HR Generalist ( m/w/d) - Recruiting und Personalmarketing

Aufgaben

• Entwicklung und Implementierung einer maßgeschneiderten Recruiting-Strategie zur gezielten Identifikation und Gewinnung von hochqualifizierten Talenten.
• Konzeption und Umsetzung kreativer Personalmarketingstrategien sowie Entwicklung innovativer Kampagnen.
• Leitung des gesamten Rekrutierungsprozesses – von der Bedarfsanalyse über das Sichtung und die Bewertung von Bewerberprofilen bis hin zum finalen Feedbackgespräch.
• Durchführung und Moderation von digitalen sowie persönlichen Interviews in Deutsch und Englisch.
• Aufbau einer vertrauensvollen und lösungsorientierten Zusammenarbeit mit den Hiring Managern.
• Zielgruppenspezifische Ansprache über verschiedene Kanäle sowie kontinuierliches Monitoring des Arbeitsmarktes, um passende Maßnahmen abzuleiten und umzusetzen.
• Weiterentwicklung und Stärkung unseres Employer Brandings in enger Kooperation mit dem Marketing-Team.
• Effiziente Verwaltung und Optimierung interner HR-Prozesse.

Qualifikation

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften – oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und ein tiefgehendes Verständnis für moderne Bewerbungsprozesse.
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch.
• Sicherer Umgang mit SAP SF und den gängigen MS-Office-Programmen.

Benefits

• 40 % Remote für eine Work-Life-Balance
• Gleitzeit
• Unbefristete Festanstellung
• Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Betriebliche Altersvorsorge
• Finanzierte Weiterbildungen

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