Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Abteilung und forme aktiv die Zukunft von bio.inspecta AG.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich Bio, Nachhaltigkeit und Fairtrade.
- Vorteile: Spannendes Arbeitsumfeld, verantwortungsvolle Tätigkeit und modernes Team.
- Weitere Informationen: Attraktive Anstellungsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft in einem dynamischen Umfeld mit Fokus auf Nachhaltigkeit.
- Qualifikationen: HR-Fachausbildung und Erfahrung in vergleichbarer Position erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
bio.inspecta AG und q.inspecta GmbH sind nach ISO 17065 akkreditierte Zertifizierungsstellen. Wir bieten unseren KundenInnen eine breit gefächerte Palette von Kontroll- und Zertifizierungsdienstleistungen im Label-Bereich an mit Schwergewicht in Bio, Nachhaltigkeit und Fairtrade. Wir sind national sowie auch international tätig und sind Teil der EASY-CERT group.
Wir suchen per 01. Juni 2026 oder nach Vereinbarung eine versierte und dynamische Führungspersönlichkeit als Leiter HR 100 % (m/w/d). Als Leiter der Personalabteilung übernehmen Sie die strategische und operative Leitung. Sie gestalten aktiv die Zukunft der bio.inspecta AG mit.
Ihre Aufgaben im Wesentlichen:
- Führen der Personaladministration von ca. 190 Mitarbeitenden
- Sicherstellen effizienter und qualitativ hochwertiger Prozesse in HR
- Aktive Mitarbeit im Tagesgeschäft
- Rekrutierung neuer Mitarbeitender für verschiedene Unternehmen innerhalb der EASY-CERT Group AG mit Standort Schweiz und Begleitung des gesamten Auswahlprozesses
- Übernahme der Lohnbuchhaltung für Monats- und Stundenlohnabrechnungen inkl. Jahresendabschlussarbeiten
- Verantwortung für die Berufsbildung unserer KV-Lernenden
- Unterstützung und Begleitung der Mitarbeitenden mit Empathie und Engagement
- Ansprechperson für interne und externe Stakeholder in HR-Belangen
- Mitwirkung an Projekten und Optimierung bestehender Strukturen zur Steigerung der Effizienz und Qualität
Sie bringen idealerweise mit:
- Abgeschlossene Ausbildung als HR-Fachperson mit eidg. Fachausweis oder gleichwertige Qualifikation
- Erfahrung in einer vergleichbaren Position und fundierte Kenntnisse in HR-Prozessen
- Pragmatische, hands-on Mentalität und aktive Mitgestaltung praxisorientierter Lösungen
- Ausgeprägte Kommunikations-, Beratungs- und Durchsetzungsstärke sowie eigenständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Freude an der Arbeit mit Menschen, die Sie motivieren und entwickeln möchten
- Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise und Übernahme von Verantwortung
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Sprachkenntnisse in Französisch und Englisch
- Ausgezeichnete Anwenderkenntnisse in MS-Office (Word, Excel, Outlook, ev. Abacus) und Flair für Datenbanken
Wir bieten Ihnen:
- Ein spannendes Arbeitsumfeld im Nachhaltigkeitsbereich
- Eine verantwortungsvolle, selbständige Tätigkeit
- Ein engagiertes Team
- Eine moderne IT-Umgebung
- Attraktive Anstellungsbedingungen
Interessiert? Dann sollten wir uns kennenlernen! Jasmin Steiner, Leiterin HR, freut sich auf Ihre Bewerbungsunterlagen inkl. der Angabe Ihrer Lohnvorstellungen unter E-Mail schreiben. Bei Fragen zur Stelle steht Ihnen Jasmin Steiner, Leiterin HR unter 062 865 6314 gerne zur Verfügung.
Leiter HR 100% (m/w/d) Arbeitgeber: bio.inspecta AG
Die bio.inspecta AG bietet Ihnen als Leiter HR eine spannende Möglichkeit, in einem dynamischen und engagierten Team im Bereich Nachhaltigkeit zu arbeiten. Mit attraktiven Anstellungsbedingungen und einer modernen IT-Umgebung fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung, während Sie aktiv die Zukunft unseres Unternehmens mitgestalten. Hier haben Sie die Chance, Ihre HR-Kompetenzen in einem internationalen Umfeld einzubringen und ein starkes Team aufzubauen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter HR 100% (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Verbindungen suchen, die dir helfen könnten, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu strukturieren, damit du selbstbewusst und authentisch rüberkommst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige Initiative! Wenn du eine Stelle im Auge hast, zögere nicht, direkt bei der Firma nachzufragen oder dich über ihre Projekte zu informieren. Das zeigt dein Interesse und Engagement – und das kommt gut an!
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele Ressourcen, die dir helfen können, den perfekten Job zu finden. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten und die besten Möglichkeiten für dich entdecken.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter HR 100% (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Qualifikationen mitbringen, sondern auch gut ins Team passen.
Mach es strukturiert!:Halte deine Bewerbung klar und übersichtlich. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass sie am besten von jemand anderem gegenlesen!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. Das macht den Prozess für uns einfacher und schneller. Also, zögere nicht und schick uns deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei bio.inspecta AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission von bio.inspecta AG. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner Rolle als Leiter HR umsetzen würdest.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalführung und -entwicklung demonstrieren. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und prägnant zu präsentieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel mit Kommunikation zu tun hat, achte darauf, während des Interviews klar und strukturiert zu sprechen. Demonstriere deine Fähigkeit, komplexe HR-Themen einfach zu erklären und zeige Empathie im Umgang mit Menschen.
