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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Strategien zur Talentsuche und führe Bewerbungsgespräche durch.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Unternehmen in Köln, das Talente für unsere Kunden gewinnt.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Anstellung, bis zu 30 Tage Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams und forme die Zukunft der Talentakquise.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation erforderlich.
- Andere Informationen: Persönliche Betreuung durch feste Ansprechpartner für deine Entwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen einen Talent Acquisition Specialist, der unseren Kunden dabei unterstützt, die besten Talente zu identifizieren, anzusprechen und zu gewinnen. Bewerben Sie sich jetzt!
Arbeitsort: Köln
Das sind Ihre Aufgaben als Talent Acquisition Specialist:
- Entwickeln und Umsetzen von Strategien zur Gewinnung qualifizierter Kandidaten in allen Unternehmensbereichen bei unserem Kunden
- Identifizieren von geeigneten Recruiting-Kanälen und Nutzen innovativer Methoden zur Kandidatensuche
- Durchführen von Bewerbungsgesprächen und Auswahlverfahren in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
- Aufbauen und Pflegen eines Talentpools sowie das aktive Pflegen von Netzwerken und Employer Branding-Aktivitäten
- Entwickeln von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und Talententwicklung
Damit können Sie punkten als Talent Acquisition Specialist:
- Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise in einem dynamischen Umfeld
- Kenntnisse im Active Sourcing sowie in der Nutzung von Social Media und anderen Recruiting-Plattformen
- Kommunikationsstärke, Empathie und Überzeugungskraft im Umgang mit Kandidaten und Stakeholdern
- Selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise
Das dürfen Sie erwarten:
- Unbefristete Festanstellung
- Bis zu 30 Tage Jahresurlaub
- Attraktive und faire Bezahlung
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Vermögenswirksame Leistungen
- Persönliche Rundumbetreuung durch feste Ansprechpartner
Talent Acquisition Specialist (m / w / d) Arbeitgeber: bindan – besser beschäftigt
Kontaktperson:
bindan – besser beschäftigt HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Specialist (m / w / d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Vernetze dich aktiv mit anderen Talent Acquisition Specialists und teile deine Erfahrungen, um wertvolle Einblicke zu gewinnen.
✨Active Sourcing meistern
Setze dich intensiv mit Active Sourcing auseinander. Lerne, wie du gezielt Talente über Social Media und andere Recruiting-Plattformen ansprechen kannst, um die besten Kandidaten für die Position zu finden.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich gründlich auf Bewerbungsgespräche vor, indem du typische Fragen und Szenarien durchgehst. Überlege dir, wie du deine Kommunikationsstärke und Empathie am besten zur Geltung bringen kannst.
✨Employer Branding aktiv gestalten
Engagiere dich in Employer Branding-Aktivitäten, um das Unternehmen attraktiv zu präsentieren. Teile deine Ideen, wie man das Arbeitgeberimage verbessern kann, um potenzielle Kandidaten anzuziehen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Specialist (m / w / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung berücksichtigst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Talent Acquisition Specialist relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Recruiting und deine Kommunikationsfähigkeiten.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich zu einem idealen Kandidaten machen.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies sie sorgfältig durch oder lasse sie von jemand anderem Korrektur lesen. Achte auf Rechtschreibfehler und stelle sicher, dass der Text klar und präzise ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei bindan – besser beschäftigt vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Informiere dich über häufige Interviewfragen für Talent Acquisition Specialists. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Recruiting und Active Sourcing am besten präsentieren kannst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Kandidaten und Stakeholdern erfordert, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und überzeugend kommunizierst. Übe, deine Gedanken strukturiert zu formulieren.
✨Kenntnisse über innovative Recruiting-Methoden
Sei bereit, über aktuelle Trends im Recruiting zu sprechen und wie du diese in deiner Arbeit umsetzen würdest. Zeige, dass du mit Social Media und anderen Plattformen vertraut bist.
✨Netzwerken und Employer Branding
Erkläre, wie du Netzwerke aufbaust und pflegst. Teile Beispiele, wie du aktiv zur Stärkung der Arbeitgebermarke beigetragen hast, um dein Engagement für die Position zu unterstreichen.
