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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte zentrale HR-Prozesse von der Rekrutierung bis zur Mitarbeiterbindung.
- Arbeitgeber: Bioland e.V. - ein innovativer Verband in der ökologischen Landwirtschaft.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Zuschüsse für Fahrrad-Leasing.
- Andere Informationen: Motiviertes Team und wöchentliche Yoga-Angebote für dein Wohlbefinden.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der ökologischen Land- und Lebensmittelwirtschaft mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Personalmanagement.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
- Du übernimmst Verantwortung für zentrale Prozesse im Personalmanagement – von der Gewinnung neuer Mitarbeitender bis zur langfristigen Bindung.
- Dabei arbeitest du eng mit dem Team Personalverwaltung zusammen, das die administrativen Aufgaben wie Gehaltsabrechnung und Vertragswesen übernimmt.
- Dein Verantwortungsbereich umfasst:
- Bewerbermanagement: Betreuung, redaktionelle Pflege und Weiterentwicklung unseres Bewerbermanagementsystems
- Stellenveröffentlichungen: Erstellung und Verbreitung von Stellenanzeigen
- On- und Offboarding: Mitarbeit und Weiterentwicklung standardisierter Abläufe für einen reibungslosen Start und Abschluss
- Benefits: Betreuung und Weiterentwicklung bestehender Angebote in den Bereichen Mobilität, Gesundheit und Vorsorge
- Prozesserstellung: Dokumentation und Optimierung von HR‑Prozessen zur Sicherstellung einer hohen Qualität und Transparenz
- Zeugnisse: Erstellung von Zwischen- und Arbeitszeugnissen
- Vorlagen und Tools: Überarbeitung, Vereinheitlichung und Weiterentwicklung von HR‑Vorlagen, Dokumenten und Arbeitshilfen
Dein Profil
- Kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erste bis mehrjährige Erfahrung im Personalmanagement oder in einer ähnlichen operativen HR‑Funktion
- Kenntnisse und praktische Erfahrung in Onboarding- und Offboardingprozessen
- Erfahrung in der Gestaltung oder Optimierung von Personalprozessen
- Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen sowie MS Office (Word, Excel, Outlook)
- Strukturierte, sorgfältige und serviceorientierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke und Zuverlässigkeit
Unser Angebot
- Verantwortung mit Sinn: Die Möglichkeit, die Zukunft der ökologischen Land- und Lebensmittelwirtschaft aktiv mitzugestalten
- Kollegiales Umfeld: Zusammenarbeit in einem motivierten, interdisziplinären Team
- Flexible Arbeitsgestaltung: Flexible Arbeitszeiten – für eine gute Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf und die Möglichkeit nach der Einarbeitung auf 1-2 Tage mobiles Arbeiten in der Woche
- Urlaub und weitere Freizeit: 30 Tage Urlaub plus 24. & 31. Dezember frei
- Umweltfreundlich unterwegs: Zuschuss für Fahrrad-Leasing und Job-Ticket
- Zentrale Lage: unsere Geschäftsstelle in Augsburg befindet sich in der Innenstadt und ist sehr gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar
- Gesundheit und Wohlbefinden: Einmal wöchentlich Yoga-Angebot zur Förderung deiner Gesundheit und Entspannung
- Wochenstunden - du wählst: Voll- oder Teilzeit (30-40 Wochenstunden) möglich
Haben wir dein Interesse geweckt? Dann bewirb dich bitte mit deinen vollständigen Bewerbungsunterlagen ausschließlich online über unsere Bewerbungsdatenbank. Bewerbungen per Post oder E-Mail können wir nicht berücksichtigen.
Ansprechperson für deine Rückfragen: Simone Windhagen, Bioland e.V., Team Personalmanagement
Bioland feiert Diversität - nicht nur auf dem Acker. Bioland möchte die Diversität hinsichtlich soziokultureller Herkunft, Geschlecht, Beeinträchtigung, Alter, sexueller Identität sowie Weltanschauung fördern. Wir begrüßen Bewerbungen von entsprechend qualifizierten Personen aus allen Bereichen der Gesellschaft.
Mitarbeiter*in Personalmanagement (m/w/d) Arbeitgeber: Bioland Markt GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Bioland Markt GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter*in Personalmanagement (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen dich finden. Nutze unser Bewerbermanagementsystem auf unserer Website, um direkt mit uns in Kontakt zu treten und deine Bewerbung einzureichen.
✨Tipp Nummer 2
Netzwerken ist das A und O! Sprich mit Leuten aus der Branche, besuche Veranstaltungen oder nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie veröffentlicht werden.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über unser Unternehmen und die spezifischen HR-Prozesse, die du betreuen würdest. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch ein echtes Interesse an der Position hast.
✨Tipp Nummer 4
Sei authentisch! Zeige deine Persönlichkeit im Gespräch und lass uns wissen, was dich motiviert. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Qualifikationen mitbringen, sondern auch gut ins Team passen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter*in Personalmanagement (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Achte auf die Details: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen.
Pass deine Unterlagen an: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle im Personalmanagement zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen.
Bewirb dich online: Denk daran, deine Bewerbung ausschließlich über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles richtig ankommt und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bioland Markt GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Rolle im Personalmanagement
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben und Verantwortlichkeiten im Personalmanagement vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen in der Bewerberbetreuung und Prozessoptimierung zu den Anforderungen der Stelle passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich im Onboarding oder Offboarding gearbeitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen während des Interviews anschaulich zu präsentieren.
✨Kenntnisse über Bewerbermanagementsysteme
Informiere dich über gängige Bewerbermanagementsysteme und deren Funktionen. Wenn du bereits Erfahrung mit einem bestimmten System hast, sei bereit, darüber zu sprechen und wie du es zur Verbesserung von Prozessen genutzt hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im Personalmanagement oder wie das Team zusammenarbeitet.