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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und entwickle die Personalstrategie.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens in Bamberg.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Anstellung, bis zu 30 Tage Urlaub und attraktive Bezahlung.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Unternehmenskultur und fördere Mitarbeiterzufriedenheit.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation erforderlich.
- Andere Informationen: Persönliche Betreuung durch feste Ansprechpartner.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Wir suchen einen erfahrenen Personalmanager, der das HR-Team unseres Kunden leitet und maßgeblich zur Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie beiträgt. Bewerben Sie sich jetzt!
Arbeitsort: Bamberg
Das sind Ihre Aufgaben als Personalmanager:
- Kontinuierliches Weiterentwickeln und Umsetzen der Personalstrategie und -politik
- Führen und Entwickeln des HR-Teams sowie das Aufbauen einer positiven Unternehmenskultur
- Beraten und Unterstützen der Geschäftsleitung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Verantworten der Personalplanung, -beschaffung und -entwicklung
- Durchführen von Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen zur Förderung der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung
Damit können Sie punkten als Personalmanager:
- Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung im HR-Management, idealerweise in einer Führungsposition
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und im Umgang mit gängigen HR-Tools und -Systemen
- Ausgeprägte Führungskompetenz sowie Kommunikations- und Durchsetzungsstärke
- Strategisches Denken und unternehmerisches Handeln
- Teamfähigkeit und hohe soziale Kompetenz
Das dürfen Sie erwarten:
- Unbefristete Festanstellung
- Bis zu 30 Tage Jahresurlaub
- Attraktive und faire Bezahlung
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Vermögenswirksame Leistungen
- Persönliche Rundumbetreuung durch feste Ansprechpartner
Personalmanager (m / w / d) Arbeitgeber: bindan – besser beschäftigt
Kontaktperson:
bindan – besser beschäftigt HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalmanager (m / w / d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich auf Personalmanagement konzentrieren, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich. Lies Fachartikel oder besuche Webinare, um dein Wissen zu erweitern. Dies zeigt nicht nur dein Engagement, sondern gibt dir auch wertvolle Gesprächsgrundlagen für das Vorstellungsgespräch.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen im HR gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast, um deine Führungskompetenz zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur von StudySmarter. Informiere dich über unsere Werte und Mission und überlege, wie du zur positiven Unternehmenskultur beitragen kannst. Das wird im Gespräch sicher positiv auffallen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalmanager (m / w / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Personalmanager relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Führungskompetenzen und Kenntnisse im HR-Management.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen im HR-Bereich und deine strategischen Denkfähigkeiten ein.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben gut strukturiert und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei bindan – besser beschäftigt vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Personalstrategie vor
Da die Position des Personalmanagers stark mit der Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien verbunden ist, solltest du dir Gedanken über deine eigenen Erfahrungen und Ansätze machen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Strategien erfolgreich umgesetzt hast.
✨Zeige deine Führungskompetenz
In dieser Rolle wird erwartet, dass du ein HR-Team führst und entwickelst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu deiner Führungsphilosophie und deinen Erfahrungen im Teammanagement zu beantworten. Denke an spezifische Situationen, in denen du dein Team motiviert oder Konflikte gelöst hast.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sind für diese Position entscheidend. Stelle sicher, dass du über aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht informiert bist und bereit bist, darüber zu sprechen, wie du diese Kenntnisse in deiner bisherigen Arbeit angewendet hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen
Da die Rolle auch das Beraten und Unterstützen der Geschäftsleitung umfasst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, und sei bereit, Beispiele für erfolgreiche Kommunikation in schwierigen Situationen zu geben.
