Personalreferent (m/w/d) Personalentwicklung

Die BINZ Automotive GmbH ist eines der führenden Unternehmen im Sonderfahrzeugbau. An unseren Standorten in Ilmenau in Thüringen und Plauen in Sachsen fertigen wir spannende Blaulichtfahrzeuge für Rettungsdienste, Feuerwehren und Behörden. Wir suchen Dich als Personalreferent (m/w/d) Personalentwicklung für unseren Standort in Ilmenau oder Plauen.

Diese Position bietet die Möglichkeit, den Bereich Personalentwicklung für beide Standorte in Zentralfunktion neu einzuführen und aktiv zu gestalten sowie über die reine Konzeption hinaus wirksam in die Umsetzung zu bringen. Im Mittelpunkt stehen die Weiterentwicklung von Führungskräften, die Förderung von Talenten, modernes Lernen sowie die Begleitung von Veränderungsprozessen in enger Zusammenarbeit mit Fachbereichen und Führungskräften. Gleichzeitig eröffnet die Rolle Gestaltungsspielraum, um Lernformate und Entwicklungsansätze nachhaltig im Arbeitsalltag zu verankern.

Aufgaben:

• Systematische Analyse von Qualifizierungs- und Entwicklungsbedarfen sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen.
• Verantwortung für die Konzeption und Umsetzung einer ganzheitlichen Personalentwicklungsstrategie mit Fokus auf Führungskräfteentwicklung, Talentmanagement, Qualifizierungsmaßnahmen und Nachfolgeplanung.
• Aufbau eines Lernangebots, Auswahl geeigneter E-Learning- und Webinarformate sowie Betreuung und Administration des Learning Management Systems (LMS).
• Eigenständige Konzeption und Durchführung von Trainings, Workshops und Schulungen mit dem Ziel einer nachhaltigen Verankerung im Arbeitsalltag.
• Auswahl, Koordination und Steuerung interner und externer Trainer sowie Weiterbildungspartner inklusive Qualitätssicherung, Evaluation und nachhaltiger Transferbegleitung.
• Beratung der Führungskräfte zu Themen wie Personalführung und Change Management und Du stehst ihnen als Sparringspartner zur Seite.
• Im operativen HR-Tagesgeschäft wirkst Du mit und stellst sicher, dass Personalentwicklung und operative Anforderungen gut ineinandergreifen.

Profil:

• Abgeschlossenes Studium in (Wirtschafts-) Psychologie, Pädagogik, Sozialwissenschaften, BWL mit Schwerpunkt Personalentwicklung oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Coaching-Ausbildung, z. B. als systemischer- oder Business Coach, und andere Weiterqualifizierungen sind von Vorteil.
• Mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung, sowie im Umgang mit Lernmanagementsystemen (LMS), idealerweise im mittelständischen, produzierenden Umfeld.
• Fundierte Erfahrung in der Analyse von Qualifizierungsbedarfen sowie in der Konzeption, Umsetzung und Begleitung von Entwicklungsmaßnahmen.
• Sicher im Umgang mit der Verbindung von konzeptioneller Arbeit und operativer Umsetzung im HR-Alltag.
• Strukturierte, lösungsorientierte und pragmatische Arbeitsweise mit einem guten Gespür für praktikable Lösungen.
• Sicheres Auftreten, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie ein klarer und adressatengerechter Ausdruck.
• Hohe soziale Kompetenz, Eigeninitiative, Stressresistenz und Teamfähigkeit.
• Diskretion und Verantwortungsbewusstsein.
• Sehr gute Kenntnisse in den MS-Office Anwendungen.

Wir bieten:

• Sehr interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit einem sicheren Arbeitsplatz.
• Wertschätzendes Arbeitsklima mit familiärer Unternehmenskultur sowie flachen Hierarchien und Duz-Kultur inklusive 38h Woche.
• 30 Tage Urlaub.
• Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeitmodell).
• Unbefristeten Arbeitsvertrag nach der Probezeit.
• 5 Tage Bildungsurlaub (Ilmenau).
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Günstige Verkehrsanbindung: 5 Minuten bis zur Autobahn A71 (Ilmenau).
• Zusätzliche Leistungen, wie z. B. Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung, Jubiläumsprämie, Mitarbeiterrabatte bei über 800 Händlern.