Senior Consultant (mwd) HR Technology & Transformation
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Vollzeit 48000 - 84000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Berate Kunden und entwickle maßgeschneiderte HR-Technologielösungen.
  • Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen, das HR-Transformation durch Technologie vorantreibt.
  • Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, kontinuierliche Weiterbildung und Team-Events.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Technologie und arbeite an spannenden Projekten.
  • Gewünschte Qualifikationen: 3-6 Jahre Erfahrung in HR-Transformation und starke Projektmanagementfähigkeiten.
  • Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit flachen Hierarchien und hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.

Are you ready to elevate your career to the next level As a Senior Consultant you will be at the forefront of driving HR innovation through technology. You will lead transformative projects that design and implement cutting‑edge HR systems for top‑tier organizations across diverse this role you will gain invaluable experience while working closely with a team that values collaboration creativity and initiative. With the support of flat hierarchies and a strong emphasis on professional development you will have the autonomy to lead impactful projects and help shape the future of HR technology. Ready to join us Tasks Whats this job all about : Client Consultation and Solution Design : Advise on digital HR transformation develop tailored strategies and implement HR technology solutions to address unique challenges and enhance HR processes Project Management : Oversee the creation and execution of project plans including development selection and implementation of HR-IT systems ensuring success through reports and presentations Business Development : Contribute to business development by identifying opportunities preparing proposals and supporting the sales process to attract new clients Professional Growth : Benefit from a supportive team‑oriented environment with flat hierarchies while contributing to the growth of junior colleagues Requirements 3-6 years of experience in HR transformation or related fields Degree in Business Management IT Occupational Psychology or related fields Proficient in utilising HR systems with a solid understanding of how their interconnections impact end users and the organisation Strong ability to manage complex projects from planning through execution ensuring successful client delivery Excellent verbal and written communication abilities capable of conducting workshops delivering presentations and engaging with clients Professional working proficiency (C1) in German and English Benefits Continuous Learning : Access to both internal and external training opportunities to support your professional development Team Events and Offsites : Enjoy team‑building activities and multi‑day offsite events to strengthen connections Flexible Work Arrangements : Work from home or from our centrally located office near Werksviertel in Munich designed to inspire creativity and productivity complete with good coffee drinks and snacks Employee Perks Portal : Access a range of benefits and discounts through our employee perks portal Restaurant Vouchers : Enjoy convenient lunches with vouchers that can be redeemed at our on‑site canteen or nearby restaurants Urban Sports Club Membership : Stay active and healthy with a membership that offers access to a wide variety of sports facilities and activities across Europe At binderconsulting we celebrate diversity and are committed to creating an inclusive workplace where everyone is valued and respected. We welcome applicants from all backgrounds and are dedicated to ensuring equal opportunities for everyone. Join us and be part of a team where all voices are valued. #J-18808-Ljbffr

Senior Consultant (mwd) HR Technology & Transformation Arbeitgeber: Binder Consulting Unternehmensberatung GmbH

binderconsulting ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen als Senior Consultant (mwd) im Bereich HR-Technologie und Transformation die Möglichkeit bietet, an vorderster Front innovative HR-Lösungen zu gestalten. Mit einem starken Fokus auf berufliche Weiterentwicklung, flachen Hierarchien und einem unterstützenden Teamumfeld können Sie bedeutende Projekte leiten und Ihre Karriere in einem kreativen und dynamischen Umfeld vorantreiben. Genießen Sie zudem flexible Arbeitszeiten, regelmäßige Teamevents und Zugang zu einer Vielzahl von Mitarbeitervergünstigungen, während Sie in der inspirierenden Umgebung des Werksviertels in München arbeiten.
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Kontaktperson:

Binder Consulting Unternehmensberatung GmbH HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Senior Consultant (mwd) HR Technology & Transformation

Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!

Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Fachleuten aus der HR-Technologie in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam Verbindungen aufbauen und vielleicht sogar Empfehlungen erhalten!

Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme

Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Frag nach einem informellen Gespräch, um mehr über die Unternehmenskultur und die Projekte zu erfahren.

Bereite dich auf Interviews vor

Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und bereite Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, die zeigen, wie du komplexe Projekte erfolgreich gemanagt hast. Lass uns gemeinsam deine Antworten durchgehen!

Bewirb dich über unsere Website

Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit erhält und du Teil unseres großartigen Teams wirst!

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Consultant (mwd) HR Technology & Transformation

HR-Technologie
Digitale HR-Transformation
Projektmanagement
Beratungskompetenz
Lösungsdesign
Kommunikationsfähigkeiten
Präsentationsfähigkeiten
Verhandlungsgeschick
Teamarbeit
Business Development
Kenntnisse in HR-Systemen
Analytische Fähigkeiten
Engagement für berufliche Weiterentwicklung
Flexibilität

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du Teil unseres Teams werden möchtest.

Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!

Mach es persönlich!: Vermeide Standardanschreiben. Beziehe dich konkret auf die Stelle als Senior Consultant und erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. Zeig uns, dass du dich mit der Rolle auseinandergesetzt hast!

Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil von StudySmarter zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Binder Consulting Unternehmensberatung GmbH vorbereitest

Verstehe die HR-Technologie

Mach dich mit den neuesten Trends und Technologien im HR-Bereich vertraut. Informiere dich über digitale Transformationen und spezifische Systeme, die in der Branche verwendet werden. So kannst du während des Interviews gezielt auf deine Kenntnisse eingehen.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die du in der Vergangenheit hattest. Sei bereit, diese zu teilen und zu erklären, wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das zeigt deine praktische Erfahrung und Problemlösungsfähigkeiten.

Kommunikation ist der Schlüssel

Übe deine Kommunikationsfähigkeiten, insbesondere in Bezug auf Präsentationen und Workshops. Du solltest in der Lage sein, komplexe Informationen klar und verständlich zu vermitteln. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.

Fragen stellen

Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den nächsten Schritten in der digitalen Transformation.

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