Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die gesamte Personaladministration und sei die zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende.
- Unternehmen: Ein dynamisches Unternehmen mit flexiblen Arbeitszeiten und einem herzlichen Team.
- Vorteile: Flexible Teilzeit zwischen 40 und 60 %, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein freundliches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wir bieten Unterstützung bei der Einarbeitung in neue Themen und fördern deine Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Personalarbeit aktiv mit und unterstütze neue Talente auf ihrem Weg.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Lohnabrechnung, idealerweise nach Schweizer Recht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Du hältst den Laden zusammen? Perfekt – wir suchen genau Dich!
Deine Rolle: Das Herz unserer Personalarbeit
Du verantwortest eigenständig die gesamte Personaladministration – vom ersten Kontakt mit Bewerbenden über die Vertragserstellung bis hin zur monatlichen Lohnabrechnung. Bei uns bist Du keine Sachbearbeiterin in einer großen Abteilung, sondern die zentrale Ansprechperson für alles rund ums Personal. Das Pensum gestalten wir flexibel zwischen 40 und 60 %, passend zu Deiner Lebenssituation.
Das gehört zu Deinem Bereich:
- Recruiting: Stellenausschreibungen erstellen, Bewerbungen sichten, Vorstellungsgespräche koordinieren und Bewerber/innen betreuen
- Onboarding neuer Mitarbeitender – vom Vertrag bis zum ersten Arbeitstag
- Lohn- und Gehaltsabrechnung (Schweizer Recht) inklusive Sozialversicherungen, Quellensteuer und Pensionskasse
- Pflege der Personalakten, Arbeitszeiterfassung und Absenzmanagement
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Bescheinigungen und Verlängerungen
- Ansprechperson für Mitarbeitende bei Fragen rund um Anstellung, Lohn und Sozialversicherungen
- Unterstützung bei Grenzgänger-Themen und Arbeitsbewilligungen
- Zusammenarbeit mit externen Stellen wie Versicherungen, Behörden und Treuhänder
Das bringst Du mit:
- Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen (z. B. HR-Fachfrau/-mann, Personalfachkauffrau/-mann) oder vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung – idealerweise nach Schweizer Recht
- Sorgfältige, diskrete und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Kommunikationsfreude und Einfühlungsvermögen im Umgang mit Mitarbeitenden
- Sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrung mit einer gängigen HR-Software
- Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Das wäre ein Plus:
- Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Erfahrung mit Grenzgänger-Regelungen und Arbeitsbewilligungen
- Recruiting-Erfahrung, z. B. Active Sourcing oder Employer Branding
- Englischkenntnisse
HR-Allrounder/in (m/w/d) – Teilzeit 40–60 % Arbeitgeber: Binder Technologie AG
Als HR-Allrounder/in in unserem Unternehmen bist Du Teil eines dynamischen und unterstützenden Teams, das Wert auf eine flexible Arbeitsgestaltung legt. Wir bieten Dir nicht nur die Möglichkeit, Deine Fähigkeiten in der Personaladministration voll auszuschöpfen, sondern auch ein angenehmes Arbeitsumfeld, in dem Deine persönliche und berufliche Entwicklung gefördert wird. Mit einer offenen Kommunikation und einem starken Fokus auf Teamarbeit schaffen wir eine positive Unternehmenskultur, die es Dir ermöglicht, Deine Karriere in einem bedeutenden und erfüllenden Bereich voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Allrounder/in (m/w/d) – Teilzeit 40–60 % erhalten könnten
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei Binder Technologie AG anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Allrounder/in (m/w/d) – Teilzeit 40–60 % mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit Binder Technologie AG erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Binder Technologie AG vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von Binder Technologie AG beitragen kannst!
