Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und steuere eigenverantwortlich deine Region im Personaldienstleistungsbereich.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit starkem Fokus auf Vertrieb und Teamarbeit.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, attraktives Gehalt, Firmenwagen und 30 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und echte Gestaltungsspielräume warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft deiner Region und führe ein motiviertes Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Dienstleistungsbranche und starke Vertriebsorientierung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5000 - 6500 € pro Monat.
Du möchtest wirklich etwas bewegen und eine Region eigenverantwortlich entwickeln? Dann bist du bei uns genau richtig! Wir sind ein Personaldienstleister und suchen intern für den Norden einen Gebietsleiter (m/w/d) mit starkem Vertriebsfokus, klarer Führungskompetenz und echter Leidenschaft für den gewerblich-technischen Bereich, der unsere Personalberater (m/w/d) und Recruiter (m/w/d) nach vorne bringt. Dein zukünftiges Gebiet umfasst die Hotspots Bremen, Hamburg und Leer. Zusätzlich reichend bis in Regionen wie Hannover und Schwerin. Wie die finale Gebietsstruktur aussieht? Das gestalten wir gemeinsam - abhängig von deinem Profil und dem Team, das wir aufbauen.
Aufgaben
- Region entwickeln & Verantwortung übernehmen - du steuerst deine Region eigenständig und baust sie strategisch aus
- Vertrieb leben - bestehende Kunden betreuen, neue Kunden gewinnen und langfristige Partnerschaften aufbauen
- Recruiting voranbringen - gemeinsam mit deinem Team Facharbeiter- und gewerblich-technische Profile aufbauen
- Interne Führung - deine Niederlassungsleiter (m/w/d) coachen, entwickeln und motivieren
- Prozesse steuern - Auswertungen prüfen, Impulse setzen und Strategien erfolgreich umsetzen
- Verträge & interne Einstellungen verantworten - professionell, strukturiert und rechtssicher
- Planungen erstellen & umsetzen - Ziele setzen, Maßnahmen definieren und konsequent verfolgen
Anforderungen
- Berufserfahrung in der Dienstleistungsbranche mit Personalverantwortung, idealerweise hast du bereits in Positionen wie Niederlassungsleiter (m/w/d), Regionalleiter (m/w/d), Teamleiter (m/w/d) oder Vertriebsleiter (m/w/d) gearbeitet
- Starke Vertriebsorientierung - du gewinnst Kunden, begeisterst Menschen und steuerst Kennzahlen sicher
- Recruiting-Verständnis - du weißt, wie man Talente findet und Recruiting-Teams entwickelt
- Souveränes Auftreten, Klarheit in der Kommunikation und strukturierte Arbeitsweise
- Ein gültiger Führerschein der Klasse B sowie Reisebereitschaft, um alle Standorte ganzheitlich zu betreuen
- Sicherer Umgang mit MS-Office
Was wir bieten
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis, Sicherheit und Entwicklungsmöglichkeiten
- Attraktives Festgehalt plus Prämienmodell
- Ein Firmenwagen auch zur privaten Nutzung
- 30 Tage Urlaub
- Flexible Arbeitszeiten
- Moderner Arbeitsplatz und mobile Arbeitsmöglichkeiten
- Vielseitiges Schulungsangebot & individuelle Entwicklung
- Persönlicher Pate für deine Einarbeitung
- Regelmäßige Team- und Regionalevents
- Vermögenswirksame Leistungen & Zuschüsse (Sport, Kita)
- Flache Hierarchien & echte Gestaltungsspielräume
- Ein motiviertes Team, das sich auf deine Führung freut
Sämtliche Personenbezeichnungen richten sich an alle Mitglieder der Gesellschaft gleichermaßen.
Gebietsleiter (m/w/d) Personaldienstleistung Arbeitgeber: bindan GmbH & Co. KG
Als Gebietsleiter (m/w/d) in der Personaldienstleistung bei uns hast du die Möglichkeit, eine Region eigenverantwortlich zu entwickeln und dabei auf ein starkes Team zu bauen. Wir bieten dir ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit attraktiven Gehältern, flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten, während du in einem motivierten Umfeld mit flachen Hierarchien arbeitest. Zudem erwarten dich zahlreiche Benefits wie ein Firmenwagen zur privaten Nutzung, 30 Tage Urlaub und regelmäßige Teamevents, die unsere offene und unterstützende Unternehmenskultur unterstreichen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Gebietsleiter (m/w/d) Personaldienstleistung erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf bindan GmbH & Co. KG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch bindan GmbH & Co. KG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Gebietsleiter (m/w/d) Personaldienstleistung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei bindan GmbH & Co. KG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei bindan GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie bindan GmbH & Co. KG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
