Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte innovative Recruiting-Strategien und unterstütze unsere Niederlassungen deutschlandweit.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem engagierten Team und flexiblen Arbeitszeiten.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten und regelmäßige Teamevents.
- Weitere Informationen: Engagierte Quereinsteiger sind herzlich willkommen!
- Warum dieser Job: Entwickle moderne Recruiting-Kampagnen und arbeite mit neuen Technologien.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium, erste Erfahrung im Recruiting von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
- Stellendetails
- Vollzeit
- 28816 Stuhr
Du möchtest Recruiting nicht nur umsetzen, sondern aktiv weiterentwickeln?
Dich interessieren moderne Recruiting-Kanäle, Kampagnen, Daten und neue Ideen?
Dann bist du bei uns genau richtig!Recruiting ist für dich mehr als nur Stellenanzeigen und Bewerbermanagement?
Du möchtest moderne Wege der Personalgewinnung aktiv mitgestalten, neue Tools testen und datenbasierte Entscheidungen treffen?
Dann bist du bei uns genau richtig!Für unsere Hauptverwaltung in Stuhr suchen wir Verst22rkung f52r unser zentrales Recruiting-Team.
Gemeinsam entwickeln wir innovative Recruiting-Strategien, unterstützen unsere Niederlassungen deutschlandweit und sorgen daf52r, dass wir die passenden Fachkr e4fte f fcr unsere Teams gewinnen.
Bei uns arbeitest du nicht nur operativ, sondern gestaltest aktiv die Zukunft unseres Recruitings.
- Aufgaben
- Ganzheitliche Unterstützung unserer Niederlassungen im Recruiting – von der Bewerberkommunikation bis zur Terminplanung
- Planung, Umsetzung und Monitoring von Recruiting-Kampagnen auf verschiedenen Jobb f6rsen und Social-Media-Plattformen
- Technische Einrichtung neuer Kampagnen und Tools
- Erstellung und Optimierung von zielgruppengerechten Stellenanzeigen
- Analyse von Kennzahlen, Ableitung von Optimierungen und Pr54sentation der Ergebnisse
- Entwicklung neuer Recruiting-Strategien f fcr unterschiedliche Berufsgruppen
- Mitarbeit bei der Einf52hrung neuer Tools, Prozesse und digitaler L f6sungen
- Ansprechpartner f52r Niederlassungen rund um Recruiting, Kampagnen und Stellenver46ffentlichungen
- Pflege unseres Bewerbermanagementsystems und dcbernahme administrativer Aufgaben
- Anforderungen
- Abgeschlossene kaufm e4nnische Ausbildung oder Studium, z. B. in Personal, Marketing, Wirtschaft oder Personaldienstleistung
- Erste Erfahrung im Recruiting, Online-Marketing oder Kampagnenmanagement w fcnschtenswert
- Freude an Analyse, Zahlen und datenbasierten Entscheidungen
- Interesse an digitalen Recruiting-Trends und neuen Technologien
- Strukturierte, eigenst e4ndige Arbeitsweise
- Kommunikationsst e4rke und Spa df daran, andere zu beraten
- Sicherer Umgang mit MS Office; Kenntnisse in Bewerbermanagementsystemen von Vorteil
- Auch engagierte Quereinsteiger mit Interesse an Recruiting und digitalen Themen sind willkommen
- Was wir bieten
- Unbefristetes Arbeitsverh e4ltnis
- Attraktives Festgehalt
- 30 Tage Urlaub
- Flexible Arbeitszeiten sowie mobiles Arbeiten
- Ein persönlicher Pate
- Vielseitiges Schulungsangebot
- Regelm e4 dige Teamevents
- Verm f6genswirksame Leistungen
- Sportkosten- und Kindertagesst e4ttenzuschuss
- Ein sympathisches Team, was dich herzlich willkommen hei dft
Blickst du mit uns nach vorne? Dann freuen wir uns auf deine aussagekr e4ftigen Bewerbungsunterlagen.
Bei R fcckfragen stehen wir Dir gerne zur Verf fcgung.
Julia Lumpe | karriere. intern(at)bindan-personal. de | 0421 79302540 bindan Gmb H & Co. KG | Bahnhofsstra e 8 | 28816 Stuhr
S e4mtliche Personenbezeichnungen richten sich an alle Mitglieder der Gesellschaft gleicherma 0dfen.
#J-18808-Ljbffr
Kampagnenmanager (m/w/d) Arbeitgeber: bindan GmbH & Co. KG
Als Zerspaner (m/w/d) bei bindan erwartet Sie eine unbefristete Festanstellung in einem zukunftssicheren Umfeld mit echten Entwicklungsperspektiven. Wir bieten Ihnen eine faire, verhandelbare Vergütung, bis zu 30 Tage Jahresurlaub sowie persönliche Rundumbetreuung durch unser engagiertes Team in Dresden. Unsere offene und unterstützende Unternehmenskultur fördert Ihre berufliche Weiterentwicklung und sorgt dafür, dass Sie sich in Ihrem Job wohlfühlen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Kampagnenmanager (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf bindan GmbH & Co. KG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch bindan GmbH & Co. KG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Kampagnenmanager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei bindan GmbH & Co. KG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei bindan GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie bindan GmbH & Co. KG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
