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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Strategien zur Talentsuche und führe Bewerbungsgespräche durch.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Unternehmen in Köln, das Talente für unsere Kunden gewinnt.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Anstellung, bis zu 30 Tage Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams und forme die Zukunft der Talentakquise.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation, Erfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Persönliche Betreuung durch feste Ansprechpartner und ein aktives Netzwerk.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen einen Talent Acquisition Specialist, der unseren Kunden dabei unterstützt, die besten Talente zu identifizieren, anzusprechen und zu gewinnen. Bewerben Sie sich jetzt!
Arbeitsort: Köln
Das sind Ihre Aufgaben als Talent Acquisition Specialist:
- Entwickeln und Umsetzen von Strategien zur Gewinnung qualifizierter Kandidaten in allen Unternehmensbereichen bei unserem Kunden
- Identifizieren von geeigneten Recruiting-Kanälen und Nutzen innovativer Methoden zur Kandidatensuche
- Durchführen von Bewerbungsgesprächen und Auswahlverfahren in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
- Aufbauen und Pflegen eines Talentpools sowie das aktive Pflegen von Netzwerken und Employer Branding-Aktivitäten
- Entwickeln von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und Talententwicklung
Damit können Sie punkten als Talent Acquisition Specialist:
- Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise in einem dynamischen Umfeld
- Kenntnisse im Active Sourcing sowie in der Nutzung von Social Media und anderen Recruiting-Plattformen
- Kommunikationsstärke, Empathie und Überzeugungskraft im Umgang mit Kandidaten und Stakeholdern
- Selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise
Das dürfen Sie erwarten:
- Unbefristete Festanstellung
- Bis zu 30 Tage Jahresurlaub
- Attraktive und faire Bezahlung
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Vermögenswirksame Leistungen
- Persönliche Rundumbetreuung durch feste Ansprechpartner
Talent Acquisition Specialist (m / w / d) Arbeitgeber: Bindan GmbH
Kontaktperson:
Bindan GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Specialist (m / w / d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Vernetze dich aktiv mit anderen Talent Acquisition Specialists und teile deine Erfahrungen, um wertvolle Einblicke zu gewinnen.
✨Active Sourcing meistern
Setze dich intensiv mit Active Sourcing auseinander. Lerne, wie du gezielt Talente über Social Media und andere Recruiting-Plattformen ansprechen kannst, um die besten Kandidaten für die Position zu finden.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich gründlich auf Bewerbungsgespräche vor, indem du typische Fragen und Szenarien durchgehst. Überlege dir, wie du deine Kommunikationsstärke und Empathie im Gespräch am besten zur Geltung bringen kannst.
✨Employer Branding aktiv gestalten
Engagiere dich in Employer Branding-Aktivitäten, um ein starkes Arbeitgeberimage aufzubauen. Teile Inhalte über die Unternehmenskultur und die Vorteile, die das Unternehmen bietet, um potenzielle Kandidaten anzuziehen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Specialist (m / w / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Punkten passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen des Talent Acquisition Specialist zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen im Recruiting und deine Kommunikationsfähigkeiten hervor.
Betone deine Soft Skills: Da die Rolle Kommunikationsstärke und Empathie erfordert, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung einfügen, die diese Fähigkeiten demonstrieren. Zeige, wie du erfolgreich mit Kandidaten und Stakeholdern interagiert hast.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreibfehler und stelle sicher, dass sie vollständig sind. Ein professioneller Eindruck ist entscheidend für den ersten Kontakt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bindan GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst. Zeige im Interview, dass du diese Werte verstehst und wie du sie in deiner Arbeit als Talent Acquisition Specialist umsetzen kannst.
✨Nutze Beispiele aus der Praxis
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten im Recruiting und im Umgang mit Kandidaten unter Beweis stellen. Dies zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrung.
✨Stelle gezielte Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen des Unternehmens zu erfahren.
✨Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten
Als Talent Acquisition Specialist ist es wichtig, gut kommunizieren zu können. Achte darauf, klar und präzise zu sprechen und deine Gedanken strukturiert zu präsentieren. Dies wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
