Global Launch and Commercial Operations Lead, Dravet

Der Global Launch and Commercial Operations Lead ist ein erfahrener Einzelbeitragender, der für die End-to-End-Governance, Bereitschaft und Exzellenz bei der Ausführung des globalen kommerziellen Launches von zorevunersen verantwortlich ist – einer potenziell ersten krankheitsmodifizierenden Therapie für das Dravet-Syndrom. Diese Rolle ist verantwortlich für die Leitung funktionsübergreifender und regionaler Matrixteams zur Entwicklung und Ausführung robuster Launch-Pläne, Bereitstellung von Fortschrittsberichten für die Führungsebene, Aufbau und Verbesserung organisatorischer Fähigkeiten für den Launch sowie Maximierung des Wissens über Launch-Exzellenz zur Verbesserung und Beschleunigung der Entscheidungsfindung.

Zusätzlich leitet die Rolle das Design und die Implementierung kritischer funktionsübergreifender Initiativen – einschließlich externer Engagements (HCPs, Patienten, Pflegepersonen) und fortschrittlicher Einsichtsgenerierung, in Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Partnern – um die Auswirkungen des Launches zu stärken und strategische Entscheidungen zu informieren.

Was Sie tun werden:

• Orchestrierung der End-to-End-Launch-Ausführung auf globaler und lokaler Ebene und Einbettung von Kunden- und Marktintelligenz in Launch-Entscheidungen.
• Führung der funktionsübergreifenden Abstimmung über Funktionen hinweg – z.B. Marketing, Medizin, Marktzugang, Insights, PAG, PO&T, GAM, Regulierung.
• Orchestrierung und Führung der kontinuierlichen Zusammenarbeit mit lokalen Teams zur Unterstützung und Ermöglichung der Einarbeitung und des Engagements der Länderteams, Implementierung von Aktivitäten zur Launch-Bereitschaft, einschließlich der Weitergabe globaler Materialien.
• Strategische und operationale Strenge beim Aufbau und Management integrierter Launch-Pläne mit klaren Rollen und Verantwortlichkeiten sowie Abhängigkeiten zwischen den Arbeitsströmen.
• Verantwortung für Launch-Stufen-Gates, Bereitschaftsmeilensteine und Governance-Foren.
• Sicherstellung, dass alle Funktionen auf dem kritischen Pfad und dem Launch-Zeitplan abgestimmt sind.
• Verfolgung der Leistung nach dem Launch und Anpassung der Strategie in Echtzeit.
• Identifizierung von Risiken in Bezug auf Strategie, Ausführung und Marktdynamik sowie Förderung von Minderung und klarer Eskalation an die Führungsebene.
• Definition von Erfolg-KPIs, einschließlich: Aufnahme-Kurven / Adoption, Marktanteilsentwicklung, Kundenengagement-Metriken, ROI von Launch-Investitionen.
• Sicherstellung, dass die Launch-Strategie die realen Behandlungsdynamiken, Zugangshürden und Erwartungen der Kostenträger sowie die Wettbewerbspositionierung widerspiegelt.
• Führung bei ausgewählten Aufgaben zur Einsichtsgenerierung oder Datenanalyse, falls erforderlich, in Zusammenarbeit mit globalen und/oder lokalen Teams.
• Förderung einer positiven Teamkultur durch fachkundige Moderation von Meetings, Teamgesundheitschecks, kollaborative und wertebasierte Entscheidungsfindung, klare Arbeitsweisen und Teamengagement.
• Leitung des Designs und der Ausführung wichtiger externer Engagement-Initiativen für HCPs, Patienten, Pflegepersonen.
• Definition und Umsetzung der globalen Engagement-Strategie für HCPs, Patienten und Pflegepersonen, um sicherzustellen, dass sie mit der Markenpositionierung und den Launch-Zielen übereinstimmt.
• Leitung der Entwicklung von Omnichannel-funktionsübergreifenden Kundenengagement-Plänen und Überwachung der Ausführung unbranded Krankheitsaufklärungs- und Bewusstseinskampagnen, in Partnerschaft mit Medizin und PAG, unter anderem.
• Co-Kreation von Inhalten mit wichtigen Märkten und Bereitstellung von Inhalten, die weltweit einsatzbereit sind.
• Sicherstellung, dass alle externen Initiativen datengestützt, konform und auf regionale/lokale Bedürfnisse zugeschnitten sind, während die globale Konsistenz gewahrt bleibt.
• Partnerschaft mit Tochtergesellschaften zur Anpassung und Aktivierung von Engagement-Strategien vor Ort, um Relevanz und Wirkung in wichtigen Märkten sicherzustellen.
• Integration von Marktanalysen, Wettbewerbsintelligenz, Kundeninsights (HCP, Patienten, Advocacy), um externe Engagement-Strategien und -Initiativen zu informieren.

Wer Sie sind:

Sie sind eine hochgradig kollaborative Führungskraft mit tiefem Verständnis des Launch-Planungshorizonts vom entscheidenden Programm-Empfehlung bis zur Markteinführung und der Rolle jeder Funktion in der Launch-Planung und -Ausführung. Sie haben nachweisliche Erfolge in der Führung funktionsübergreifender Teams durch erstklassige Launches. Der ideale Kandidat ist eine ergebnisorientierte Führungskraft, die in Strategie, Ausführung und Personalmanagement hervorragend ist. Sie besitzen eine strategische und ermächtigende Denkweise sowie starke Kommunikationsfähigkeiten, um eine effektive nahtlose funktionsübergreifende Abstimmung und Ausführung sowie Vertretung in globalen Foren und in der gesamten Organisation sicherzustellen. Der ideale Kandidat hat einen starken Hintergrund in: globalem Marketing / Markenführung, Produkteinführungen (global oder regional), kommerzieller Strategie in Pharma/ Biotech. Er oder sie bringt Erfahrung in Pre-Launch + Launch + frühen Inline-Phasen mit, idealerweise mit Erfahrungen in seltenen Krankheiten. Außerdem verfügt er oder sie über außergewöhnliche Planungs- und Organisationsfähigkeiten, um konkurrierende Prioritäten zu managen, und Erfahrung in der Implementierung und Nutzung von Projektmanagement-Tools und -Prinzipien.

Erforderliche Fähigkeiten:

• Bildung: Bachelor-Abschluss erforderlich; Fortgeschrittener Abschluss (MBA, PhD oder gleichwertig) bevorzugt.
• Erfahrung: Über 10 Jahre Erfahrung in der pharmazeutischen oder biotechnologischen Industrie mit mindestens 3 Jahren in strategischen oder taktischen Rollen zur Unterstützung der Launch-Bereitschaft.
• Technisch: Versiert im Umgang mit MS Office Suite, Teams und Projektmanagement-Software.
• Kommerzielle Erfahrung: Tiefgehende kommerzielle Erfahrung, vorzugsweise in einem lokalen Tochtergesellschaften-Umfeld; regionale/globaler Erfahrung ist von Vorteil.
• Teambildung: Nachweisliche Erfolge bei der Erzielung von Ergebnissen bei gleichzeitiger Förderung einer kollaborativen Kultur und hoher Mitarbeiterbindung.
• Führung: Erfahren in der Führung in einer Matrixorganisation.
• Sprache: Beherrschung der englischen Sprache und einer weiteren Sprache.
• Reise: Erwartete Reisen: bis zu 15% international.

Stelleninformationen:

• Arbeitsort: 6340 Baar (ZG)
• Arbeitsbelastung: 100%
• Stellenantritt: Sofort
• Beschäftigungsdauer: Unbefristet

Qualifikationen:

• Qualifikation: Fachlich
• Berufserfahrung: Mehr als 3 Jahre
• Bildung: Masterabschluss von einer Universität oder gleichwertig

Sprachkenntnisse:

• Englisch: Mündlich: Grundkenntnisse; Schriftlich: Keine

Bewerbungsmethode:

Online: Online-Formular