Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei administrativen Aufgaben und Rekrutierungsprozessen.
- Unternehmen: Ein dynamisches Unternehmen in Burgdorf mit einem engagierten Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, wertvolle Erfahrungen und ein freundliches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Tolle Möglichkeit für Studierende, praktische Erfahrungen zu sammeln.
- Warum dieser Job: Erhalte Einblicke in die HR-Welt und entwickle deine Fähigkeiten in einem praktischen Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Grundbildung und Erfahrung im HR-Bereich erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 2500 - 3000 € pro Monat.
Für unseren Kunden in Burgdorf suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine HR‑Fachperson 50-100% für ca. 3-6 Monate.
Tätigkeiten:
- Allgemeine Administrative Unterstützung in der HR-Abteilung (von der Geburtstagskarte bis zur Bearbeitung von Ein- und Austritten etc.)
- Mithilfe bei der Rekrutierung (Administration, Vorselektion, Betreuung Rekrutierungstool etc.)
- Mithilfe bei der Betreuung der Lernenden
Kandidatenprofil:
MUST:
- Kaufm. Grundbildung
- Aus- und Weiterbildung im HR sowie Berufserfahrung im HR
- Perfektes Deutsch mündlich & schriftlich
- Gute MS-Office-Kenntnisse
NICE TO HAVE:
- Erfahrung im Bereich Lehrlingsausbildung/-Betreuung (vor allem im Bereich Kauffrau/Kaufmann)
- SAP-Erfahrung
HR Generalist – Admin & Rekrutierung (3–6 Monate) Arbeitgeber: BIMO-personal AG
Unser Unternehmen in Burgdorf bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und persönliche Entwicklung setzt. Als HR Generalist haben Sie die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten in einem abwechslungsreichen Aufgabenfeld zu erweitern und aktiv zur Rekrutierung und Betreuung von Lernenden beizutragen. Wir fördern eine offene Unternehmenskultur, die Wertschätzung und Wachstum für alle Mitarbeiter in den Vordergrund stellt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Generalist – Admin & Rekrutierung (3–6 Monate) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als HR Generalist interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Ein kurzes, freundliches Telefonat kann oft mehr bewirken als eine E-Mail.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar einen Fuß in die Tür für dich öffnen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie deine Erfahrungen im HR-Bereich zur ausgeschriebenen Stelle passen. Zeige, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Dort findest du alle aktuellen Stellenangebote und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist – Admin & Rekrutierung (3–6 Monate) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, bei uns zu arbeiten. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass am besten jemanden drüberlesen!
Zeig deine Erfahrungen!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich. Was hast du gelernt? Welche Herausforderungen hast du gemeistert? Das gibt uns ein besseres Bild von dir.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BIMO-personal AG vorbereitet
✨Mach dich mit dem Unternehmen vertraut
Informiere dich über den Kunden in Burgdorf und dessen Unternehmenskultur. Schau dir die Website an, lies aktuelle Nachrichten und versuche, ein Gefühl für die Werte und Ziele des Unternehmens zu bekommen. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, passende Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich unter Beweis stellen. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Rekrutierung oder der Betreuung von Lernenden zu sprechen. Konkrete Beispiele machen deine Antworten greifbarer und überzeugender.
✨Zeige deine MS-Office-Kenntnisse
Da gute MS-Office-Kenntnisse gefordert sind, solltest du dich darauf vorbereiten, wie du diese in der Praxis angewendet hast. Vielleicht hast du Excel für Datenanalysen genutzt oder PowerPoint für Präsentationen. Bereite dich darauf vor, dies im Gespräch zu erläutern.
✨Stelle Fragen zur Rolle
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Frage nach den Herausforderungen, die in der HR-Abteilung aktuell bestehen, oder wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist und dir Gedanken über deine zukünftige Rolle machst.
