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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde der Ansprechpartner für HR-Themen und leite den Recruiting-Prozess.
- Arbeitgeber: Ein renommiertes Unternehmen in Leer, das Wert auf Personalentwicklung legt.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, übertarifliche Bezahlung und zahlreiche Zusatzleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Strategie und arbeite in einem engagierten Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Personalarbeit und gute Kommunikationsfähigkeiten sind erforderlich.
- Andere Informationen: Hochwertige Arbeitskleidung und Sicherheitsschuhe werden kostenfrei bereitgestellt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Für unseren Kunden, ein renommiertes Unternehmen mit Sitz in Leer , suchen wir eine tatkräftige HR – Manager (m/w/d) in Vollzeit .
Das sind Ihre Aufgaben
- Funktion als kompetenter Ansprechpartner (m/w/d) für die Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Verantwortung für alle internen HR-Prozesse einschließlich der Personaladministration und -Entwicklung sowie des kontinuierlichen Ausbaus dieser Themen
- Steuerung das Recruiting und Einstellungsprozesses von Stellenausschreibungen bis zur Vertragsverhandlung
Damit können Sie punkten
- Fundierte Kenntnisse und mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit
- Gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten in Wort und Schrift
- Freude an der Entwicklung von Lösungen und Hands-on-Mentalität
- Freude an der gemeinsamen Arbeit im Team sowie hohes Engagement und Bereitschaft, den HR Bereich weiterzuentwickeln
Das wird Ihnen geboten
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Übertarifliche Bezahlung
- Hohe Übernahmewahrscheinlichkeit bei unseren Kunden
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Aufbau eines Arbeitszeitkontos zur Unterstützung bei der Work-Life-Balance
- Vielfältige Zusatzleistungen wie vermögenswirksame Leistungen, Fahrtgeld, etc.
- Zugehörigkeit zur iGZ-DGB Tarifgemeinschaft inkl. jährlicher Tariferhöhung
- Rundumbetreuung durch einen festen Ansprechpartner
- Fachspezifische Weiterbildungen
- Hochwertige Arbeitskleidung, Sicherheitsschuhe werden Ihnen kostenfrei gestellt
Wenn Sie den Blick nach vorne richten, dann sind Sie bei uns genau richtig. Senden Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen zu – wir freuen uns darauf!
Julija Kirner | | 0491-454178-14
bindan GmbH & Co. KG | Konrad-Zuse-Str 4-6 | 26789 Leer
Weitere interessante Positionen finden Sie auf unserer Homepage:
Sämtliche Personenbezeichnungen richten sich an alle Mitglieder der Gesellschaft gleichermaßen.
#J-18808-Ljbffr
HR-Manager(m/w/d) Arbeitgeber: Bindan GmbH
Kontaktperson:
Bindan GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Manager(m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf typische HR-Szenarien vor. Überlege dir, wie du in bestimmten Situationen reagieren würdest, z.B. bei Konflikten zwischen Mitarbeitern oder bei der Implementierung neuer HR-Strategien. Das zeigt deine Hands-on-Mentalität.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du über Themen wie Employer Branding, digitale Transformation im HR oder neue Arbeitszeitmodelle Bescheid weißt. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Übe, wie du komplexe HR-Themen einfach und verständlich erklären kannst. Dies ist besonders wichtig, da du als Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter fungieren wirst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Manager(m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Webseite an, um mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle HR-Projekte zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der HR-Manager-Position zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen in der operativen Personalarbeit und deine Kommunikationsfähigkeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR und deine Hands-on-Mentalität hervorhebst. Erkläre, wie du zur Weiterentwicklung des HR-Bereichs beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über unsere Webseite ein. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert und fehlerfrei sind, bevor du sie abschickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bindan GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu deiner Erfahrung in der operativen Personalarbeit zu beantworten. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Kenntnisse in der Personaladministration und -entwicklung verdeutlichen.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten gefordert sind, übe, deine Gedanken klar und strukturiert zu präsentieren. Achte darauf, auch aktiv zuzuhören und auf Fragen des Interviewers einzugehen.
✨Teamarbeit betonen
Hebe hervor, wie wichtig dir die Zusammenarbeit im Team ist. Teile Beispiele, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast, um Lösungen zu entwickeln oder Herausforderungen zu meistern.
✨Engagement für Weiterentwicklung zeigen
Zeige dein Interesse an der Weiterentwicklung des HR-Bereichs. Sprich über Ideen oder Ansätze, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast oder umsetzen möchtest, um Prozesse zu optimieren.