierung und wie du bei der Vorselektion und Betreuung von Bewerbern geholfen hast. Zeige, dass du mit Rekrutierungstools vertraut bist und wie du diese effizient genutzt hast.
