Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte zentrale Prozesse im Personalmanagement und arbeite eng mit dem Team zusammen.
- Unternehmen: Bioland e.V. - ein innovativer Verband für ökologische Landwirtschaft.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Zuschüsse für Fahrrad-Leasing.
- Weitere Informationen: Motiviertes Team und wöchentliche Yoga-Angebote zur Gesundheitsförderung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der ökologischen Land- und Lebensmittelwirtschaft mit.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium und Erfahrung im Personalmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
- Du übernimmst Verantwortung für zentrale Prozesse im Personalmanagement – von der Gewinnung neuer Mitarbeitender bis zur langfristigen Bindung.
- Dabei arbeitest du eng mit dem Team Personalverwaltung zusammen, das die administrativen Aufgaben wie Gehaltsabrechnung und Vertragswesen übernimmt.
- Der Fokus deiner Aufgaben im Personalmanagement:
- Bewerbermanagement: Administrative und redaktionelle Betreuung des Bewerbermanagement-Systems
- Betreuung und Weiterentwicklung von Benefits (Mobilität, Gesundheit, Vorsorge)
- Veröffentlichung von Stellenanzeigen
- Mitarbeit und Weiterentwicklung des On- und Offboardingprozesses
- Erstellung von Zwischen- und Arbeitszeugnissen
- Laufende Überarbeitung und Weiterentwicklung von Tools und Vorlagen
- Erstellung und Optimierung von Personalprozessen für Qualitätsmanagement
Dein Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Ausbildung/Studium
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement
- Kenntnisse in Onboarding- und Offboarding-Prozessen
- Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen und MS Office (Excel, Word, Outlook)
- Erfahrung in der Erstellung und Optimierung von Personalprozessen
- Kommunikationsstärke, Serviceorientierung und strukturierte Arbeitsweise
Unser Angebot
- Verantwortung mit Sinn: Die Möglichkeit, die Zukunft der ökologischen Land- und Lebensmittelwirtschaft aktiv mitzugestalten
- Kollegiales Umfeld: Zusammenarbeit in einem motivierten, interdisziplinären Team
- Flexible Arbeitsgestaltung: Flexible Arbeitszeiten – für eine gute Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf
- Urlaub und weitere Freizeit: 30 Tage Urlaub plus 24. & 31. Dezember frei
- Umweltfreundlich unterwegs: Zuschuss für Fahrrad-Leasing und Job-Ticket
- Zentrale Lage: unsere Geschäftsstelle in Augsburg befindet sich in der Innenstadt und ist sehr gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar
- Gesundheit und Wohlbefinden: Einmal wöchentlich Yoga-Angebot zur Förderung deiner Gesundheit und Entspannung
- Wochenstunden - du wählst: Voll- oder Teilzeit (30-40 Wochenstunden) möglich
Haben wir dein Interesse geweckt? Dann bewirb dich bitte mit deinen vollständigen Bewerbungsunterlagen ausschließlich online über unsere Bewerbungsdatenbank. Bewerbungen per Post oder E-Mail können wir nicht berücksichtigen.
Ansprechperson für deine Rückfragen: Simone Windhagen, Bioland e.V., Team Personalmanagement
Bioland feiert Diversität - nicht nur auf dem Acker. Bioland möchte die Diversität hinsichtlich soziokultureller Herkunft, Geschlecht, Beeinträchtigung, Alter, sexueller Identität sowie Weltanschauung fördern. Wir begrüßen Bewerbungen von entsprechend qualifizierten Personen aus allen Bereichen der Gesellschaft.
Mitarbeiter*in Personalmanagement (m/w/d) Arbeitgeber: Bioland Markt GmbH & Co. KG
Bioland e.V. ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, aktiv an der Gestaltung einer nachhaltigen Zukunft in der ökologischen Land- und Lebensmittelwirtschaft mitzuwirken. In einem kollegialen und interdisziplinären Team profitierst du von flexiblen Arbeitszeiten, 30 Tagen Urlaub sowie zusätzlichen freien Tagen und einem gesundheitsfördernden Angebot wie wöchentlichem Yoga. Unsere zentrale Lage in Augsburg ermöglicht eine gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln, während wir gleichzeitig Wert auf deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung legen.
Kontaktdaten:
Bioland Markt GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Mitarbeiter*in Personalmanagement (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man über offene Stellen, bevor sie veröffentlicht werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Zeige, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und lebst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und du hast die Chance, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Position! Lass im Gespräch durchblicken, warum du genau bei uns im Personalmanagement arbeiten möchtest und was du einbringen kannst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter*in Personalmanagement (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Achte auf die Details:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen.
Pass deine Unterlagen an:Jede Stelle ist anders, also passe dein Anschreiben und deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Position an. Zeig uns, warum genau du die perfekte Wahl für unser Team im Personalmanagement bist!
Bewirb dich online:Denk daran, dass wir nur Bewerbungen über unsere Website akzeptieren. Mach es dir einfach und reiche deine Unterlagen direkt dort ein – so hast du die besten Chancen, gesehen zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bioland Markt GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission des Unternehmens. Bioland legt großen Wert auf Diversität und Nachhaltigkeit, also überlege dir, wie du diese Aspekte in deinem Interview ansprechen kannst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement zeigen. Sei bereit, über deine Erfahrungen mit Onboarding- und Offboarding-Prozessen zu sprechen und wie du diese optimiert hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse und Engagement. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im Personalmanagement oder wie das Team die Benefits weiterentwickelt.
✨Präsentiere deine Kommunikationsstärke
Da Kommunikationsstärke eine wichtige Anforderung ist, achte darauf, klar und strukturiert zu sprechen. Übe, deine Gedanken zu formulieren, damit du während des Interviews selbstbewusst und professionell auftrittst.
