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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle kreative Recruiting-Strategien und führe Interviews durch.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Teams, das Talente begeistert.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 40 % Remote-Arbeit, Gleitzeit und unbefristete Anstellung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv unser Employer Branding und entwickle deine Karriere weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalbereich erforderlich.
- Andere Informationen: Fragen? Kontaktiere Madeleine Janine Hein auf LinkedIn!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Aufgaben
- Entwicklung und Implementierung einer maßgeschneiderten Recruiting-Strategie zur gezielten Identifikation und Gewinnung von hochqualifizierten Talenten.
- Konzeption und Umsetzung kreativer Personalmarketingstrategien sowie Entwicklung innovativer Kampagnen
- Leitung des gesamten Rekrutierungsprozesses – von der Bedarfsanalyse über das Sichtung und die Bewertung von Bewerberprofilen bis hin zum finalen Feedbackgespräch.
- Durchführung und Moderation von digitalen sowie persönlichen Interviews in Deutsch und Englisch.
- Aufbau einer vertrauensvollen und lösungsorientierten Zusammenarbeit mit den Hiring Managern.
- Zielgruppenspezifische Ansprache über verschiedene Kanäle sowie kontinuierliches Monitoring des Arbeitsmarktes, um passende Maßnahmen abzuleiten und umzusetzen.
- Weiterentwicklung und Stärkung unseres Employer Brandings in enger Kooperation mit dem Marketing-Team.
- Effiziente Verwaltung und Optimierung interner HR-Prozesse.
Qualifikation
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften – oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und ein tiefgehendes Verständnis für moderne Bewerbungsprozesse.
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch.
- Sicherer Umgang mit SAP SF und den gängigen MS-Office-Programmen.
Benefits
- 40 % Remote für eine Work-Life-Balance
- Gleitzeit
- Unbefristete Festanstellung
- Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Finanzierte Weiterbildungen
Ich freue mich auf Ihre Bewerbung!
Sie haben Fragen? Schreiben Sie mir gern via LinkedIn:
Madeleine Janine Hein
#J-18808-Ljbffr
Personalreferent ( m/w/d) - Recruiting und Personalmarketing Arbeitgeber: Biomatch GmbH
Kontaktperson:
Biomatch GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent ( m/w/d) - Recruiting und Personalmarketing
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die im Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Branche geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Hiring Managern herstellen.
✨Tip Nummer 2
Sei proaktiv auf LinkedIn! Teile relevante Inhalte über Recruiting und Personalmarketing, um deine Expertise zu zeigen. Das kann dazu führen, dass du von Recruitern wahrgenommen wirst, die nach Talenten suchen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf digitale Interviews vor, indem du dich mit den gängigen Tools vertraut machst. Teste deine Technik im Voraus und übe, wie du deine Kommunikationsstärke in beiden Sprachen optimal zur Geltung bringst.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Personalmarketing. Zeige in Gesprächen, dass du die Entwicklungen im Arbeitsmarkt beobachtest und innovative Ideen zur Verbesserung der Recruiting-Strategie hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent ( m/w/d) - Recruiting und Personalmarketing
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanalyse: Beginne mit einer gründlichen Analyse der Stellenbeschreibung. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Recruiting und Personalmarketing sowie deine Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen im Recruiting-Prozess und deine kreativen Ansätze im Personalmarketing ein.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente sorgfältig auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben klar strukturiert und professionell gestaltet sind, bevor du sie über unsere Website einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Biomatch GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Recruiting-Strategie
Mach dich mit den aktuellen Trends im Recruiting vertraut und überlege, wie du eine maßgeschneiderte Strategie entwickeln würdest. Sei bereit, deine Ideen zu präsentieren und zu erklären, wie du hochqualifizierte Talente identifizieren und gewinnen kannst.
✨Bereite kreative Personalmarketingstrategien vor
Denke dir innovative Kampagnen aus, die das Employer Branding stärken könnten. Zeige während des Interviews, dass du kreativ bist und neue Ansätze zur Ansprache von Zielgruppen entwickeln kannst.
✨Kommunikationsstärke demonstrieren
Da die Position sowohl Deutsch als auch Englisch erfordert, solltest du in beiden Sprachen sicher kommunizieren können. Übe, deine Antworten klar und präzise zu formulieren, um deine Kommunikationsfähigkeiten zu zeigen.
✨Kenntnisse über HR-Prozesse hervorheben
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit internen HR-Prozessen zu sprechen und wie du diese optimiert hast. Zeige, dass du ein tiefes Verständnis für moderne Bewerbungsprozesse hast und wie du diese effizient verwalten kannst.
